游吟诗人22
我曾经处理过许多公司未与劳动者签订劳动合同，而引发的纠纷案件，而且全部胜诉，所以我回答这个问题比较得心应手。
公司未与劳动者签订劳动合同，需要付员工双倍工资，这个是在2008年1月1日生效即《中华人民共和国劳动合同法》当中明确提出的。2008年在全国发生大量的因为公司未与劳动者签订《劳动合同》，而引发的案件。2008年那个时候我在北京朝阳区处理的第一场案件就是这类案件。
公司未与劳动者签订《劳动合同》需要付劳动者双倍工资，也未给劳动者缴纳社保，那么这种案件应该怎么来打官司拿双倍工资及补偿，下面我就与大家做具体的讲解。
按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规规定，用人单位必须与劳动者书面签订《劳动合同》，用人单位必须为劳动者足额缴纳社保。公司没有与劳动者书面签订《劳动合同》，公司要付劳动者双倍工资。用人单位没有为劳动者足额缴纳社保必须要补交。
首先，聘请律师，如果劳动者自己懂法，就不必请律师了。劳动者要收集证据，例如工牌、工衣、工资条、工时表，在职同事的证人证言，以及能够证明劳动关系的材料。因为要证明劳动关系，简单的来说，就是要能证明你是这个公司的员工；
其次，劳动者向当地的劳动仲裁委，书面提出劳动仲裁申请，收到劳动仲裁申请，仲裁委会支持双方调解，如果公司不同意调解，或者员工不同意调解，那么仲裁委，就会出具《劳动仲裁书》；
然后，劳动者如果对仲裁结果不满意，可以携带《劳动仲裁书》和身份证及其复印件各两份，向当地基层人民法院起诉，起诉费十元。
最后，如果对基层法院的判决不满意，可以携带，《判决书》和身份证及其复印件各两份，向当地中级人民法院提起上诉，上诉费十元。中级人民法院下达的裁决书，为终审判决，案件就此彻底结束。
璟轩自媒体
法海一粟认为，题主若要拿到双倍工资及经济补偿金，应当按照下列方案操作。
1、立即书面通知公司解除双方的劳动关系。这里需要注意两点，一是通知解除双方劳动关系的理由。二是通知公司的方式。前者须写明：因公司没有与本人订立劳动合同，同时也未为本人缴纳社保费用，因此，本人现决定解除双方劳动关系，并要求公司支持双倍工资及经济补偿金。后者须采取快递的方式：最好通过EMS快递该项通知，同时，自己须保留一份通知原件及快递运单原件。如果没有按照上述要求书面解除理由，则题主可以获得双倍工资但可能无法获得经济补偿金。如果快递没有保留证据，而公司又不承认时，那么题主可以获得双倍工资，但可能无法获得经济补偿金。
2、通知发出后，立即提出劳动争议仲裁申请。申请请求主要有两项，一是支付双倍工资，二是支付经济补偿金。如果有加班工资的，则可以一并提出。
3、法律依据。
（1）双倍工资。劳动合同法第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
（2）经济补偿金。劳动合同法第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
按照上述方案操作，其结果一定是：妥妥的。
法海一粟：运筹帷幄之中，决战法庭之上。
法海一粟
申请劳动仲裁，要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，注意从第二个月开始计算双倍工资；单位没有为你购买社保，直接以劳动合同法第三十八条与单位解除劳动关系即可，注意事项：必须明确提出辞职理由才能获得支持。我处理此类案件比较多。
小黄种菜
首先你要你在公司有工作过。比如工作证或厂牌，公司的照片，自己和公司的照片，同事的电话，一起吃饭工作的照片。
或者公司的微信群截图。一切能证明你在公司确实工作过都要保留证据。
任何事情的解决都不是顺利的，希望你一定要执着地维护自己的合法权益。
阳智库
首先要掌握你在公司打工的实物证据，比如工资单，同事证明等。其次，向当地劳动监察部门投诉，得到他们的支持，第三，申请劳动争议仲裁。可以获得补偿和补交社会保险费，但不可能给双倍的工资！
