凱瑞電動:專注於電動汽車系統集成和控制開發

一、發展概況

重慶凱瑞電動汽車系統有限公司(簡稱“凱瑞電動”)成立於2014年8月,是中國汽車工程研究院股份有限公司的全資子公司,註冊資金1億元。經過40多年的發展,中國汽車工程研究院股份有限公司(簡稱“中國汽研”)已發展成為國內汽車行業最主要的獨立研究機構,擁有較強汽車技術研發能力、一流試驗設備和較高行業知名度。凱瑞電動專注於電動汽車系統集成和控制開發、關鍵零部件開發和生產。

凱瑞電動:專注於電動汽車系統集成和控制開發

凱瑞電動是重慶市電動汽車生產力促進中心、重慶市電動汽車系統工程技術研究中心、重慶市電動汽車驅動系統工業和信息化重點實驗室,是面向行業服務的新能源汽車專業工程諮詢機構。公司研發人員佔比達到70%以上,有雄厚的技術研發實力。

2009年至2016年,凱瑞電動承擔了20餘項國資委央企聯盟共性技術項目、國家科技部電動汽車重點科技項目攻關項目、863科技計劃電動汽車重大項目、省部級科技攻1關重點項目,國外基金組織項目2項。並且與美國西南研究院、阿崗國家實驗室、德國FEV等多個國家的科研機構進行了深入的合作。

凱瑞電動主要業務有:整車控制器、電機控制器及功率控制器、電驅動總成、電動汽車整車開發及技術服務等。凱瑞電動具有成熟的研發平臺和管理經驗,聘請國內外專家做技術指導。與國內主要的整車廠如長安、江鈴、力帆、小康、東風、五菱、奇瑞、江淮等開展了廣泛的產業化合作。

公司於2016年取得ISO90001和TS16949質量管理體系認證。公司擁有強大的研發及質量檢測體系,對產品實現全程跟蹤,保證產品質量。

凱瑞電動致力發展成為國內一流、有一定國際競爭力的新能源汽車動力系統解決方案供應商,為創造綠色環保、安全快捷的大眾交通貢獻力量。

二、生產經營

凱瑞電動2014年、2015年及2016年審計報告,其三個年度分別實現營業收入41.6萬元、5133萬元和3259 萬元,實現淨利潤-255萬元、152萬元和226萬元,經營狀況良好。

三、產能建設

公司成立初期規劃建設一期生產能力年產5萬套電機控制器裝配生產線,二期建設年產10萬套電機控制器裝配生產線,現配置有機加工、裝配生產車間及一大批生產及檢測設備。

四、技術進展及研發能力進展

重慶凱瑞電動汽車系統有限公司依託於中國汽研,是國務院國資委央企電動車聯盟的主要成員單位,是聯盟秘書處下設的標準化工作部主任單位,負責央企電動車聯盟標準化體系的建設工作。

2016年,凱瑞電動組織牽頭編制並獲工信部批准發佈行業標準1項,《電動汽車用增程器技術條件》(標準號QCT 1086-2017)。同時承擔了國家科技支撐計劃課題《電動汽車分佈式四輪驅動系統研發》的技術開發工作。截止2016年底,凱瑞電動授權了1項發明專利、12項實用新型專利,受理6項發明專利、1個實用新型專利。

1)後橋電驅動總成開發成果:

完成後橋電驅動總成的設計、試製和臺架試驗工作,實現了離合器自動分離結合、輸出功率50kW、輸出扭矩1500Nm、輸出轉速950rpm等開發目標,同時試驗結果達到設計指標。

2)電動汽車電動系統開發成果:

電機控制器開發方面,完成了15/30kW風冷電機控制器、30/60kW水冷電機控制器、60/120kW水冷電機控制器三款產品的設計開發、樣件試製、測試驗證工作。

三款電機控制器產品均採用了最新一代的IGBT模塊和Aurix控制芯片,在外形尺寸和產品重量方面較市場同類產品有較大的提升。60/120kW控制器功率密度高達17kW/L,處於行業領先水平。

五、主要產品

1、60KW電機控制器(產品型號:KTZ38X25S0AO)

2、120KW電機控制器(產品型號:KTZ42X45S0AO)

3、電驅動總成(產品型號:70kW電驅動總成)

異軸式電驅動橋

凱瑞電動:專注於電動汽車系統集成和控制開發

同軸式電驅動橋

凱瑞電動:專注於電動汽車系統集成和控制開發

整車控制器

凱瑞電動:專注於電動汽車系統集成和控制開發

電機控制器

凱瑞電動:專注於電動汽車系統集成和控制開發

動力總成系統

凱瑞電動:專注於電動汽車系統集成和控制開發

六、發展規劃

1、依託中國汽研在汽車行業的技術優勢,凱瑞電動重點開展電動汽車動力系統和控制技術開發研究,掌握電驅動核心技術,通過對電機、變速器等核心部件企業兼併重組,成為新能源汽車行業的系統集成商和電驅動、控制部件供應商,打造高附加值核心零部件產業集群,將凱瑞電動發展成為國內前三的電動汽車產品集成供應商。

2、持續打造核心競爭力,打造適合公司發展的核心經營戰略模式,即基於專業化研發、專業化製造、專業化管理、專業化服務的流程植入,創造最適合研發到服務的模式。通過積累行業市場經營經驗、擴充技術儲備、專業研發、製造隊伍,逐步由電動汽車研發企業向電動汽車服務商邁進。

3、建立人才激勵機制,使人能盡其才,使企業和員工樹立共同發展目標和願景,指引企業和員工朝著共同的方向和目標前進。最終達到的目標是:

1)堅持質量第一:提供安全、適用、可靠的產品;

2)堅持信用第一:擁有權威、便捷、有效地體現方式;

3)堅持服務第一:永遠追求比競爭對手更能滿足顧客的最大限度需求。


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