鲍清
这个问题问的好。每个职场人士的工作能力不尽相同，但是工作能力相对较差的人往往都差不多那个样子，而工作能力强的人则各有各的特长和优点，并且往往工作能力强的人都在职场当中表现抢眼，升职加薪也经常看到他们的身影，那么我们在羡慕的同时，也可以总结一下，那些工作能力强的人究竟有什么特征呢？九品职麻官认为应该是这样子的:
1自身能力和岗位相互匹配
之所以将这一点放在第一位，是因为我觉得有句老话说的好，环境可以造就一个人，也可以毁灭一个人。所以，我认为一个人能力再强，如果不是在合适的岗位干合适的工作，那么他超强的工作能力很有可能被埋没甚至退化。而反观那些工作能力强的人，比如我身边有好几位大家公认的职场大佬，无一例外就是本身能力很突出，但是之所以大家知道他们能力突出，是因为在他们自身岗位上实实在在的干出了成绩，展示出了自己的能力，也就是说，因为工作岗位相当，他热爱这个岗位，那么他的工作能力就会被无限放大，所以我觉得一个人的工作能力强不强，和符合他自身实际的岗位是不是相匹配，这一点很重要。
2做人办事靠谱放心
说到工作能力，我觉得大家可能会觉得工作能力总是和工作有关系，但是我觉得工作能力其实和个人修养也有相当大的关系。尤其是个人在为人处事和办事执行力等方面的习惯，要知道这些习惯不是一朝一日感兴趣了去锻炼一下就能得到的，而是从小到大自身的一种综合素质的修养。那么之所以做人办事也能体现出工作能力？是因为如果你不会圆滑做人不会处理同事关系不会干净利落办事的话，我觉得即便你专业能力再突出，很多人在内心还是不会认可你，尤其不会讨论你，甚至还会忽视你，那么你的职业口碑，还有所谓工作能力很强的标签，谁给你贴上去呢？
3舍我其谁的专业技能
工作能力强的人要说有共同特征的话，我觉得出色的舍我其谁的独一无二的专业技能，这才是最共同的特征，因为工作能力说到底，它不是语言表达能力，不是写作能力，不是沟通协调能力，而是这方方面面涉及工作各层面的综合能力，但是在这综合能力之中，我认为最基本的还是专业技能，因为你毕竟是干工作，而且工作也的确是干出来的，但是你没有过硬的专业技能，你就没有干好工作的底气，你也就谈不上所谓的工作能力很强。记得我以前认识一个单位的老同事，刚开始认识的时候觉得他很普通，好像也没什么行政级别，反正我知道他不是领导，但是后来几次开会发现，领导居然邀请他坐主席台，仔细一打听，原来他是单位唯一的一位教授级高级工程师，享受国务院特殊津贴的专家，工作能力很突出，但是自己本身不愿意当领导，一直醉心于搞研究，虽然级别不是领导，但是他的待遇基本就是比照单位主要领导的待遇来发的，而且在单位内部说话基本就是一言九鼎。所以，那些所谓溜须拍马上位的，所谓混日子得过且过的，要想让自己成为别人眼中工作能力强的人，还是在最基本的专业方面多下功夫吧，争取多出成绩。那么问题来了，你是不是一个工作能力很强的人呢？
以上就是我对于这个问题的看法，欢迎有不同意见的朋友继续交流。更多职场精彩话题，点击关注职场问答达人九品职麻官，大家一起来聊聊职场上班那些事儿。
九品职麻官
1、乐于学习新事物，不停学习，不断地充实自己，以便应对随时都可能出现的状况，在新机会出现的时候总能及时把握。
以马云为例
他曾在在乌镇互联网大会上说过的一番话很好地表现了这一点
这是一个摧毁你，却与你无关的时代；
这是一个跨界打劫你，你却无力反击的时代；
这是一个你醒来太慢，干脆就不用醒来的时代；
这是一个不是对手比你强，而是你根本连对手是谁都不知道的时代。
在这个大跨界的时代，告诫你唯有不断学习，才能立于不败之地！今天你还很贫穷，是因为你怀疑一切；如果你什么都不敢尝试，你将永远一事无成，机会总是留给有准备的人。
2、珍惜时间和强大的自我管理能力。严以待己，宽以待人，始终以极高的标准要求自己。
以王健林为例
之前有段时间网络上流传着一张首富王健林的作息表
根据日程表，他醒来之后的每一分钟时间都有着满满的行程安排
试问，就4点起床这看起来最为简单的一项又有谁能做到？
但这恰恰是每个工作能力强的人的共性
3、有韧性，不屈不挠，永远不会轻易被打败
何为韧性，就是如竹子的性格，有着顽强持久和坚忍不拔的意志，加上永不不言败的精神。
一次不行，两次，两次不行，三次
在处于劣势环境下时，总能克服外部和自身的困难，坚持完成工作，在比较大的压力下坚持目标和自己的信念。
这样的人在工作中，总是能够保持良好的体能和稳定的情绪状态。
4、主动
这里的主动包括两方面，一方面是主动学习，一方面是主动工作
短短的两个字却是很多人都难做到的
现在大多数人都是按部就班地完成领导安排的工作之后就把自己高高挂起
而真正工作能力强的人，往往会主动做事
例如，这个项目和之前的项目有点像
我知道这个流程结束之后下一步需要准备什么，我提前做了
在一个方案完成之后，提前想好应急方案（预案），万一出现问题，可以及时应对
5、有目标，重效率
忙和忙之间是不一样的
有些人每天都很忙，但是到最后都不知道自己在忙什么。感觉忙了一天一点东西都没学到
有些人会给自己定下目标，并在有限的时间内达成目标，每天进步一点，积小流也可成江河
大家学到了吗？欢迎大家关注我，互相谈天侃地，共同进步~
超级精致的猪猪女孩
形容一个人工作能力强，最核心的评判标准是：人无他有，人有他优，人优他精，人精他新。能做到这些的人，一般都有以下共同的特征：
一，计划力。古人云：预则立，不预则废。一个人如果做事没有计划性，工作就会一团乱麻，不可避免就会顾此失彼，工作能力也就无从谈起。
二，时间力。工作能力强的人，都是时间管理的高手，他们善于分配自己的时间，根据二八原则及事情的紧急和严重程度，实现时间的最佳配置，故而做事快而准。
三，学习力。每个有能力的人都是爱学习的人，他们不断地汲取新技术、新知识、新方法，并应用到工作中。当别人还一知半解时，他们已经精通。
四，思考力。一个不会思考，不懂创新的人，永远是一个旧经验下的熟练工。而工作能力强的人善于思考，并有强烈的创新意识，所以他们永远快人一步。
五，决断力。深入思考，果断决策，是这些人的典型特征。决策的时候，他们不会被人牵着鼻子走，而是有自己的思想，认准了就果断出手，绝不会瞻前顾后。
六，执行力。工作能力来源于执行。他们一般都具有强大的执行力，执行过程心无旁骛，不受外界干扰，不被他人左右，不拖延，不放弃。
六，沟通力。他们都善于沟通，也精于沟通。在沟通中合作，在合作中共赢。所以，他们能解决别人不能解决的问题，能处理别人不能处理的矛盾。
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管理那点事
工作能力很强的人平时有哪些共同特征？
1.自律性能力强；
工作能力强，就需要极好的身体来支撑，也需要极好的意志力来支撑，还需要良好的工作生活习惯。
身体健康，体型合格，需要自律能力保证。只有良好的自律，才能身体各项生理指标正常，进而有良好的精神面貌。
工作高效，就得遵循各项章程，还得有创新精神。这更得需要自律做为支撑。因为，没有严格的自律，就会偷懒，进而拖延症访问。
2.时间管理能力强；
一般来说，工作分为四部分：
第一：紧急重要；
第二：紧急不重要；
第三：重要不紧急；
第四：不重要不紧急
第一：时间优先选择处理紧急重要的；
其次，时间选择为紧急不重要的；
第三选择紧急不重要的；
第四：不紧急、不重要。一个星期集中抽一个时间解决。
学会掌握工作四象限原则，就能有效管理自己工作时间。从而，工作出成果。工作效率大大提高。
3.目标清晰；
目标清晰、执着。一个脚印一个脚印走下去，就会反映在工作效率上。
4学习能力强。
现在是个知识经济时代，想要时时保持竞争力，工作高效，就得保持强劲的学习力。
只有与时俱进更新自己的知识结构，才能站在时代前沿，从而保证自己话语权，与工作地位。
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我爱刨根问底
工作能力强的人，有哪些特征？可以从现在的结果状态、此刻的行动力、对未来的计划等三个方面来说。
工作能力强的人，如何获得了当前的成就？
这句话，可以理解为我现在如何做，才能在某一天有可能成为工作能力强的人！
举一个典型的例子：退役的NBA巨星，科比
科比最流传广泛的一句“鸡汤”，用自己的经历铸造出自己的辉煌。
记者问：“你为什么能如此成功呢？”
科比反问道：“你知道洛杉矶凌晨四点钟是什么样子吗？”
这对于科比是真实存在的，从中学时期开始每天早上凌晨4点开始起来练球，原因只有一个，他说这是一个常识，我每天比别人多练习2个小时，三年、五年之后，这种差距就再也不可能弥补了，那个时候对手再做什么也无济于事了！
有天才，但是更有勤勉不辍的付出努力！
至于怎么做很容易找到方法，而最后能够决定自己胜负的只有自己的行动。
此刻的行动力
此刻的行动力，包括了立刻行动做事、立刻行动、立刻行动！
我知道这说起来最简单，但是你会受制于你自己的习惯，并没有那么容易克服。
也就是改变，意味着你需要有内在的驱动力＋对此刻的觉察＋行动。
没有办法，你如果已经有所行动自不必说，但是倘若没有行动力，就意味着你想要，就先做好准备把一层皮！
你所只是想增加知识，你看过了就知道了，但是你还是以前的那个你！只是脑子里多装了一点从书本、硬盘搬迁过来的信息，与你有吹牛皮的价值，但是没有在你身上起作用！
如何做，自己想也可以借鉴别人的方法，也可以参考我的头条文章。一切你想要，你自己选。
对未来的计划
未来的计划，就是你心中真真切切想要的一个指导方向。
你能够看着灯塔，才能坚定努力的走过一切中间暗礁！
只有在大海深处漂泊，你才不需要方向，因为去哪儿都没错！
内心对自己的生命的使命，让你一生充满内在的斗志，可以让你有勇气克服眼下面临的任何一个曲折。
计划，一个是人生价值意义的终极方向！一个是当下要做事的具体节奏。两个一个是宏观，一个是细节，缺一不可。
没有大方向，任何细节的努力可能都是背道而驰，没有细节的大方向，一切都是空中楼阁。
自己选择，知道是一回事，做是另一回事！
这只是一个参考，信不信自己试！
关联不是我说的方法对你可行，而是你是否意识到自己的问题，最根本的问题在哪个环节出错了。
好运！
辩明事理火火烽
职场当中我们会发现，有些人尽管是初入职场，但是在入职了一段时间之后，便显现出与众不同的能力。任何工作上的难题在他们面前，总是很容易地迎刃而解。每次领导安排的任务，不仅能够出色地完成，还总是超出领导的心理预期。那么这些能力强的人，都有哪些共同的特征呢？通过长期的观察，我总结出了如下三点：
1、有明确的目标导向
“没有目标的人，就算再努力，也不过是漫无目的地徘徊”，那些职场精英从一开始便深谙此道理。所以他们每次开始行动的时候，都会设立一个目标，告诉自己行动的意义。这样他们做的任何事情都不仅仅是为了完成领导的工作，更是为了给自己以后“盖楼”准备好砖块。
2、超强的规划能力
要想在职场当中能够脱颖而出，我们一定要具有战略思维。只有当你能够看得到远方，才能够更好地走好当下的路，才知道目前所做的事情，哪些是真正有意义的，哪些又是徒劳的。具有了超强的规划能力，意味着你不会被短暂的利益所迷惑，而不会因为急功近利而选择走所谓的捷径。这才是一个优秀的人所该具备的能力。
3、一流的执行能力
任何美好的想法如果不付诸于实践，那么它只能是一个空中楼阁而已。所以思考力决定了你能够想出多么好的点子，而执行力决定了你能够完成到什么样的程度，两者缺一不可。所以我们会发现那些在职场当中取得成绩的人，往往都是言必出行必果，从来都不给自己的拖延找借口的人。
夜泊痕
厉害的人都是相似的，失败的人各有各的借口。
我们在职场中会遇到很多的人，业绩平平甚至不好的人，总会说自己要是怎么样就会很厉害了，但是工作能力强的人都是用事实说话。
他们都有什么特征呢？又或者说我们怎样才能成为工作能力强的人呢？
一、精力好
工作能力强的人好像看起来一般精力都很好，走起路来都带风，双目炯炯有神的。他们有这样两个特点：
1、目标清晰
因为知道自己的目标是什么，所以不用左顾右盼，只需要一直向前。也正因为知道自己要做什么，为了这个目标干什么都不会觉得累，不会忙了一整天还不知道自己忙的什么。
2、效率高
精力好的人（工作能力强的人）一般效率都很高，他们都会尽可能把不重要的事情剔除出去，只做重要的事。还有一点就是要熟练运用自己领域的软件，比如新媒体是要熟练办公室软件、PS、秀米、wetool等工具。
二、善于学习
工作能力很强的人一定是学习能力很强，也比较爱学习。因为专业领域的东西比较熟悉，其他领域的东西又有涉猎，所以越学越快，能力越来越强。
三、善于复盘
“吾日三省吾身”是有道理的，在工作中我们要及时复盘，总结问题以及方法，这样才能提高工作效率，也能提升自己的能力。
假如我们每天只是不停地工作，虽然当下完成的不错，但是长此以往，因为你只是不停地在输出，你的能力根本没有改变，你会落后于同一起跑线的人很多的。
综上所述，工作能力强的人一般都精力比较好，因为目标清晰、工作效率也高；他们还善于学习和复盘。
——END——
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霸王课
工作能力强的人有哪些特征？
回答这个问题的话就需要做一般性的总结——跨越职级、年纪、职业工种和工作性质。寻找不同行业之间能力强者的一般共性。
为了更加有针对性，将范围缩小，仅顾及职业人士/专业人士/办公白领的工作。可以理解为拥有大学文凭者一半从事的职业/行业。
1、智商中人以上（intelligent）。这个没有什么特别可说的。我想即便在需要技能的蓝领行业工作，智商更高的人也会占有。白领行业也是一样的。智商是许多质素的代表——包括记忆力、反应力、分析力等。智商和文凭正相关，但在具体的个案上应该是没有必然联系的。。学校差的人不一定笨。学校好的人不一定都是智商非常高的（但同时是笨人的可能性也不高）
2、情商较高。这个在注重、团队、协调、人事关系为主的工种里非常重要。另外伴随人的层级提升，管理职能的增加，也会变得更加重要。但无论工种职级，一个能被同僚和上司普遍评价较高，并且能在职场里走得更远的人，情商应该较高。关于这点下面可以进一步展开讲。非常非常依赖独立研究的工作是可以允许情商低智商高的人存在的。但在中国体制内也比较难。
3、工作动力非常强。工作能力强的人一定是highly motivated，具有非常强的工作动力。工作动力可能来源不同。金钱物质；社会地位；影响力；权力；什么东西驱动和刺激你是不重要的，但关键你需要打鸡血。这个最后转化为积极主动（pro-active），积极上进，绝不消极。积极主动可以为同僚及上级及下属所感知。日久就会发生作用。具体而言，积极主动会让一个人多承担，多学习，忍受更大的工作内容、职责、强度。
4、爱学习及学习能力强。爱学习的原因是工作动力非常强。但还不够，还需要有好多学习能力。学习方法是无限的，可以是在工作中的积累学习，举一反三，还有在课外的学习。工作之余如何安排时间可能决定了一个人的专业积累及前程。但光刻苦可能不够。工作能力强的人善于学习，善于举一反三。善于抓住精髓（这需要很强的分析和逻辑能力），能够快速学习不同的职能工种上手。这是智商的一个具体表现。
5、人际关系好，协调能力强。这是情商高的一个具体展开项。对于任何需要团队工作、需要跨部门协调的工作，都需要和周边的上下平级领导同事下属搞好关系。一些非常依赖个人研究能力的工种对这一点依赖相对会少些。但就我的观察而言，即便是学术界，许多学术上优秀的学者也有较高的人际关系处理能力。即便先天情商不高，他们也可以将多余的智商转化为情商来应付周边。一个不善于和人打交道，利用（leverage）周边资源，处理上级关系的人很难走得很远。当他们处于领导角色时，也就更难对下属发挥作用，领导更多的人前行。在管理岗位上没有领导力的人就不能被称之为能干的人。
6、抗压能力强。一个为一点压力就失眠或者逃避责任逃避机会的人应该不是一个非常能干的人。能干的人有很强的自我开导、自我减压能力，能够将巨大的压力视为称叹。该干嘛干嘛，心灵强悍，而不会陷入抑郁，不会崩溃。多愁善感情绪太敏感脆弱的人肯定不符合这个定义。
7、同时担当多个共走的能力——不是只能一个时间钻一件事，而是能够同时处理多个任务，所有的复杂工作和重大领导岗位都需要这样的质素。就单一重大科技问题深入钻研不需要考虑其他人际问题，或者专门从事某项艺术的艺术家，即使做的出色，我大概不会用“工作能力强”来形容他们。
8、分析、推理、归纳、总结、逻辑能力、判断能力、决断能力。这个就一起说了。善于把问题搞明白，做出判断（就重要性主次，就问题解决的先后次序头绪，对不同方法的利弊分析等等等等能做出相对快速及大致住虐的判断），以及做出决断的能力（而不是优柔寡断无法决策）。这个决断能力和自信心及果敢的性格也是相关的。
9、自信心——这个就不具体展开了。没有自信心，在一切的人际关系，在分析判断和决策上都是很难做好的。
以上是我以为的工作能力强的人应当具备的特征。
兔主席
工作能力强的人共同特征，包括优点：1.专注力；2. 不拖延；3. 自律，但同时也包括缺点：1.过度完美；2.喜好比较；3.野心过强。
工作能力强的人共同的优点：
1. 拥有优秀的专注力
专注指的是在一段时间内，能持续地、有选择地将注意力集中在特定的信息上的行为。专注能力强的人在面对复杂的外部信息（工作、环境等等）和内部信息（情绪、思考等）时，能够排除干扰，筛选出重要的信息并持续关注，这能帮助他们高效地完成工作。
2. 不拖延
拖延指的是不断把今天的事推倒明天去，它是一种人们主动选择的、不理性的、长期的行为。
许多人以为拖延是缺乏时间管理的能力，其实不然。拖延与许多心理因素有关，比如负面情绪（焦虑、抑郁），害怕失败、害怕承认自己的弱点等等。
而工作能力强的人具备良好的情绪管理的能力，敢于面对失败，同时具有共情未来的自己的能力，避免让未来的自己处于痛苦之中，这些特质使得他们不受拖延困扰，能够按时、高效地完成工作。
3. 自律
工作能力很强的人是自律的。人难免要遇到诱惑，而工作能力强的人能够根据自己的长远利益而非眼前的满足来做出注意力、情绪、行为或生物行为（如睡眠）的反应。比如，工作能力强的人会在“完成工作”和“刷手机”中选择前者，这就是一种自律的表现。
工作能力强的人普遍的缺点：
1 过分追求“完美”
对一些工作能力强的人来说，追求完美几乎是一种本能。他们想要将每一项任务都做到最好，并且把这个当做一种理所应当的要求。可是同时，他们可能不懂得放弃和取舍，他们会难以分清什么对自己来说才是最重要的。
比如，有些工作能力强的人既不允许自己放松事业，也不允许自己放弃家庭。这会使得他们“忙碌成瘾”，在工作和家庭中来回切换，永远保持着忙碌的状态，却迟迟没有学会生活。
2. 喜欢“比较”
工作能力强的人往往能够取得不错的成绩，但同时他们也习惯性地保持“比别人更成功”的状态。这使得他们会时时刻刻将自己与他人比较，一旦在某个方面他们发现不如其他人，就很容易产生嫉妒、焦虑、自我怀疑的情绪。
3.“野心”过强
工作能力强的人更容易陷入“野心”陷阱，他们会有一种“想要赢”的感觉，但是这不同于竞争精神，他们会觉得“赢”比达到真正的目标更为重要。当他们陷入这种被肾上腺素支配的狂热中时，会迫不及待地要获得每一场胜利，而没心去思考每个行为背后的意义。
因此，想要提高自身工作能力，一方面需要学习他们具有的优秀特质，另一方面，也要警惕高工作能力容易陷入的陷阱。
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References:
Canaday, S. (2017). Common Career Traps ofHigh Performers. Psychology Today.
McKeown, G. (2014). Essentialism: Thedisciplined pursuit of less. Random House.
知我心理学
工作是人一身中除了睡觉，做得最多的事情了。每个人一天都只有24小时，但是人与人之间的差距会那么大呢？如果说是不努力不一定全对，因为有些穷人也是一天工作到晚，最主要的原因就是工作的效率不同。
有规划。工作能力强的人做什么都有计划，在做这件事情的时候就把下一件要做的事情想好了，所以他们办事给人的感觉就想是流水一样，连绵不绝。有些人做事则是做一件想一件，每次做事之前都要考虑好久，甚至有些时候做的事情重复没有意义。
工作中不喜欢说话。一心不能二用，在工作中也是这样，老板要求员工也是这个标准。如果边做事边聊天，心思肯定会在聊天上，工作容易出差错。所以工作能力强的人，在工作的时候一般不喜欢说话，最多是说几句必要的。
强烈的时间观念。工作效率和时间有很大的关系，工作效率越高，那对时间的掌握就要越好。工作能力要强，有拖延的性格是不可能达到的。
果断的执行力。觉得事情可行就立刻去做，犹豫不决只会增加更多的不确定因素，这就要看一个人的社会经验和头脑的决策能力了，如果没有这些东西果断很可能就会变成武断。这也和时间观念强是一个道理，但是这更看重个人的能力。
自信。工作能力强的人，大多都是领导或者老板，平时和他们解除你就能够感觉到他们与众不同的自信。就算他们在哪里什么都不做，也能个人一种安全感。
工作能力强也是人才具备的一种能力，这项能力就是造成人与人之间如鸿沟一般差距的原因。
