羊毛出在羊身上:如此“设计”薪酬,对加班者也算是“安慰”

有这样一则微博

羊毛出在羊身上:如此“设计”薪酬,对加班者也算是“安慰”

大致内容是:

深圳有一家奇葩网络公司,五点半下班,六点半有公司班车,没人逼你加班,但是为了能体面地坐着一人一座的大巴回家,大家愿意主动加班一小时;

 六点半准备坐班车时,就会想起另一条制度:8点钟有东来顺的工作餐:样多,管饱,有水果。想想坐班车回家还得自己做饭,那就再主动加班一小时,吃了工作餐再回家呗;

 8点钟吃完工作餐准备回家,又想起一条公司制度:10点钟以后打车报销。一天干了十几个小时,谁还有力气挤公交?那就再主动加班两个小时呗。这个公司特人性,从不逼着员工加班。干到晚上十点,打车回家。也算是员工有情,公司有意吧?

 这家公司叫腾讯。

关于加班,曾有一个调查,当时某机构调查了15,000位职场人,结果显示:加班已然是上班族面临的普遍问题,加班制度极不完善。

羊毛出在羊身上。给加班费,公司也是笔不小的开支;不给,违反劳动法,显得不人道。把理应支付的加班费变成变相”补贴“,显得很人道,有人情味。同样是花钱,变变法子,给人的心理预期不同。

这家公司学聪明了,懂得”诱导“了,比起别的公司强制加班的土办法,精明多了。对外给人看,多么好,从不加班,福利高,有人情味;羊毛出在羊身上的道理,细细思量都会明白。


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