L今天很郁闷，上周去一家外企参加了终试，面试一共进行了3轮，第一次笔试初试，第2次是复试，上周去终试，初试时就谈及到工资，说是薪资范围为15-20K，最终定级要根据面试结果，L想这也正常，所以也没太在意。
上周去参加了终试，面试官是总经理，今天HR回复说，有一定工作经验，但与他们的要求还有一定差距，说是薪资可以给到10K，询问L的意见，听到这个结果，L气得差点儿吐了血。
为了等这个OFFER，L放弃了其他2个OFFER，自己耗费了这么多时间和精力，换来的却是这么个结果，要是之前没有沟通薪资，自己也就认了，可初试、复试都说可以给到15-20K，就是不取高值，也不取中值，取最低值也有15K啊，可最终给的OFFER却只有10K，缩水也不能这么厉害啊，这就是赤裸裸的欺骗。
真不知道这家公司怎么想的，薪资差异这么大，何苦大肿脸充胖子呢，浪费候选人时间，也浪费自己时间啊。如果觉得候选人不胜任，干脆就直说，何必给个如此大差异的薪资让候选人自己放弃呢？
招聘其实就是买卖，觉得值，你就掏钱，觉得不值，就不掏，没有必要耍这些小心思，高薪吸引候选人来面试，然后压低薪资给OFFER，万一能捡个漏儿，那可就占大便宜了。
不管是什么原因，对于企业来讲，招聘员工都要讲诚意，招聘环节是对公司专业性和企业文化的另一种体现，如果用这种方式来招聘，只会损害公司声誉，就算是捡了漏，也不会长久。
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