一向披著神秘外紗的華為公佈了新一任的董事會成員名單。由於華為創始人任正非已有73歲高齡，此前關於華為下一代掌門人的猜測早已甚囂塵上。因此，昨日的這份董事會名單格外引人關注。
華為“女王”退居幕後
根據華為的內部公告，3月22日~23日，在深圳坂田華為基地J5(三角地)-2F-VIP會議室，華為投資控股有限公司工會第三屆持股員工代表會會議正式召開，此次持股員工代表會會議審議通過了《2017年度公司利潤分配及工會虛擬受限股收益分配方案》、《華為投資控股有限公司董事會選舉辦法》修訂方案、《華為投資控股有限公司2018年董事會換屆選舉實施細則》，聽取了孫亞芳辭任公司董事長的報告，並進行了華為投資控股有限公司董事會換屆選舉及監事補選。
23日晚間，每日經濟新聞（微信號：nbdnews）記者獲悉，華為正式公佈新一屆董事會成員，梁華接替孫亞芳出任新董事長。
今年2月初，網上曾傳出餘承東將於3月卸任華為終端董事長，由梁華接任的消息，但隨後不久，華為方面進行了否認。對於梁華接替孫亞芳成為新任董事長，不僅外界非常詫異，就連華為內部員工也很吃驚。“梁華比較低調，此前我都不太知道他。”一位華為相關人士對記者表示。
官方資料顯示，梁華出生於1964年，畢業於武漢汽車工業大學，博士。1995年加入華為，歷任公司供應鏈總裁、公司CFO、流程與IT管理部總裁、全球技術服務部總裁、首席供應官、審計委員會主任等職務，在當選本屆董事會董事長前，他曾是公司監事會主席。
▲梁華
相比繼任者梁華，華為前任董事長孫亞芳在業界的知名度可謂家喻戶曉，這個在福布斯“2018中國最傑出商界女性排行榜”上排名首位的女強人從1999年開始出任華為董事長，至今已經在此崗位上工作了19年。福布斯表示：
作為華為營銷團隊的締造者，孫亞芳建立了華為的“狼性銷售”模式和嚴格的人力資源體系，以女性的細緻不斷精益求精，她在商場上的運籌帷幄不輸男性，奠定了華為在中國通信製造業龍頭老大的地位。
而在媒體的報道中，孫亞芳被描述為華為“女王”，在華為唯一能和任正非平起平坐的人。
▲孫亞芳
一位在華為工作6年的高層管理湯聖平曾在2003年撰書《走出華為》，書中提到華為一些人員任命和重要文件只要孫亞芳看過同意基本就可以通過了。全公司只有任總和孫總以“總”為稱呼，其他副總裁都要出現姓名。甚至，任正非也客氣地稱她為“孫總”。
書中還提到，孫亞芳在一次高層會議中，直接頂撞任正非，令任正非一度在眾人面前語塞。
孫亞芳在任期間受到華為內外的廣泛讚譽與尊敬，因此，此次卸任令外界頗感意外。不過，華為表示，孫亞芳將繼續在華為治理體系的進一步建設與完善中發揮重要的作用。
誰是接班人？
值得注意的是，華為公司CFO孟晚舟此次當選為副董事長，併為機關平臺運作的協調管理人。孟晚舟是任正非的女兒，因為這層關係，此次晉升頗受外界關注。
實際上，華為此次4個副董事長名單隻有一處變化：任正非不再擔任副董事長，但仍為公司董事，其在華為的行政職務仍為CEO，孟晚舟當選為副董事長。
▲孟晚舟
中國民營企業接班人的問題一直是外界津津樂道的話題，而關於華為接班人的討論自然也不例外，畢竟如今的任正非已經是73歲的高齡，因此，在接班人的問題上，他的確面臨一個選擇：是否起用自己的子女接替自己的事業。
公開資料顯示，孟晚舟於2011年4月擔任華為常務董事兼CFO，2013年1月21日，孟晚舟首度現身華為2012業績預告媒體見面會，至此真正走上臺前。而任正非的兒子任平則在華為旗下慧通商務有限公司擔任要職。
不過，任正非曾表示，公司不是他個人的，因此接班人不是他說了算，而是大家說了算。“創業之初，我自視自己能力不行，才選擇了任人唯賢。如果不是這樣，也許早些年公司就被歷史淘汰了。現在公司這麼大了，不會再倒回去選擇用人唯親。”
▲任正非
“華為的接班人，除了視野、品格、意志要求之外，還要具備對價值評價的高瞻遠矚，和駕馭商業生態環境的能力。華為的接班人，要具有全球市場格局的視野，以及對新技術與客戶需求的深刻理解，而且具有不故步自封的能力。”任正非說這些能力他的家人都不具備，因此，他們永遠不會進入接班人序列。
值得注意的是，此次換屆之後，華為將延續集體管理模式，但輪值CEO制度將不再運作，改為輪值董事長機制。
董事長和輪值董事長的區別在於，董事長履行治理責任，包括對外負責公司公共關係及形象維護等，以及主持公司持股員工代表會運作。輪值董事長的職責是對內聚焦公司的管理，通過領導董事會常務委員會和董事會的工作，帶領公司前進。
華為董事會已確定副董事長郭平、徐直軍、胡厚崑擔任公司輪值董事長。輪值董事長在當值期間是公司最高負責人，而輪值董事長輪值期為6個月。
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