事業單位改革，一直在穩步進行中，各省份和地市，根據當地的特點，因地制宜的出了一些改革的措施。對大家來說，印象中就是編制的改革以及削減，其實遠不是大家想象中的這樣。在改革的過程中，也會有一些其他的規定出現，比如今天小編要和大家說的這個招聘新規。
近日，小編了解到，事業單位招聘出了新規，可採用年薪制引進人才。具體是怎麼一回事呢？
四川省為解決事業單位緊缺和高層次人才引進難的問題，鼓勵事業單位採用年薪制、協議工資制、項目工資等靈活多樣的分配形式來引進人才。
對引進緊缺或高層次人才給予的特殊報酬，由單位主管部門專項據實核增，計入當年單位績效工資總額，不作為績效工資總額基數，核增情況送同級人社、財政部門備案。
四川省出臺的引進事業單位高層次人才的措施，小編覺得將會對事業單位人才引進將會有很大的幫助。其他省份是否會借鑑呢，我們還需要拭目以待。
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