小蝌蚪找妈妈12121
国企虽说仍属于体制内，但与事业单位和公务员比起来，就是皇亲和外戚的关系，彼此有亲属关联，但实际上在权力结构和待遇分享上还是有本质的差别的。
1、身份不同。公务员是行政编，事业单位是事业编，在组织人社部门都有登记备案，是有编制的国家公职人员，而国企虽然在很多方面上仍沿用机关事业单位的方式管理，但说到底，它就是企业，其在职人员没有财政编制，一切按企业化管理，某种程度上来说其实已经脱离体制概念。
2、待遇不同。公务员工资待遇一切均由国家负担，事业单位按类别可享受全额财政拨款和差额财政拨款（自收自支的单位现在很少，可以忽略不计）。而国企，虽然占有一定国有资源，但原则上国家财政不在负担企业经营行为，其员工工资福利由企业自筹，不享受财政拨款。因此，三者在收入上差距还是比较明显的，如果要排序，基本上是公务员>国企>事业单位。当然，也有部分国企收入非常高，比如说烟草、三桶油、电力、通信等，普遍都高于公务员和事业单位。
3、地位不同。毫无疑问，公务员地位最高，毕竟掌握着行政资源，不是一般国企或事业单位所能比的，其次是事业单位，一个编制，恐怕就是很多国企人的梦想。至于国企，只能说比上不足，比下有余，论地位，在公务员和事业单位面前，除了部分高收入的单位，其他只能是仰视。就这点，事实上，在工作的稳定性上就很能说明问题，公务员，只要不犯错，一般都可以干到退休，根本没有失业之忧；而事业单位，大致和公务员雷同，但因为存在事业单位分类改革，特别是对那些差额拨款和自收自支的事业单位，仍然有改企的风险，不排除被推向市场的可能，多少存在一些不稳定性；而至于国企，干得好，没问题，干不好，说不定明天就被老板炒鱿鱼了，在稳定性上，和公务员和事业单位没有可比性。这就是明显的地位差距。
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还是有很大差别的
80后小公
1、三种编制的区别：
（1）经费来源不一样
公务员，国家财政全额负担；事业单位按不同的种类，由国家财政或全部或部分或一点不负担；国企单位理论上与国家财政无关。
（2）待遇、地位不一样
一般来说，在体制内的行政或事业单位中，公务员地位最高、待遇最好，这里所说的待遇包括工资、福利、升迁机会。其次是事业单位，最后是国企单位。
（3）职能职责不同
公务员是依法行政的；而事业单位是全称是公益性事业单位，部分事业单位也有公共服务、行政的职能，部分其实是企业行政的；企业编制算是体制外的。
2、三者的定义
（1）公务员
公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。
（2）事业单位
事业单位是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。
事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。
（3）企业单位
企业单位是以盈利为目的独立核算的法人或非法人单位。它的特点是自收自支，通过成本核算，进行盈亏配比，通过自身的盈利解决自身的人员供养，社会服务，创造财富价值。
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答，这个问题的中心是区别，我来试着简单地回答一下：
一，主观上来讲，我是想简单的回答，但我必须首先声明，这是一个非常复杂的问题。
二，不同的时代，国企、事业单位、公务员这三者的区别是有很大差异的。每个时代的变迁，都会有新的条件和新的特征诞生。
三，目前的情况下，这三种编制、机制、性质、内容，还在变化之中，处于摸着石头过河，快到岸边，还没有上岸的状态。
四，我所讲的区别，是改革开放后近二十多年来的区别，上世际九十年代前，是另外一种模式，区别的内容也不一样。
五，在谈论三者的区别前，先要对这三者的性质进行简要的定义：
1，国企：全民所有制生产经营型工业企业，员工身份和企业资源属国家所有，主要是央企和省属两大类工业企业。
2，事业单位：界线很模糊，传统常规的讲，教育、医疗、文化、金融、交通等，非盈利公益组织，以前都是属于事业单位。在当前的形势下，事业单位越来越少了。
3，公务员：主要是从事党务、政务、税务、地务、公、检、法等国家机器零件上的人员。
六，在简单定义完性质之后，再来谈区别：
1，流动性区别：国企的流动性最差，如果不是极端情况，在国企混，很难走上仕途。事业单位的人可以调到公务员队伍中去，比如，改革开放后的很长一段时期里有很多校长当上教育局长。公务员的流动性最强，只要本人真正有实力，有无限的岗位可以流动。
2，稳定性区别：国有企业最差。大环境讲去杠杆、去库存、去产能、抓混合经济，这些都是国企动荡的源泉。事业单位是历史的土特产，它是早走晚走的事，不是稳不稳定的事。公务员不管是现在还是将来，都是最稳定的职业，只要你明哲保身、用心做事，你就可以一劳永逸。
3，收益性区别：国企的收益性波动比较大，被市场环境的供需矛盾牵着鼻子走，企业的效益好，个人的收益就好，反之则不好在过去的十多年里象钢铁、煤炭、建材等行业，大国企都是坐过山车过来的。事业单位虽是公益性身份，但其内部有很多经营性活动，情况十分复杂，三言两语说不消楚，好在事业单位就要退出历史舞台。公务员的收益性长远看、全面看、综合看是最好的。
4，我用我真实的经历，来证明三者之间的具体区别。我有一个朋友，在国家地质普查大队工作，是事业单位。他个人的岗位是自备工厂的机械操作工，我是国企机械操作工。他退休前的收入连我的一半都不到，我们俩是同一年退休的，我的退休工资还不到他的退休工资三分之二。上班收益他不如我，退休收益我不如他，这就是国企和事业单位的区别。我公司党委书记，零二年退休，退休工资不到3000元，他在职时参照局级待遇，年薪加各项兑现不低于五十万。我认识一位江苏省四监的一位正科级公务员，比我们老书记晚退休4年，退休工资接近8000。我们虽然是央企，在人社部的眼里啥都不是，它不管你官大小，只看你缴多少。公务员就不一样了，公务员是按在职时的待遇来发放退休金的，这其中的区别可想而知。
七，依据我个人的观点，现在有才华的年轻人，如果不想冒险创业，在择业时，首先考虑公务员。其次是国企中的央企，也就是中字打头的企业。如：中煤、中冶、中建、中船、中铁、中粮等。国企是熟人江湖，地方国企尽量不要去，因为没有关系就没有前途。如果有人给你介绍事业单位，千万不要相信，一般都是骗局。事业单位遗留现象肯定有但模式早已脱胎换骨，或者正在脱胎换骨。
八，国企跟事业单位、公务员的区别千头万绪，所有的评论都带有相当的偏见，我所说的区别只是冰山一角，是外行人的口水，是井蛙之见如能抛砖引玉，且心满意足。回答完毕。
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国企和公务员、事业单位有共同点，但也有差异，据笔者了解，主要有以下区别。
从基本待遇上讲，国企与公务员、事业单位的工资福利待遇组成上略有差异，而且大部分国企尤其是市级以上政府管理的国有企业，工资福利绝大多数都非常的好，比如供电公司、烟草公司等，他们的工资福利待遇比公务员、事业单位要好的多。
从编制待遇上讲，国企属于企业编制，而公务员和事业单位属于国家公职人员，二者在编制上差距很大，而且国企的编制调整企业自身较公务员、事业编有更大的自由度。
从政治前途上讲，国企领导干部绝大多数都是长期在企业中任职，一般情况只有个别领导干部能够机关事业单位当中交流任职。而共公务员、事业单位中，达到一定级别之后，交流的频率与可能性更大，更快。
从准入门槛上讲，如果大学毕业生想就入国企，一般得需要考和人际实力，更多时候关系更好使一点。但是公务员、事业单位要想成功入职，就需要自己努力去考，不敢说百分之百没有猫腻，但是绝大多数是需要自己努力考的。
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东爱雨侃见闻
顾名思义，
【1】国企，指的是国有企业，是国有资本所有或控股的企业，包括中央国有企业（央企）和地方国有企业。我们熟知的工行、农行、中行、建行、交行等五大国有银行、中国邮政、国家电网、中国石油和中国石化等都是央企，地方金融集团、城市投资公司、燃气和自来水公司等属于地方国有企业；
【2】公务员指的是在国家机关中从事公务的人员，具体包括中央和省市县乡五级党委、政府、人大、政协机关中具有行政编制的人员，其中工会、共青团、妇女联合会、红十字会、工商联、文联、侨联等群团机构为参照公务员法管理的事业单位，简称参公单位，参公单位中部分工作人员不属于公务员，但是在录用、晋升、考核、离退等方面按照公务员法进行管理；
【3】事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位不属于政府机构，一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位和自收自支事业单位，其中自收自支事业单位自负盈亏，国家不予补助。
豫章才子
一般来讲，有以下方面的不同：
一、工资待遇不同
国企的工资待遇是有企业自己决定的，事业单位工作人员和国家公务员工资待遇是国家统一规定的。一般来说，后者高于前者，但央企的工资待遇一般高于事业单位工作人员和公务员。
二、用工制度不同
国有企业有自主用工权，可以根据工作需要自行招收职工。而事业单位和机关必须通过统一考试，择优录取。
三、经费来源不同
企业实行自负盈亏，也就是说企业的是通过市场经营收入、获得利润来维持自身发展的。职工的工资水平与企业的经济效益相关。而事业单位和国家机关的经费，是通过国家和地方政府财政的预算支出来保障的，工资收入与效益不相关。
晚间欣文
国企用工有三种形式:一是企业正式招聘，签订国家企业员工劳动合同，享受国家规定福利的属于人才引进的工人与干部，其劳动人事组织关系由用人单位管理的，其身份需要主管该国企的上级组织批准的企业员工，是正式员工，需要用工指标，这就是有编制的企业员工，按其身份所限，是体制内人员，可以按组织规定调往其他机构任职，工资由该企业发放；二是劳务派遣员工，工资由劳务派遣公司发放；三是企业一些临时机构如项目部、后勤部等等临时聘用的人员，工资由临时机构发放的人员。公务员是经过组织考试或经组织调任在政府机构任职的人员，事业单位同样是经过组织考试或组织调任至事业单位任职的人员。
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一般来说，我理解这里说的国企，是指央企，区别大家可以上网搜。央企确实是有编制的，而且编制里面也是参照行政及事业岗位模式，大体分为管理、专技、工勤岗位。前面大家回答的，公务员岗位是财政全额拨款，事业单位分多种，其实央企也是收支两条线，比如有很多央企每年亏损很多，但是基本不影响员工收入。另外，目前很多央企都缴存企业年金，就是为了员工退休后，适当提高退休待遇。其实不管你是行政事业编制，还是央企编制，如果只是靠工资，都是吃不饱也饿不死，既然在体制内，就要既享受编制内的安逸，又要利用富余时间，开辟合法的额外收入。正常来讲，管理岗位要在45岁左右，混到副处；专技岗位，要在40岁之前，混到副高，并利用你的一技之长，提高自身合理的收入，其它都是扯淡。
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又到了一年一度考公务员、考事业单位的季节了。很多人甚至连这些职位是什么都不清楚，就盲目报考了。小编今天就给大家简单介绍一下这几个的区别。
简单区分。国企、事业单位、公务员这三种和私企可以区分开，前三项的营业主体非私人；只要营业主体为私人，即为私企。国企、事业单位、公务员又以是否有编制区分；通常国企没有编制，事业单位有事业单位编，公务员有公务员编制。
关于具体工作内容。国企，事业单位，公务员，私企，这些看起来名称不同，但是只是统称，在生活中的具体表现都是差不多的。比如一样是服装厂，如果主体是国家所有，这个服装厂就属于国企；如果主体是私人，则是私企。不管是哪一种，都有类似的职位，比如文员，财务，出纳，业务员等。
关于薪资。私企到手的工资通常一开始较少，但是随着工龄的增长和经验的增加，薪资会长，涨的幅度含有很多不确定性，有的几十万，有的几百块钱。而国企、事业单位、公务员这三者则比较稳定，除了有突出贡献，很可能一辈子都是起伏不大的薪资；通常公务员薪资福都高于事业单位，又高于国企。
关于晋升。私企在经验和工龄到了一定阶段，自然而然会有晋升，可以自提或者公司会安排，通常只需要和人事以及自己的上级沟通好，就可以提升。而另外三者，晋升空间比较少也较慢，需要有“十年媳妇熬成婆”的心理准备，到了提升的时候，又必须要提交各种各样的资料，资料不齐也不能提升。
关于假期。私企的节假日不同公司区别很大，有些单休，有些双休，有些做三休二，有些甚至没有休息，但是大体上，私企越正规，假期也越靠近国家的规定。而其他三者相对稳定，没有意外情况，基本上都是按法定节假日放假，基本上都是双休。
红河中公教育
你好，很高兴能回答你的这个问题。
要明白这三者的区别，先要理解这三者的概念。
一、公务员
公务员的含义就是纳入国家行政编制、依法履行公职、由国家财政负担的工资的工作人员。公务员的编制是行政编制，也就是我们俗称的“铁饭碗”。
二、事业单位
事业单位相对复杂一些，用财政来源划分的话，可以分为全额拨款、部分拨款和自收自支单位。参照公务员也属于事业单位的编制。
三、国企
国企其实广义上也可以算作事业单位中自收自支一类的，所谓的的企业编制，虽然是在事业单位或者行政单位，但其实是体制外的人员。国企的大部分财政来源还是依靠自身的营收。
那么这三者有什么区别呢？
公务员的经费国家全额负担，事业单位按种类不同由国家财政全部、部分或者完全不负担。国企原则上跟国家财政没什么关系。
相对而言，行政编制地位高、权力大、待遇好，但是竞争激烈，也比较难考。事业单位根据单位的不同、个人能力的不同收入差距还是挺大的。而企业则相对凭能力说话，多劳多得。
在职能上，公务员是要依照《公务员法》来行使权力，事业单位则多为公共服务和公益性质的，而企业一般就是以营利为目的了。
综上所述，公务员、事业单位和企业在很多地方都不太一样，前两个需要考试才能进入，国企则有些需要考试有些不需要。考试的难度和竞争程度视单位而定。
