说起富士康，在多年以前在农村还是值得炫耀的事情，虽然收入可能一般，但在农村老一辈人心中，知名度还是相当高的。如果要是在里面当上了线长，组长之类的领导岗位，更能吹嘘一辈子。
有过在富士康经历的人都知道，富士康级别是很严谨的，一般刚进去的都是员一级别，也就是最普通的流水线普通，如果想要当上线长，那就是员三级别。而员三可以说是管理岗位了，不需要亲自做事，只需要负责统筹安排自己这条线就行了。可以说工作还是比较轻松的。
最近有人在网上留言，他想去富士康打工，但不知道要工作几年，才有可能升到线长。对于这个问题，看富士康老员工是怎么说的呢？
1、富士康的线长没有你们想象的那么轻松，和普通相比，压力是非常大的。如果该线的任务没有完成，线长是要担责的，会罚款，甚至可能还会把级别给降下来。
而现在的年轻人并不好管理，做事不听话，骂也骂不得，还动不动用辞职来威胁你。要知道如果你这条线辞职的员工多了的话，会影响生产，上面肯定也会怪罪下来，只会认为你不懂管理，那这线长肯定也干到头了。所以很多线长只好用不给加班来管束流水线员工，毕竟这关乎员工的收入，除此以外别无他法。
2、在富士康不是看你工作时间越长，就会给你升线长的，如果你不懂管理，即使工作一辈子，也只是一个普工而已。想当线长，除了要有一些基本的管理知识之外，比如5s管理，人机料法环等知识，还要写一篇报告上去申请，至于申请能不能通过，也要看你和组长他们的关系怎么样。如果组长认为你不适合，即使有能力，也不一定会把你升上去。所以，必须和组长们搞好关系。这也是很多过来人的经验。
3、当然也会有一定的运气因素，如果你自己这条线的线长刚好辞职了，而你又是在这条线上能力相对出众，又或者是表现最好的员工，那你也可能升到线长。如果有很多能力不错的普通，那么竞争就很大了，看你们和上级关系如何。
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