真是不算不知道，一算嚇一跳，
2018年已經過了一半多了，下半年裡只有4天法定節假日！
根據“中國政府網”公佈的《2018年全年公休假放假安排》，下半年還有兩個節假日，
中秋節：9月22日~9月24日9月24日，共3天，其中22號和23號是週末，實際假期為24號1天；
國慶節10月1日~10月3日9月29日，共,3天,；
兩個假期加起來，共4天！
說到了放假，自然免不了談到工資問題。
一、先說一下假期工資的事兒：
根據《勞動法》規定，企業如果在休息日如果安排工作，又不能調休的，實際發放工資不得低於平常工資的2倍；
在法定節假日安排工作的，實際發放工資不得低於平常工資的3倍。
二、基礎工資一分不能少
基礎工資一項在勞動合同中有規定，如若企業在沒有補籤或變更勞動合同的情況下，單方面少發你的基礎工資，屬於違反了勞動合同，你可以申請勞動仲裁的哦。
三、調崗不能降薪
企業如果對你的工作崗位做出調動，必須要徵求你的同意，
並且，基本工資不能比勞動合同中規定的少，如有基本工資的變動，要補籤勞動合同。
四、生育期、工傷期，待遇不變
女性生育期，或者需要做產檢的，要計入工作時間，不得剋扣工資，更不能因為生育而辭退員工。
職工因工負傷，原福利待遇不變，並且治療費用全部由公司負責。
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