谷原明
五險一金指的是用人單位為本單位勞動者提供的幾種社會保障的總稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。這幾種保障均為國家政策強制性要求企業為員工辦理，具有普遍性、強制性、福利性和返還性的特點。
其中養老、醫療、失業、工傷和生育這五種保險由當地人力資源和社會保障局負責統一徵收、管理和發放，住房公積金則由當地住房公積金管理中心單獨徵收、管理和發放。
五險一金的繳納通常以上年度企業職工月平均工資為繳費基數。以小編所在城市北京為例，“五險”方面，單位一般每月承擔：養老20%，醫療10%，失業0.8%，工傷0.5~2%%，生育0.8%；個人一般每月承擔：養老8%，醫療2%+3元，失業0.2%，工傷0，生育0。“一金”則由單位和個人分別各繳納5%-12%（由企業自主決定繳費比例，一般為12%，但有特殊困難的企業經申請審批後，還可以降低比例或緩繳住房公積金）。
2017年度北京市職工年平均工資為101599元，月平均工資為8467元。職工繳費基數上限是月平均工資的300%（25401元/月），繳費基數下限中養老和失業保險是月平均工資的40%（3387元），醫療、工傷和生育是月平均工資的60%（5080元），住房公積金不做下限規定。
以住房公積金繳納比例為12%為例，沒有住房公積金的差別就在於你個人每月實際的到手的工資可以多發12%（實際稍低，因未計算這部分需扣繳的個人所得稅），但公積金賬戶中相對於繳納了公積金的人來說，少了24%的工資。所以兩部分相減之後，你比別人少得12%的工資。這部分工資就是企業應當為你繳納的那部分。
孫建波
五險一金，一金指的是住房公積金。差別有幾個方面，如果沒有住房公積金，沒有正常繳存，滿足6個月以上，就不能申請公積金貸款，因為公積金貸款便宜啊，貸不了公積金只能找商貸，就會增加買房壓力。有了公積金，開放商就一定要允許使用公積金貸款，去年底，四部委通知，部分房地產開發企業拒絕購房人使用住房公積金貸款，嚴重損害了繳存職工合法權益。為此，住建部、財政部、中國人民銀行、國土資源部近日聯合印發《關於維護住房公積金繳存職工購房貸款權益的通知》，要求各地住房城鄉建設部門和住房公積金管理中心，聯合開展拒絕職工使用住房公積金貸款購房問題專項整治行動，嚴厲打擊房地產開發企業和房屋銷售中介機構違規行為。
如果沒有住房公積金，在辦理信用卡、需要證明自身信用的時候也會遇到麻煩，公積金代表一個人有正常收入的能力，其所在單位具有合規運營的潛質，對員工基本權利予以保護，因此，有住房公積金的人更能獲得認同。
此外，一些銀行消費貸產品結合公積金下款。比如，工商銀行推出的工銀融e借“金閃借”業務，為符合條件的公積金繳存客戶提供個人信用消費貸款。市民憑公積金向工行借錢需要符合三個條件：在同一單位連續繳存滿一年的南京市公積金，現繳存狀態為正常，同時開通了工行電子銀行。
此外，公積金單位是必須要繳納的，法定的， 只是繳存的比例有高有低，但是沒有是萬萬不可以的。
財經無忌
您好！五險有一金和沒一金的區別，主要是在住房公積金一項；住房公積金按照我國的規定繳納比例範圍為：5%-12%；但是這個繳存一般只有菸草、電力、銀行等國企、公務員、事業單位等政府單位及上市企業會按照標準繳納。私企很多直接未給員工繳納，即使有繳納的話，也未按照最低的5%規定進行繳納，很多隨意的給繳納個幾十元意思一下，因為公積金單位與個人是按照一比一繳納的，一旦按照規定執行，企業要多付出很大的成本。舉例子如下：
一、以最低標準5%計算：
1、一個月2000元：你繳納5%，即100元；單位也按照5%繳納100元，那麼你公積金賬戶就多了200元，扣除自己繳納的100元，實際你每月的收入相當於多了100元；
2、一個月4000元：你繳納5%，即200元；單位也按照5%繳納200元，那麼你公積金賬戶就多了400元，扣除自己繳納的200元，實際你每月的收入相當於多了200元；
3、一個月6000元：你繳納5%，即300元；單位也按照5%繳納300元，那麼你公積金賬戶就多了600元，扣除自己繳納的300元，實際你每月的收入相當於多了300元；
依此類推，往上計算；你可以看到你工資越多，企業每個月多負擔的成本越大；以6000為例，假設企業有500個員工，一個月多付出的成本為：300*500=15萬元，一年多180萬元；如果以最高的12%計算，6000元，企業一個月要支付：6000*12%=720元，假設企業有500個員工，一個月多付出的成本為：720*500=36萬元，一年多432萬元；這對於很多私企的企業主來說簡直就是割他們的肉；
4、另外，繳納公積金，以後買房可以使用公積金貸款，公積金貸款的利率比商業貸款利率低很多，舉例來說，你現在貸款30萬元，期限20年，等額本息還款方式；
（1）商業貸款（以基準利率4.9%計算），需要的利息為：171200元；
（2）公積金貸款（以基準利率3.25%計算），需要的利息為：108381元；
兩者相差近63000元，這也是一筆不小的資金。
所以有機會，儘量選擇有繳納公積金的單位吧。有其他任何疑問，歡迎留言提問，有空我將一一回復。
鯉行者
五險一金，即養老保險、失業保險、醫療保險、生育保險、工傷保險和住房公積金。“五險”以上年度企業職工月平均工資為繳費基數，企業和個人的繳費比例為：
養老保險：單位每月繳納20%，個人繳納8%；
醫療保險：單位每月繳納9%，個人繳納2%；
失業保險：單位每月繳納2%，個人繳納1%；
工傷保險：單位每月繳納0.4%，個人不用繳費；
生育保險：單位每月繳納0.5%~2%，個人不用繳費；
根據《社會保險法》和《勞動法》第七十條、第七十三條、第一百條等條例的相關規定，“五險”是法規規定企業必須為職工購買的，具有強制性。因此，只要是經過註冊，正規經營的企業，無論單位性質是國企、私企、外企、合資，都是會給職工購買“五險”。特別是國企、私企、合資企業，會嚴格按照國家相關規定執行；機關事業單位就更不用說，會按照最高額度購買社會保險。不按照規定、不足額購買社會保險的、逾期不繳的，一般只存在於私企。
住房公積金是單位及其在職職工繳存的長期住房儲金，是住房分配貨幣化、社會化和法制化的主要形式。與社會保險一樣，住房公積金制度是國家法律規定的重要的住房社會保障制度，具有強制性、互助性、保障性。單位必須依法履行繳存住房公積金的義務。
《住房公積金管理條例》雖然是行政法規，但是同樣具有法律效應。有些單位喜歡鑽法律的空子，認為住房公積金沒有強制性，不給員工繳納住房公積金。
《住房公積金管理條例》第三十七條規定“單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理核心責令限期辦理；逾期不辦理的，處一萬元以上五萬元以下的罰款。”第三十八條規定：“單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理核心責令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請院強制執行。”如果單位抱有從眾心理或者僥倖心理，不遵守法律法規，會受到一定的懲罰。
以北京為例。北京住房公積金管理委員會在6月將個人繳存的住房公積金上限從2085元上調至2327元，住房公積金繳存比例為12%。
公積金繳存上限：2107年度公積金繳存上限為4654元，職工和單位月繳存額度上限均為2327元。繳存下限；2017年職工住房公積金月繳存基數不得低於人社局公佈的2017年北京最低工資標準1720元，職工和單位繳存額度下限為860元。
北上廣深等地區，由於經濟發展水平和收入水平較高，公積金繳存額度自然也會高一些。在中西部地區，以及三四線中小城市，公積金繳存額度就沒那麼高了。自己和單位繳滿一年，還沒有人家一個月繳存的額度高，這也是很常見的。
武漢：公積金繳存額度相差近40倍
2016年，武漢有3萬多職工辦理了公積金貸款，每戶貸款平均額度為38.9萬元。在公務員、石化、電力、菸草、國有銀行等高公積金額度群體中，行政級別同級人員的公積金額度從高到低排名依次為國有銀行、菸草、電力、石化和公務員。
在武漢，廳級幹部的月繳公積金額度約為3000元，大型國有銀行基層正式員工的繳存額度可達4000元以上，在國有銀行裡擔任處級領導幹部的月繳公積金更是高達7000元。
武漢最低的月公積金繳存額度為176元，從176元的最低繳存額度到7000元的高額度，兩者相差為39.77倍。
山東：不同城市差別大
各地公積金的繳存比例和繳存基數參差不齊，即使同省的城市之間差別也很大。濟南市的個人最高繳存額度為1758元，青島市的個人繳納最高限額為2730元，兩者相差約1000元。
廣州：差距數十倍
根據廣州市住房公積金管理中心的規定，單位及個人的住房公積金繳存比例各為5%~20%，具體繳存比例由單位和個人根據實際情況自行選擇。廣州白雲路一公交站場的公交師傅每月收入大約為3700元，公司按照最低5%的比例繳存公積金，每月只有300多元，而金融、互聯網等行業，一般都在2000~3000元左右，相差了十幾倍。
無論是什麼性質的單位，不同等級的職工，住房公積金額度也是不一樣的，由於大部分地區都有5%~20%這樣的繳存範圍，因此就算職工每月按5%繳存，管理部門也會按照較高的繳存比例進行繳費。
職級越高，待遇越好，這本不是什麼職場秘密，用不著抱怨，自己瞭解就好！
個人認為，在CPI不斷上漲的情況下，住房公積金每月的存儲額度至少要達到千元以上，在購房、貸款、翻修住宅時才能產生較為明顯的福利效果。
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重慶中公教育
五險有一金和沒一金的差別有多大？
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天笑講職場
問題的差異主要在公積金上。
一般來說，我們的住房公積金雖然是強制性的，但是對於社保來說，差距還是有點兒大。
看一下我們五險一金的的具體比例:
我們住房公積金繳納比例隨意性比較大，聽說有的地方最高繳費比例是工資的20%。
其實我們可以看書，我們的五險個人承擔比例只有10%，當承擔比例一般在30%左右。
而住房公積金，他的比例也可以到達10%，不過是單位交10%，個人也交10%。
這樣的話個人實際到手工資是80%。
不過大家也該清楚，單位的用人成本一般是固定的。比如說就是130%的本人工資。如果你非要繳納10%的公積金的話，你實際到手很有可能是70%的工資。
不過，對於很多人來說，住房公積金沒有多少作用。因為我們買不起房，付不起首付，而且很多人尤其土著居民的話都有房，所以幾萬塊錢的公積金只能白白放那裡，而且利息非常低。
所以，人們的需求就少，不如多拿到手20%的工資呢。
當然，對於有錢買房的人來說影響還是很大的，住房公積金貸款的利率比商業貸款利率要低30%以上。
住房公積金貸款的利率是3.25%，貸50萬，20年分期還款，等額本金每月需要還款3427元，等額本息每月需要還款2835元。
而商業貸款的基準利率現在是4.9%，目前基準利率已經絕跡了，最起碼是一點一倍的利率。同樣貸款50萬，20年分期還款，等額本金每月需要還款4329元，等額本息每月需要還款3408元。
等額本金的差距超出接近900元每月，能買，貸款買得起房的都是富人。因此，公積金又被稱為劫貧濟富的工具。
所以，有住房公積金買房還是非常好的。
暖心人社
樓主您好！五險一金咱們通常指的是。你的社保部分，所包含的這個養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險，還有一個住房公積金。
那麼，我國《勞動合同法》明確規定，只要與單位合同簽定勞動合同之日起30日內，必須為員工購買社保，這個社保包含的就是五險，但是並不包括一金！
所以五險是屬於法定強制性購買的。而這個已經不屬於法律強制性購買，用人單位可以替員工購買，也可以不替員工購買。
所以就出現了有的單位有五險，有的單位有五險一金。那麼這個住房公積金其實最大的用處主要是用來購買房屋。然後住房公積金的貸款比商業貸款的利率要便宜不少。
所以住房公積金，亦不屬於法律範圍內強制性購買的。用人單位可交可不交，其次，他的用途，除了買房，基本上用別的地方取不出這個錢來。
社保達人工作在電力
五險一金裡面，最值得繳納的，其實不是醫療保險，而是住房公積金。
因為現在公司裡面大多是年輕人，每年得病的幾率並不多，如果沒有補充醫療保險，醫保不單單有自費的底線，超過底線，能報銷的，也只有50%。
所以，醫保的大病統籌，對一般的年輕人來說，用處不大。
但住房公積金就不同了。
住房公積金是每個月實實在在打在你的住房公積金賬戶裡面的，是你每個月都能拿到的錢。
國家規定，五險一金是必須要給員工上的，否則算是違法。
稍微好點兒的企業，住房公積金都是按照每個月薪水的12%來上的，只有少數企業，是按照8%來上的。
更有少數企業，偷偷摸摸只按最低線，也就是3150來上，這種企業，是否要去，一定要斟酌。
假設你每個月是1萬的薪水，那麼你自己應該繳納的住房公積金，是1200，公司也給你繳納1200，所以，一共有2400存入你住房公積金賬號，在你買房後，這筆錢，可以提取出來，用於還房貸。
千萬不要以為如果沒有住房公積金，你損失的，只有這每個月的1200.
因為住房公積金是稅前扣除的，所以你繳納的1200，是不交稅的。
而這1200如果不扣除，發到你手裡，是要扣稅的。
10000的扣稅率是20%，也就是說，1200的20%要扣除，那麼你少拿240。
所以，你每個月少拿的錢數，應該是1200+240=1440.
看著1000多塊錢好像不多，但如果持續五年，你少拿的錢，就是1440*12*5=86400.
這筆錢，不算少吧？
為什麼不建議去沒有五險一金的公司，或者不按實際工資比例繳納住房公積金的公司呢？
因為如果一個公司連法律規定的這筆錢，都要節省到極致，那麼平時如何苛責員工，就可想而知了。
可能會有很多不合理的規定。
很不舒服的企業文化。
這種情況下的最終結果，就是你跳槽。
如果這樣，還不如一開始就找一個正規的公司，學習一些正規公司的做事方式和技巧。
放飛九月
為了回答問題首先科普五險包括養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險；
按現行《社會保險法》規定企業和個人必須簽訂正規的勞動合同並且足額繳納五險；
五險一金我們所說的一金是指住房公積金，並不是社會保險法強制企業繳納，而是公司為員工提供的一種福利待遇，留住人才方面是不可或缺的福利待遇；
接下來我們通過一張圖表來看一下，五險繳納比例為多少？
通過這張圖，個人養老保險繳納比例為8%，醫療保險繳納比例2%，失業保險繳納比例1%，其中工傷保險和生育保險全部由公司全額繳納；
住房公積金繳納比例不低於5%，不高於12%一般企業都是按最低檔5%繳納住房公積金；
假設我們繳費工資為4000元，企業和個人每月個人都繳納200元，打入個人住房公積金賬戶中，你可以理解為住房公積金裡的錢也相當於是自己的工資；
我每個月自己繳納一千元住房公積金，相應的單位也會繳納一千元住房公積金，這樣無形中為自己增加了2000元工資；
除此之外，最值得一提的是住房公積金可以在購買房子的時候申請住房公積金貸款利率是市面上最低的，對於年輕人購買房屋提供有力的保障；
通過上述的分析，住房公積金是非常不錯的福利待遇，所以年輕人在考慮工作的時候，可以參考一下是否有住房公積金；
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舉一反三
糾正大家一個常識性的錯誤，住房公積金也是法定必須繳納的！只不過繳納的比例可以由用人單位確定！而不是大家認為的五險是必須繳納而住房公積金是用人單位可以選擇，這種理解是錯誤的，根據住房公積金管理條例，用人單位自用工之日起就應當為勞動者建立公積金賬戶的，如果用人單位沒有為你繳納住房公積金，你完全可以去公積金徵繳機構投訴，要求用人單位補繳。
關於住房公積金的作用，你可以用來買房或者租房，但是如果公積金太少（像我這樣每個月只有兩百塊），可能作用也不大，不是蚊子再小也是肉，屬於自己的權益就應當去維護，去爭取
