这几天，国内知名的互联网公司阿里巴巴，2019年校招全面启动啦。
提起阿里，它现在身上的光环已经不用我多说了。只是，阿里的校园招聘其实非常有特色。如果不注意其中的一些“潜规则”，估计会吃哑巴亏。
比如，阿里是一家特别注意价值观的公司，hr在校招流程中，甚至有一票否决权。即使你条件再优秀，如果不符合他们家的“味道”，照样容易败下阵来。
那么，今天，“青青湾求职”青青君，就给大家讲讲阿里以及他们家的校园招聘项目。当然，我之前还写过同级别腾讯的求职指导文，大家可以参照起来看。需要温习的同学，搜索：
腾讯招产品培训生 说说用户体验“封神”的鹅厂
“神一样存在”的HR
阿里HR在公司内部享有的地位很特殊，甚至掌握“生杀大权”。
前几年，阿里的月饼事件，就让HR上了头条。事情的经过是：五名写脚本刷单，抢购公司内部月饼的程序员，被 HRBP 一纸命令开除。
其中一位当事人在知乎上表示，自己在 16 点的时候出现多刷情况，第一时间联系了行政进行退货，并且没有真正付款。
16：30 便被约谈，17:30 解约合同就备好了，18:00 走人。
这闪电般的速度，不禁让人对阿里的人力资源部门敬畏三分。要知道，其中一位被开除的员工职级可是P9奔P10的。阿里巴巴整个集团，P10级别的人，总共就没有几个。
阿里职级一览，如下：
P03 –助理
P04 – 初级专员
P05 –资深专员
P06 – 高级工程师
P07 – 技术专家
P08 – 高级专家（架构师）
P09 – 资深专家（资深架构师）
P10 – 研究员
P11 – 高级研究员
P12 – 科学家
P13 – 首席科学家
P14 –马云
而对于校园招聘来说，阿里面试的最后一关，通常就是HR面，而且还具有一票否决权。这场HR面主要负责“闻味道”，也就是，看看候选人是否和阿里的价值观一致。
正是因为这样，曾经就出现过，有些自恃能力非常强的同学，因为和阿里“味道”不对，就被HR刷下来，而感觉难以接受，不服气，继而纷纷吐槽。
对此，阿里的人事主管曾公开解释称，阿里面试最后一关，原先是由在阿里工作5年以上的老员工把关，和应聘者聊聊天，“闻闻”应聘者有没有“阿里味”。后来，这最后一关，逐渐演变为由HR来负责“闻味”。
所谓的“阿里味”，可以通俗点概括为“有梦想、简单直接、有股又傻又天真的劲。”具体到工作日常，就是：
早上9：30左右上班，晚上理论上18：00下班，但是一直到夜里还有人在工作。上下班不需打卡，均靠自觉。
工程师们夏天穿T恤、裤衩、拖鞋。如果哪天他们穿了格子衬衣和长裤，这一天恐怕有正式场合要出席。
而“阿里味”的保持和价值观的传承，都离不开他们家的HR文化，也就是俗称的“政委”制度文化。
阿里目前约有几百个“政委”，从头衔上称，叫HRG（资深人力资源专员）。每个政委都会被人力资源部门派驻到特定团队内部，与员工的比例保持在1:300。
业务部门的政委要做到对项目进展了解，并据此做出人员配备和培训方案。如果团队出现“文化偏离”，政委要出面纠正。
此外，政委还有一个职能，就是对员工的“价值观”考核。这里所要考核的价值观是包括“客户第一”在内的六条公司制度。阿里员工考核共分两部分，业绩和价值观各占50%。后者需要自己、上级主管、政委（HRG）和邀约同事（由自己或者主管邀约）共同评分。
其中，就可以看出，阿里在员工管理上，对“价值观”的重视程度，其背后的推动者HR，自然有着和其他互联网公司不一样的话语权。
“青青湾求职”青青君，提醒大家在应聘前，一定要注意这点。HR面时切勿掉以轻心。
进入阿里巴巴，需要符合什么条件？
去应聘阿里，你首先要具备一定的软硬件条件。接下来，“青青湾求职”青青君就给大家介绍下：
首先，现在阿里通常招聘985、211院校的研究生，以及非常优秀的本科生。
但这并不代表说，阿里只要清华、北大之类院校的学生。事实上，前阿里高管卫哲就曾公开表态过，清华北大的毕业生，永远有比阿里更好的职位，而阿里到了武汉邮电，到了华中科技，就是这些学校毕业生的最好机会。这叫做“跨级招聘人才，跨级选人才”。因此，阿里也很少去清华办宣讲会。
所以，学校、学历因素会做参考，但也不是绝对。如果你足够牛，破例的情况也有。具体牛人的表现，以技术岗为例，体现在：可以攻破美国安全局系统，或者为linux内核贡献过非常重要的代码，或者在全国重要大赛中获得过重要奖项。
而如果你只是跟着导师完成了N个XXX管理系统，那只能算是一般水准，并不能说明你的优秀。
其次，对于技术岗位来说，你在以前的实习中，要有参与甚至负责的系统技术及业务认知；要对某一领域的技术掌握有深度，不能只是停留在背下一些技术术语的水平，最好能有实践。
除了技术深度，最好还要有技术广度。比如，问问你对大数据的看法，对云计算又有什么认识等等。这里通常不会要求你特别深入，但一定需要你了解，目的是观察你是否是一个对技术敏感且有浓厚兴趣、不断学习的人。
当然，不少同学应聘阿里，是想应聘他们家的运营岗。毕竟，业内一直流传“百度的技术，阿里的运营，腾讯的产品”。这也说明，阿里的运营做得非常好，也非常有特点。大家毕业后，如果能加入，肯定会成长不少。
对于这部分同学，“青青湾求职”青青君建议，你可以从以下几个方面准备：
先了解一下阿里运营是什么，有哪些分类。再从这些分类中，找到最喜欢的那个岗位。然后，看看这个岗位JD，它所期待的人选需要具备什么样的条件。在这方面，阿里一些过来人的分享会有直接参考价值。比如，有本书叫《我在阿里做运营》。
另外，有一份相关的运营实习也关键，毕竟，光会纸上谈兵，也没啥说服力。而更重要的是，这些实习要体现在简历中。
简历最重要的就是三个词，案例、细节、数据。如案例，从用户运营方面，深挖自己的经历比如，某公司社群实习经历，运营某个小有名气的微信公号的经历，在某个兴趣爱好领域有一定的号召力，甚至成为KOI等。
细节代表真实，与其写自己做过10个案例，倒不如用更多笔墨描述其中最优亮点的两三个案例。
解析2019阿里校招
上面洋洋洒洒说了那么多，接下来，“青青湾求职”青青君就来说说，这次2019阿里校招的具体信息。
这次校招涉及技术、产品、设计、游戏、内容等不少职位，覆盖了阿里巴巴集团、蚂蚁金服、菜鸟、阿里文娱等。由于阿里体系繁杂，大家在选择岗位时，先要看清楚，选清楚。
而在这次的招聘启事介绍中，分了两个渠道：普通网申和内推。对此，“青青湾求职”青青君要提醒大家的是，如果你有关系可以找到学长、学姐内推，建议先尝试内推。若内推失败，再选择普通网申渠道。
与此同时，虽然有关系能选内推，还是选内推。但如果你选择内推，也不要掉以轻心。因为我以前就讲过，真正意义上的内推，都是不公开的。只要是公开的，那基本上对候选人的价值就小了很多。
所以，如果你选择了内推，千万不要以为竞争压力可以小不少，事实往往并不如此。像阿里这样的情况，普通网申和内推渠道，其竞争激烈程度，不会相差太大。
此外，按照官方公布的消息，本次招聘流程是：网申/内推，再到在线测评，再到在线笔试，再到专场面试。
下面就以产品经理职位为例，讲下校招经验，供大家参考：
流程是常见的“彩虹面”，一般没有5轮，下不来。
阿里的产品岗需要做一份PPT带过去面试。
对象：平台型&业务型产品经理，题目可以二选1：
题目1：各大互联网app和应用，都需要消费者登录注册，现在的登录和注册，大都是手机号和邮箱号，帐号名这些方式，你觉得还有什么更好、更为方便的方式来代替现有的设计思路。需要描述清楚：
1、 用什么更好、更方便的方法
2、 产品设计，如何用产品设计解决问题
3、 提出解决方案和可预见的效果
任务产出：产品宣讲文档(PPT，15页以内)。
题目2：请你考虑以学校住校的场景，设计一款学生使用的app（如有实习实践经验，可说明当时的项目）。请描述这款app应用场景和产品关键逻辑。需要描述清楚：
1. 场景，解决什么问题
2. 产品设计，如何用产品解决这个问题
3. 如何推广，前期会有什么困难，如何克服
4. 产品的前景规划，关键逻辑，产生怎样的效果
任务产出：产品宣讲文档(PPT，15页以内)。
还要准备10个及以上关于你简历及项目相关的问题。
其它面试问题：
你怎么理解平台型产品经理？
邮箱和手机号作帐户名的区别？
针对某个功能设计一个产品包括需求盈利交互推广等。
滴滴打车和美团打车运营和未来发展相关的题目，提出设计方案。
假如面试官是天使投资人，你有一个产品的idea，请花一点时间给出设计方案，包括产品展现形式，目标用户，盈利方式和推广。
为大学生在学校里面最困难的一件事情设计一个解决方案。
针对拼多多，淘宝需要如何应对？
最后，“青青湾求职”青青君照例祝大家应聘阿里顺利，拿到自己心目中的梦想offer。
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