L今天很鬱悶，上週去一家外企參加了終試，面試一共進行了3輪，第一次筆試初試，第2次是複試，上週去終試，初試時就談及到工資，說是薪資範圍為15-20K，最終定級要根據面試結果，L想這也正常，所以也沒太在意。
上週去參加了終試，面試官是總經理，今天HR回覆說，有一定工作經驗，但與他們的要求還有一定差距，說是薪資可以給到10K，詢問L的意見，聽到這個結果，L氣得差點兒吐了血。
為了等這個OFFER，L放棄了其他2個OFFER，自己耗費了這麼多時間和精力，換來的卻是這麼個結果，要是之前沒有溝通薪資，自己也就認了，可初試、複試都說可以給到15-20K，就是不取高值，也不取中值，取最低值也有15K啊，可最終給的OFFER卻只有10K，縮水也不能這麼厲害啊，這就是赤裸裸的欺騙。
真不知道這家公司怎麼想的，薪資差異這麼大，何苦大腫臉充胖子呢，浪費候選人時間，也浪費自己時間啊。如果覺得候選人不勝任，乾脆就直說，何必給個如此大差異的薪資讓候選人自己放棄呢？
招聘其實就是買賣，覺得值，你就掏錢，覺得不值，就不掏，沒有必要耍這些小心思，高薪吸引候選人來面試，然後壓低薪資給OFFER，萬一能撿個漏兒，那可就佔大便宜了。
不管是什麼原因，對於企業來講，招聘員工都要講誠意，招聘環節是對公司專業性和企業文化的另一種體現，如果用這種方式來招聘，只會損害公司聲譽，就算是撿了漏，也不會長久。
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