一、HR通過個人對於工資的要求，能夠初步判斷得出這個人的定位，包括對自己能力的定位以及對自己在公司能否勝任的定位。
①如果你認為自己的能力及水平一般，認為自己不能勝任高薪水的工作。那麼有一般情況下，會給自己的定位只是普通員工，不會給出很高的工資預設。
②如果你把自己定位為能力及水平較高，把自己定位為一個上升期的員工，不滿足現狀，並且有信心不斷提升。那麼一般情況下會給自己的定位較為高，理想的工資水平也會比較高，因為認為自己值這個價，並且能為公司創造超等價價值。
二、其實行業薪水的高低能直接影響到你能拿多少工資，HR問你理想工資的時候其實就是想知道你是否有事先去了解該行業，並知道該行業薪資水平。
①如果你給出的工資要求是跟行業薪水差不多的話，那麼HR就會認為你是瞭解過行業薪資，對你的初印象其實會比較好。
②如果你給出低於行業薪水的工資，一方面說明你這個人其實對自己能力並不自信，另一方面說明也你可能不知道，也沒去了解過這個行業的薪水範圍。那麼HR對你的初印象可能就會有所下降。
③當你給出高於行業水平很多的工資的時候，HR一方面會認為你過於盲目自大、過度自信，還過度高估自己的價值。另一方面會認為你對該行業及該行業薪資沒有事先進行了解。在這種情況下，你的初印象是比較糟糕的。
三、被問到薪資問題，最好不要小聰明的選擇迴避，更不能選擇反問HR，應該儘可能直截了當地告訴HR你的期望工資。HR可以通過這問題，瞭解到你的自我認知。（這個問題可能因人而異，也因所選職業而異）
①如果你能直面問題，HR就會認為你是自我認知明確，且目標感很強的人，還有對該職業有較強的求職意識及期待。
②如果你迴避乃至反問這個問題的話，就會被HR認為你沒有自知之明，沒有明確的自我認知，而且求職的誠意不夠強烈。
綜上所述，HR問出這個問題有兩點，一點是為了瞭解求職者的自我定位、自我認知以及是否瞭解該行業，為做求職準備。另一點也是為了解決薪水問題。希望能夠在公司給出的預期工資和求職者的理想工資中找到平衡點，實現雙贏局面。
所以面試被問到這個問題，你會回答了沒。希望能對正在找工作的你有所幫助。（如果覺得不錯，點個贊或者關注一個集知識與娛樂，集正經與搞笑於一身的也大胖子！！！）
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