事業單位工作人員年度考核要根據聘用合同約定的崗位職責任務以及工作標準，全面考核工作人員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。年度考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。其中，年度考核優秀檔次人數一般不超過本單位實際參加年度考核工作人員人數的15%;特殊情況，年度考核優秀檔次比例可適當提高，最多不超過20%。
考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。平時重點考核工作人員工作崗位職責與出勤，服務對象滿意度。年度考核以平時考核未基礎，側重考核年度工作任務完成情況及工作表現。一般會在年末或是次年年初進行。聘期考核以年度考核為基礎，側重考核聘期任務目標完成情況。一般在聘期結束前一個月內進行。
考核結果將作為調整事業單位工作人員崗位、工資以及續訂、解除聘用合同的依據。事業單位工作人員年度考核被確定為不合格檔次的，不得增加薪級工資;按照有關規定核減績效工資;按照降低1～2個崗位等級的原則調整到同類別或者其他類別的崗位;本年度不計算為現聘崗位(職員等級)的任職年限;一年內不得聘用到高於調整後所聘崗位等級的崗位;連續兩年年度考核被確定為不合格檔次的，用人單位按照《事業單位人事管理條例》有關規定可以與其解除聘用合同。
看到這裡，你的內心是高興還是陷入深深憂慮中。明年你是升職加薪還是面臨減薪、辭退?不少同志可能會說，這只是單純文件罷了，“鐵飯碗”終究是“鐵飯碗”。真的有這種想法，你可就危險啦。
事業單位編制改革，聘任制制度出臺。以前我們有編制庇護，不會輕易被開除，一旦編制沒有，自由身的你將是粘板上的肉，任人宰割;這時你還會覺得你自己天不怕地不怕?一切皆有可能，是真的有可能，對任何事情有敬畏之心不是一件壞事。
希望各位親，年年升職加薪，朝著夢想前行。
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