大家都已知道目前我国事业单位正处于改革阶段，三类事业单位逐步改革，或取消编制，或改为其他形式。
其实公务员也在分类改革，与事业单位类似，也是按照工作属性分为综合管理类、专业技术类和政执类等。
公务员分类改革，有些岗位升职加薪，有些岗位却要给取消编制
在以前，广大人们群众眼中公务员就是一份闲差，一杯茶和一份报纸过一天，这也是为什么公务员招聘考试会如此热门的原因吧。然而，我们看到的只是一部分，有些部门还是非常苦非常累的，可工资待遇相差无几，也将大大降低某些公务员的工作热情，给人们群众提供的服务质量也将大大减低。
至此，改革顺势而生，公务员进行分类改革之后，原有的薪酬体系将会被打破，专业技术类和行政执法类，只要肯好好努力，工资待遇将突破行政级别上的限制，冲破科级、处级的“天花板”。
公务员分类改革中，对于基层公务员也是很重视的。在此次改革之后，一个基层公务员的收入有望超过当地的局长或县长。不过，有一类人可能要失去编制，变成聘用制，具体可从《聘任制公务员管理规定(试行)》中查看。
延伸：公务员分类改革的意义
1、激发基层活力 提升公共管理水平
深化公务员分类改革，加快建立专业技术类、行政执法类公务员管理制度。要着眼于提高管理效能和科学化水平，确立体现工作性质和职位特点的职业发展通道，分类录用、分类考核、分类培训，突出对公务员特别是基层公务员的持续激励，更好调动公务员积极性
2、提升专业技术，树立政府形象
“政府管理分工化是政府管理的趋势，有利于更好地运用专业性强的技术人员。”综合管理类承担决策的职责，专业技术类和行政执法类则承担执行的责任，公务员分类化管理后将提升基层公务员的水平和素养，有利于树立良好的政府形象。
3、晋升通道畅通，提升积极性
职务晋升通道狭窄，让很多基层公务员看不到希望。从上海等地摸索来看，公务员分类改革的指向之一，就是要打破晋升“单通道”。这意味着，只要基层公务员遵章守纪、认真履职、勤于工作，即使没有在行政级别上晋升，今后在待遇上也可以冲破科级、处级的“天花板”。
4、规范领导干部家属经商：明晰界限 杜绝靠公权力敛财
对于公务员改革，你有什么看法呢？
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