匣子7177167376
其他幾個回答已經說的很好了，離職直接說，交接辦清楚。這裡就不做複述啦！
但是有些時候，我們應該想一想為什麼剛加入新公司就離職？
如果是自身的原因，那就需要好好反省一下自己；如果是公司的原因，我們就需要好好想想為什麼會到這樣的公司中。
這裡告訴你幾個面試前的準備，幫助大家規避一下遇到壞公司的幾率。畢竟總是幹不下去，一直離職找工作也不是辦法。
1.瞭解公司的招聘崗位
大家看了，可能會覺得這不是廢話嗎，招銷售的肯定就是銷售，招財務的就是財務了。但是事實卻未必如此，瞭解崗位職責，其實就是在瞭解企業的痛點。企業的崗位職責通常包含了豐富的信息。
比如說這個崗位，說是招的管培生，實際上是招一個服務員。真正的酒店管培生也確實是需要一步步歷練，但是待遇跟升職速度比這快多了。
有許許多多餐飲公司打著管培生、儲備幹部的名義招服務員的，口口聲聲說會安排培訓輪崗，其實都是忽悠人；也包括一些地產中介公司，你招銷售就說銷售嘛。非要說什麼儲備幹部、管培生啊？
2.瞭解崗位的真實性
目前市面上有很多這樣的公司，其實是用招聘的名義在給自己做廣告或者做銷售，太多太多了。比如說一些IT培訓機構，最出名的就是北XX鳥。
除了這個以外，有一些公司他們會通過用A崗位招聘，然後告訴你這個崗位已經滿了，不然你去試一試B崗位吧？之後有機會再把你調動去A崗，這個也是非常常見的套路，常見於某保險公司。實際上他們就是要招一些業務人員。但是很多時候業務人元不好招啊，就只能用這樣的手段了。
所以大家在找工作的時候一定要問清楚崗位的真實性，直接去問HR，如果她支支吾吾的，這樣的公司就不要去了。
3.面試時候談清楚
絕大部分試用期就離職的求職者，是因為工作的實際情況跟面試時候相信的完全不一樣。
我們在面試的時候都應該儘可能的把公司或者部門所存在一些問題的實際情況儘可能講清楚，進一步的瞭解我們的未來工作的環境，這樣就不會有太大的心理落差。
如果你在面試中面試官不願意告訴你，那麼你就直接跟他說，“您也不願意看到剛招進來的人就離職吧？我希望我們能夠坦誠一些，如果有一些情況我能夠接受的，也請讓我提前知道。”
相信明事理的面試官都能夠說清楚，如果他連這個都不願意說，這樣的公司不去也罷。
以上，就是整理的幾點，如何避開爛公司的方法。你們get了嗎？
每天一堂職場課
我的下級上週剛剛離職，他工作了一年左右，通過遴選考上了某省海關。試著回答這個問題。
不知道題主所說的剛入職新公司這個“新”字是多長時間。按照《勞動法》、《勞動合同法》規定，試用期提前3天提出書面辭職報告即可離職。試用期滿的，提前30天書面提出辭職報告。
可能更讓我們困惑的，是如何跟上司說的問題。這就涉及溝通的技巧。
一、提前與上司口頭溝通。工作中的上司，如果是好上司，對職場新人來說可能會是人生導師，在今後的工作中可能還會幫助我們，所以與工作中的每一個上司和能力強的同時保持長久的朋友關係是非常有必要的。與上司溝通時，要說明原因，爭取上司的理解。理由最好是實事求是，比如找到了更符合自己人生規劃的工作，比如找到了薪酬更好的企業，比如有更有發揮空間和上升渠道的平臺。上司一般會非常理解。
二、提交書面辭職報告。與上司溝通後，上司一般會挽留，甚至給與更高的薪酬來挽留，這就要自己做好權衡，如果依然決定離職，就可以提交書面辭職報告了。辭職報告郵件形式、書面形式均可，建議兩個都用，紙張帶本人簽字的辭職報告更加正式。
三、交接好工作，辦理離職手續。要給供職過的任何一個單位留下一個好的印象，辭職報告申請後，要主動跟上司溝通，把手頭的工作交接好，並於企業HR溝通，辦理檔案、社保、薪酬等離職手續，最好走之前請上司同事吃頓飯，不能在一塊工作，情誼還在嘛！
自控大師。來自某委某部。關注公務員職場。推薦職場小技巧，偶爾推薦書。歡迎關注！
自控大師
沒看到你的問題描述，不知道你具體工作多長時間。所以只能按一般情況幫你分析一下。
如果是朋友介紹的工作，可以請朋友出面幫你說一下，這樣既照顧了朋友的面子，也不至於對朋友造成什麼不良影響。
如果是你自已應聘的，那就好辦了。
首先，如果不超過一個星期，直接走人就是了，因為一般單位，新員工自已辭職，並且工作時間不超過一個星期的，是不會發工資的，不用管勞動法怎麼說，要看現實。誰也不會為了幾天的工資去打官司。
其次，如果你已經工作超過半個月，這就要和領導好好談了。沒有什麼計巧，實話實說就行。領導不是傻子，實話假話一看便知。
辭職是很正常的事情，別想太複雜了。
王付軍624
雖然筱馨並不知道是什麼原因讓你剛入職就想要離職，但還是和你分享一些個人看法，希望能對你有幫助。
一、和上司溝通前，自己先考慮清楚
其實，無論是什麼原因，在你和上司溝通前都有必要想清楚這幾個問題：
1、我到底為什麼剛入職就要離職，導致我這樣決定的原因是否可調節（如果你只是因為對工作中的某一件事不滿意，這樣完全是可以調節的，不至於走到離職的地步，但如果你真的想清楚了想離職也沒關係）；
2、當初和公司簽訂的協議是怎樣的，自己這樣離職是否違約，避免引起不必要的糾紛；
3、我以後是否還希望和這個公司能建立聯繫還是老死不相往來（筱馨建議事情還是不要做太絕，即使是他人有過錯，但多個朋友總比多個敵人好）。
二、和上司溝通時，抓住重點清晰表達
如果你都想清楚上面的問題，確定離職，可以進行第二步與上司溝通。在溝通時，很重要的一點就是一定要抓住重點，不要產生不必要的誤會。你可以先表達你對公司和對領導的感激之情（雖然你要辭職，但是知道感恩的人運氣一般都不會差），然後情真意切地說明自己要離職的原因（不要籠統的說一句“我覺得這份工作不適合自己”，你這樣表達會讓人覺得摸不著頭腦甚至覺得你態度敷衍，所以你可以嘗試從“這份工作這幾點確實對我來說挑戰很大”這種具體原因來說明，這樣也更可能讓別人理解你），最後你可以表達自己會站好最好一班崗的責任心（畢竟如果同意你辭職你就消極怠工，哪有領導會那麼傻）。當然，這過程中你可以根據上司的態度和意思靈活調整，只要心中記住自己溝通前考慮清楚的問題就可以了。
三、和上司溝通後，盡職盡責堅持到底
其實，做完前兩步，即使領導同意了，也不是一個完整的閉環。你還需要堅持做好第三步，那就是盡職盡責為這一整段工作畫上圓滿句號。職場就像是個小社會，你是什麼樣的人，你做了哪些事情，其實大家心裡都是清楚的，沒有人是真的傻子，所以如果你已經明確了要離職，但依舊認真做好所有交接，別人會認為你是一個靠譜的人，而這一標籤在職場中是非常有價值的。
最後筱馨祝你和上司溝通順利！
我是筱馨，一個在深圳打拼的東北姑娘，願意和你一起在職場中成長。
筱馨趣職場
預先說，言之有序。凡事預則立，不預則廢。對於這樣的事也是如此，下定決心想離職需要提前兩週或者一個月跟上司溝通一下想離職的想法。一來，可以讓上司有所準備並做出相應安排，比如，提前物色出接替人，重新調整工作計劃等，二來，也為自己重新找工作提供了方便，就等於給了雙方一個緩衝期，便於日後協調，千萬不要搞“突然襲擊”，否則，會讓上司感到你是在故意拆臺，對日後再相處極為不利。
拿捏說，言之有據。事實勝於雄辯。在與上司正式談到離職的事情時，要重在講現實情況，客觀事實，一是一，二是二，讓上司也認為你的離開確實情有可原，可以理解。少講主觀因素，特別是少講或者不講自己能夠完全可以克服的因素，否則，難免會讓上司感到你是對公司有看法，有想法。同時，還要根據上司的性格，採取相應的表達方式，把握準確，如果是直來直去型，那就別繞彎子，直奔主題；如果是繞來繞去型，則儘可能委婉含蓄，旁敲側擊，儘可能讓上司樂於接受你的言語。
重點說，言之有物 。堅持要事第一。把自己最主要的理由，最真實的想法，最好用一句話概括出來，讓上司很快就能知道你的想法，你的真實目的，知道你到底緣何離開，比如，你的一句話離職理由可以是“公司薪酬有些低，我想多掙一些錢。”而不是讓上司在左猜右想，最後，上司還不得不附加一句：“你到底為何離職”。如此，便很難愉快溝通了。
謙虛說，言之有禮。高調做事，低調做人。儘管對原新公司去意已定，但在與上司彙報溝通時，還是要以普通員工的身份去溝通，因為，畢竟自己還沒離開，還是要拿出“在位一分鐘，奮鬥60秒”的狀態，切不可自感馬上要離開原新公司了，就誰也不服就“扶牆”了，說話開始大大咧咧，不注意措辭，走路開始晃晃攸攸，一副“唯我獨尊”的派頭，如若，自己一旦沒有離開，那可就“尷尬”了！
祝早日心遂所願！
心生福田
由題目來看我也沒有看出多的信息來不過，一般來說剛入職的小夥伴，像要離職是直接說的，公司也會放你走的。剛入職公司也肯定還沒有辦什麼正式的入職手續。
但是有一下幾個方面要注意的。
1、拋開主管的情緒。想清楚你問什麼要離職的原因，免得你自己下次又短期的離職，導致你工作的不順利。
2、好聚好散。有時我們離職不要做的太絕。老闆讓可能會留一下你，但是你也不要不耐煩，體諒一下老闆招個人也不容易。
3、給自己留條後路。可能你從應聘到辭職前後也有個十來天左右，這十來天可以和公司的人事多交流一下，混熟悉了要是你在外面找不到工作我們也可以回來這裡，畢竟也沒說辭職了不能回來工作。
4、懂得感恩。公司願意消耗資金來接納我們，我們也要珍惜這次機會，感謝公司的機會，我們雖然工作上沒有達成協議，但是其它的我們可以從這次離職吸取經驗，防止後面再煩這樣的錯誤。
END
如果您有更多好的建議和想法歡迎在評論區留言。
喜歡的朋友可以關注我:文武閣主，說更多的職場問題，解決你心中的迷茫和困惑~
文武閣主專業研究職場多年，專門解決工作沒有目標，工作沒幹勁，工作沒激情等相關的業務，如果您有更多的疑問可以問我喲~
文武閣說職場
剛入職想離職，直接給上司說就是了！有啥好糾結的，又不是老員工，還要拼命算著怎麼提辭職，給的補償會多一點！新人又沒補償金，對公司又沒感情，再說了，別自我感覺太良好，說不定上司都不一定記得你，沒搞懂有什麼好糾結的。
如果想瀟灑一點，就給上司寫個二指寬的小紙條，拍到領導桌上，比如“世界這麼大，我想去看看”或者“工作太枯燥，我要為夢想窒息”之類。如果想果斷一點，收拾好自己的東西，兩天不去上班，等上司找不到你想發火時，輕飄飄發個微信到上司“對不起，我辭職了！”。
如果想職業範兒一點，那就按照《勞動合同法》來呀，百度個正規的辭職申請，寫的聲淚俱下，充滿著對上司的感激和對公司的依依不捨不情。如果想人情範一點，就和認識的同事一起吃個飯，說點“雖然接觸不多，但是非常感謝大家對我的幫助”之類。
總之，對於新入職的人，其實公司和上司都有心理準備，你提辭職他們一點都不會驚訝的，你大可不必如此糾結。直接說就是了，如果不好意思，那就先發個信息給上司，一般上司都會直接電話你或者找你面談一下的（都是形式而已）。就這樣！
但是，我還是建議職場人士，儘量不要玩這種入職不久就離職，就結婚一樣，不要今天剛辦了婚禮，明天就離婚了，這樣做的多了，大家會嚴重懷疑你的人品的，最好的方法就是結婚前先了解清楚。
文/穿牆學院 世界500強全國培訓經理，職場穿牆術的創始者，全力助你突破職場障礙，歡迎【關注】穿牆學院頭條號，謝謝！
穿牆學院
如果單位的領導問你離職的原因，我想即使單位有些問題，也不要一味的埋怨，辦理離職手續畢竟還要需要人家，再一點，就像離婚的夫妻一樣，都要分手了，不說記住對方的好了，也不要記恨對方的錯，儘量說服自己的內心翻過這一頁，從頭再來。
要先表示感謝，感謝公司這麼長時間（儘管時間很短）對自己的關心和幫助，這不是虛偽。要多從自身的客觀原因上從離職的因素，最後，再真誠地對公司的發展表示祝福吧，畢竟這也是你人生經歷不可磨滅的一部分。
真誠祝福你順利離職，如願找到新的工作！
樂見職場
一、領導好，由於個人家庭上的原因，我不得不離開這個城市。所以，很遺憾，要向公司提出離職，期間的交接工作我會認真做好，在公司一天，我就會做好自己的本職工作，請批准。（提出客觀無法改變的原因，領導會理解你的客觀原因）
二、領導好，經過這段時間在公司的工作，對公司的工作內容有了進一步的瞭解，也得到了同事們的很多幫助。但是，由於我個人的職業規劃，與公司的工作內容不太相符，所以，想換一個更適合我的工作。經過反覆的考慮，還是決定提出離職，請領導批准。（提出個人的職業興趣取向，領導在考慮本公司無法符合時，會理解你的個人意願）
三，領導好，感謝公司給我工作的機會，我的幾個朋友，合夥開了公司，拉我入夥，這也是我們幾個當初的夢想。我也想借此機會，鍛鍊一下自己。因此，接下來的時間，沒有辦法繼續為公司全職服務了。我考慮了很久，決定向公司提出離職，請領導批准。（你有更好的去處，就和氣地講出來，領導也會理解你）
總之，每個人離職的原因都不一樣。既然選擇離職了就不要，畏首畏尾。通常情況下可以說說自己的，客觀實情。公司領導，一般也不會為難你。當然，如果你是去競爭對手那裡，你就要編一個善意的謊言了，免得麻煩。
張大樹v
1.先找到直接領導，在小會議室等安靜的地方談，約個領導方便的時間！
2.談話時，先表達感謝，感謝公司的認可，讓自己入職，感謝領導一直挺關照自己的！然後表達歉意，因為家中有事/自己要去進修/朋友創業求自己幫忙/自己異地戀的對象要求自己去對方城市等等無可奈何的原因，要離開！給公司和領導帶來的不便深感抱歉！
3.詢問需要自己怎麼配合公司辦理離職交接和離職手續，以便盡到自己的最後一份心意！
4.一般這時候，你和直屬領導的客套和你想表達的意思都講清楚了！你的直屬領導會跟人資部門通個氣兒！你根據人事制度走流程就可以了！
