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销售部门有业绩、有提成，状态不好可以打鸡血，职能岗位（人力资源、行政、前台、财务等）上班如上坟，死鱼眼苦瓜脸，如何提升工作状态？
问题不是单纯地因为钱少事多离家远！
而是老板太自私！
老板根本没有设计过职能岗位薪酬机制，干多干少一个样、干好干坏一个样、干与不干一个样，你凭什么让员工撸起袖子加油干？
想留住人才，提升工作状态，最好的方式不是今天给到他们什么，而是让他们知道，努力到什么程度就能得到什么，只有他们足够努力，就能让他们物质丰盈、精神富足。要让他们把工作当成事业，就要让他们感到海阔天空！
接下来给大家介绍一套让职能岗位海阔天空的薪酬机制——五星薪酬法
薪酬方案（以人力资源部为例）
价值行为考核
岗位客户价值评分表
职级晋升标准
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