根据国家相关法律规定：用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。
工资被拖欠的处理方法：一般可以选择到当地劳动监察大队举报、投诉；或者选择到劳动争议仲裁机构申请仲裁；如果对仲裁结果不服，还可以在限期内到法院提起诉讼；在整个过程中，员工还可以借助工会的力量，协助处理。虽然，工会没有强制权，但其专业性更有利于事件的解决。
农民工工资拖欠问题一直是最让人头疼的问题，一直以来国家也有许多政策想改善这个问题。
比如在2016年01月19日发布的《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》，其中就规定：
1、对恶意欠薪涉嫌犯罪的，依法移送司法机关追究刑事责任，切实发挥刑法对打击拒不支付劳动报酬犯罪行为的威慑作用。
2、劳动人事争议仲裁机构对农民工因拖欠工资申请仲裁的争议案件优先受理、优先开庭、及时裁决、快速结案。对集体欠薪争议或涉及金额较大的欠薪争议案件要挂牌督办。加强裁审衔接与工作协调，提高欠薪争议案件裁决效率。畅通申请渠道，依法及时为农民工讨薪提供法律服务和法律援助。
3、对企业一时难以解决拖欠工资或企业主欠薪逃匿的，及时动用应急周转金、欠薪保障金或通过其他渠道筹措资金，先行垫付部分工资或基本生活费，帮助解决被拖欠工资农民工的临时生活困难。对采取非法手段讨薪或以拖欠工资为名讨要工程款，构成违反治安管理行为的，要依法予以治安处罚；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关追究刑事责任。
最近，人力资源和社会保障部还下发通知，要求到2019年年底实现农民工工资“月薪制”全覆盖，并将这一措施作为根治农民工欠薪问题的重要手段。
至于有没有效果，那就得看用人单位会不会给农民工发2018年1月份的工资了。
今天（2017年12月1日），解决企业拖欠工资问题部际联席会议成员单位和北京市人民政府在北京举行全国保障农民工工资支付集中宣传活动，同步启动全国农民工工资支付情况专项检查工作。
公布了《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》，其中规定：
克扣、无故拖欠农民工工资，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的；
因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的。
用人单位被列入“黑名单”，意味着其不仅要受到人社行政部门对其违法行为的行政处理或行政处罚，还要面临列入“黑名单”期间的联合惩戒措施和社会信用评价降低。
反正相关政策也是摆在这了，有几个农民会被逼到拿着这些法律文件跟企业或者老板去闹，拭目以待吧！
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