鮑清
這個問題問的好。每個職場人士的工作能力不盡相同，但是工作能力相對較差的人往往都差不多那個樣子，而工作能力強的人則各有各的特長和優點，並且往往工作能力強的人都在職場當中表現搶眼，升職加薪也經常看到他們的身影，那麼我們在羨慕的同時，也可以總結一下，那些工作能力強的人究竟有什麼特徵呢？九品職麻官認為應該是這樣子的:
1自身能力和崗位相互匹配
之所以將這一點放在第一位，是因為我覺得有句老話說的好，環境可以造就一個人，也可以毀滅一個人。所以，我認為一個人能力再強，如果不是在合適的崗位幹合適的工作，那麼他超強的工作能力很有可能被埋沒甚至退化。而反觀那些工作能力強的人，比如我身邊有好幾位大家公認的職場大佬，無一例外就是本身能力很突出，但是之所以大家知道他們能力突出，是因為在他們自身崗位上實實在在的幹出了成績，展示出了自己的能力，也就是說，因為工作崗位相當，他熱愛這個崗位，那麼他的工作能力就會被無限放大，所以我覺得一個人的工作能力強不強，和符合他自身實際的崗位是不是相匹配，這一點很重要。
2做人辦事靠譜放心
說到工作能力，我覺得大家可能會覺得工作能力總是和工作有關係，但是我覺得工作能力其實和個人修養也有相當大的關係。尤其是個人在為人處事和辦事執行力等方面的習慣，要知道這些習慣不是一朝一日感興趣了去鍛鍊一下就能得到的，而是從小到大自身的一種綜合素質的修養。那麼之所以做人辦事也能體現出工作能力？是因為如果你不會圓滑做人不會處理同事關係不會乾淨利落辦事的話，我覺得即便你專業能力再突出，很多人在內心還是不會認可你，尤其不會討論你，甚至還會忽視你，那麼你的職業口碑，還有所謂工作能力很強的標籤，誰給你貼上去呢？
3捨我其誰的專業技能
工作能力強的人要說有共同特徵的話，我覺得出色的捨我其誰的獨一無二的專業技能，這才是最共同的特徵，因為工作能力說到底，它不是語言表達能力，不是寫作能力，不是溝通協調能力，而是這方方面面涉及工作各層面的綜合能力，但是在這綜合能力之中，我認為最基本的還是專業技能，因為你畢竟是幹工作，而且工作也的確是幹出來的，但是你沒有過硬的專業技能，你就沒有幹好工作的底氣，你也就談不上所謂的工作能力很強。記得我以前認識一個單位的老同事，剛開始認識的時候覺得他很普通，好像也沒什麼行政級別，反正我知道他不是領導，但是後來幾次開會發現，領導居然邀請他坐主席臺，仔細一打聽，原來他是單位唯一的一位教授級高級工程師，享受國務院特殊津貼的專家，工作能力很突出，但是自己本身不願意當領導，一直醉心於搞研究，雖然級別不是領導，但是他的待遇基本就是比照單位主要領導的待遇來發的，而且在單位內部說話基本就是一言九鼎。所以，那些所謂溜鬚拍馬上位的，所謂混日子得過且過的，要想讓自己成為別人眼中工作能力強的人，還是在最基本的專業方面多下功夫吧，爭取多出成績。那麼問題來了，你是不是一個工作能力很強的人呢？
以上就是我對於這個問題的看法，歡迎有不同意見的朋友繼續交流。更多職場精彩話題，點擊關注職場問答達人九品職麻官，大家一起來聊聊職場上班那些事兒。
九品職麻官
1、樂於學習新事物，不停學習，不斷地充實自己，以便應對隨時都可能出現的狀況，在新機會出現的時候總能及時把握。
以馬雲為例
他曾在在烏鎮互聯網大會上說過的一番話很好地表現了這一點
這是一個摧毀你，卻與你無關的時代；
這是一個跨界打劫你，你卻無力反擊的時代；
這是一個你醒來太慢，乾脆就不用醒來的時代；
這是一個不是對手比你強，而是你根本連對手是誰都不知道的時代。
在這個大跨界的時代，告誡你唯有不斷學習，才能立於不敗之地！今天你還很貧窮，是因為你懷疑一切；如果你什麼都不敢嘗試，你將永遠一事無成，機會總是留給有準備的人。
2、珍惜時間和強大的自我管理能力。嚴以待己，寬以待人，始終以極高的標準要求自己。
以王健林為例
之前有段時間網絡上流傳著一張首富王健林的作息表
根據日程表，他醒來之後的每一分鐘時間都有著滿滿的行程安排
試問，就4點起床這看起來最為簡單的一項又有誰能做到？
但這恰恰是每個工作能力強的人的共性
3、有韌性，不屈不撓，永遠不會輕易被打敗
何為韌性，就是如竹子的性格，有著頑強持久和堅忍不拔的意志，加上永不不言敗的精神。
一次不行，兩次，兩次不行，三次
在處於劣勢環境下時，總能克服外部和自身的困難，堅持完成工作，在比較大的壓力下堅持目標和自己的信念。
這樣的人在工作中，總是能夠保持良好的體能和穩定的情緒狀態。
4、主動
這裡的主動包括兩方面，一方面是主動學習，一方面是主動工作
短短的兩個字卻是很多人都難做到的
現在大多數人都是按部就班地完成領導安排的工作之後就把自己高高掛起
而真正工作能力強的人，往往會主動做事
例如，這個項目和之前的項目有點像
我知道這個流程結束之後下一步需要準備什麼，我提前做了
在一個方案完成之後，提前想好應急方案（預案），萬一出現問題，可以及時應對
5、有目標，重效率
忙和忙之間是不一樣的
有些人每天都很忙，但是到最後都不知道自己在忙什麼。感覺忙了一天一點東西都沒學到
有些人會給自己定下目標，並在有限的時間內達成目標，每天進步一點，積小流也可成江河
大家學到了嗎？歡迎大家關注我，互相談天侃地，共同進步~
超級精緻的豬豬女孩
形容一個人工作能力強，最核心的評判標準是：人無他有，人有他優，人優他精，人精他新。能做到這些的人，一般都有以下共同的特徵：
一，計劃力。古人云：預則立，不預則廢。一個人如果做事沒有計劃性，工作就會一團亂麻，不可避免就會顧此失彼，工作能力也就無從談起。
二，時間力。工作能力強的人，都是時間管理的高手，他們善於分配自己的時間，根據二八原則及事情的緊急和嚴重程度，實現時間的最佳配置，故而做事快而準。
三，學習力。每個有能力的人都是愛學習的人，他們不斷地汲取新技術、新知識、新方法，並應用到工作中。當別人還一知半解時，他們已經精通。
四，思考力。一個不會思考，不懂創新的人，永遠是一箇舊經驗下的熟練工。而工作能力強的人善於思考，並有強烈的創新意識，所以他們永遠快人一步。
五，決斷力。深入思考，果斷決策，是這些人的典型特徵。決策的時候，他們不會被人牽著鼻子走，而是有自己的思想，認準了就果斷出手，絕不會瞻前顧後。
六，執行力。工作能力來源於執行。他們一般都具有強大的執行力，執行過程心無旁騖，不受外界干擾，不被他人左右，不拖延，不放棄。
六，溝通力。他們都善於溝通，也精於溝通。在溝通中合作，在合作中共贏。所以，他們能解決別人不能解決的問題，能處理別人不能處理的矛盾。
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管理那點事
工作能力很強的人平時有哪些共同特徵？
1.自律性能力強；
工作能力強，就需要極好的身體來支撐，也需要極好的意志力來支撐，還需要良好的工作生活習慣。
身體健康，體型合格，需要自律能力保證。只有良好的自律，才能身體各項生理指標正常，進而有良好的精神面貌。
工作高效，就得遵循各項章程，還得有創新精神。這更得需要自律做為支撐。因為，沒有嚴格的自律，就會偷懶，進而拖延症訪問。
2.時間管理能力強；
一般來說，工作分為四部分：
第一：緊急重要；
第二：緊急不重要；
第三：重要不緊急；
第四：不重要不緊急
第一：時間優先選擇處理緊急重要的；
其次，時間選擇為緊急不重要的；
第三選擇緊急不重要的；
第四：不緊急、不重要。一個星期集中抽一個時間解決。
學會掌握工作四象限原則，就能有效管理自己工作時間。從而，工作出成果。工作效率大大提高。
3.目標清晰；
目標清晰、執著。一個腳印一個腳印走下去，就會反映在工作效率上。
4學習能力強。
現在是個知識經濟時代，想要時時保持競爭力，工作高效，就得保持強勁的學習力。
只有與時俱進更新自己的知識結構，才能站在時代前沿，從而保證自己話語權，與工作地位。
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我愛刨根問底
工作能力強的人，有哪些特徵？可以從現在的結果狀態、此刻的行動力、對未來的計劃等三個方面來說。
工作能力強的人，如何獲得了當前的成就？
這句話，可以理解為我現在如何做，才能在某一天有可能成為工作能力強的人！
舉一個典型的例子：退役的NBA巨星，科比
科比最流傳廣泛的一句“雞湯”，用自己的經歷鑄造出自己的輝煌。
記者問：“你為什麼能如此成功呢？”
科比反問道：“你知道洛杉磯凌晨四點鐘是什麼樣子嗎？”
這對於科比是真實存在的，從中學時期開始每天早上凌晨4點開始起來練球，原因只有一個，他說這是一個常識，我每天比別人多練習2個小時，三年、五年之後，這種差距就再也不可能彌補了，那個時候對手再做什麼也無濟於事了！
有天才，但是更有勤勉不輟的付出努力！
至於怎麼做很容易找到方法，而最後能夠決定自己勝負的只有自己的行動。
此刻的行動力
此刻的行動力，包括了立刻行動做事、立刻行動、立刻行動！
我知道這說起來最簡單，但是你會受制於你自己的習慣，並沒有那麼容易克服。
也就是改變，意味著你需要有內在的驅動力＋對此刻的覺察＋行動。
沒有辦法，你如果已經有所行動自不必說，但是倘若沒有行動力，就意味著你想要，就先做好準備把一層皮！
你所只是想增加知識，你看過了就知道了，但是你還是以前的那個你！只是腦子裡多裝了一點從書本、硬盤搬遷過來的信息，與你有吹牛皮的價值，但是沒有在你身上起作用！
如何做，自己想也可以借鑑別人的方法，也可以參考我的頭條文章。一切你想要，你自己選。
對未來的計劃
未來的計劃，就是你心中真真切切想要的一個指導方向。
你能夠看著燈塔，才能堅定努力的走過一切中間暗礁！
只有在大海深處漂泊，你才不需要方向，因為去哪兒都沒錯！
內心對自己的生命的使命，讓你一生充滿內在的鬥志，可以讓你有勇氣克服眼下面臨的任何一個曲折。
計劃，一個是人生價值意義的終極方向！一個是當下要做事的具體節奏。兩個一個是宏觀，一個是細節，缺一不可。
沒有大方向，任何細節的努力可能都是背道而馳，沒有細節的大方向，一切都是空中樓閣。
自己選擇，知道是一回事，做是另一回事！
這只是一個參考，信不信自己試！
關聯不是我說的方法對你可行，而是你是否意識到自己的問題，最根本的問題在哪個環節出錯了。
好運！
辯明事理火火烽
職場當中我們會發現，有些人儘管是初入職場，但是在入職了一段時間之後，便顯現出與眾不同的能力。任何工作上的難題在他們面前，總是很容易地迎刃而解。每次領導安排的任務，不僅能夠出色地完成，還總是超出領導的心理預期。那麼這些能力強的人，都有哪些共同的特徵呢？通過長期的觀察，我總結出瞭如下三點：
1、有明確的目標導向
“沒有目標的人，就算再努力，也不過是漫無目的地徘徊”，那些職場精英從一開始便深諳此道理。所以他們每次開始行動的時候，都會設立一個目標，告訴自己行動的意義。這樣他們做的任何事情都不僅僅是為了完成領導的工作，更是為了給自己以後“蓋樓”準備好磚塊。
2、超強的規劃能力
要想在職場當中能夠脫穎而出，我們一定要具有戰略思維。只有當你能夠看得到遠方，才能夠更好地走好當下的路，才知道目前所做的事情，哪些是真正有意義的，哪些又是徒勞的。具有了超強的規劃能力，意味著你不會被短暫的利益所迷惑，而不會因為急功近利而選擇走所謂的捷徑。這才是一個優秀的人所該具備的能力。
3、一流的執行能力
任何美好的想法如果不付諸於實踐，那麼它只能是一個空中樓閣而已。所以思考力決定了你能夠想出多麼好的點子，而執行力決定了你能夠完成到什麼樣的程度，兩者缺一不可。所以我們會發現那些在職場當中取得成績的人，往往都是言必出行必果，從來都不給自己的拖延找藉口的人。
夜泊痕
厲害的人都是相似的，失敗的人各有各的藉口。
我們在職場中會遇到很多的人，業績平平甚至不好的人，總會說自己要是怎麼樣就會很厲害了，但是工作能力強的人都是用事實說話。
他們都有什麼特徵呢？又或者說我們怎樣才能成為工作能力強的人呢？
一、精力好
工作能力強的人好像看起來一般精力都很好，走起路來都帶風，雙目炯炯有神的。他們有這樣兩個特點：
1、目標清晰
因為知道自己的目標是什麼，所以不用左顧右盼，只需要一直向前。也正因為知道自己要做什麼，為了這個目標幹什麼都不會覺得累，不會忙了一整天還不知道自己忙的什麼。
2、效率高
精力好的人（工作能力強的人）一般效率都很高，他們都會盡可能把不重要的事情剔除出去，只做重要的事。還有一點就是要熟練運用自己領域的軟件，比如新媒體是要熟練辦公室軟件、PS、秀米、wetool等工具。
二、善於學習
工作能力很強的人一定是學習能力很強，也比較愛學習。因為專業領域的東西比較熟悉，其他領域的東西又有涉獵，所以越學越快，能力越來越強。
三、善於覆盤
“吾日三省吾身”是有道理的，在工作中我們要及時覆盤，總結問題以及方法，這樣才能提高工作效率，也能提升自己的能力。
假如我們每天只是不停地工作，雖然當下完成的不錯，但是長此以往，因為你只是不停地在輸出，你的能力根本沒有改變，你會落後於同一起跑線的人很多的。
綜上所述，工作能力強的人一般都精力比較好，因為目標清晰、工作效率也高；他們還善於學習和覆盤。
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霸王課
工作能力強的人有哪些特徵？
回答這個問題的話就需要做一般性的總結——跨越職級、年紀、職業工種和工作性質。尋找不同行業之間能力強者的一般共性。
為了更加有針對性，將範圍縮小，僅顧及職業人士/專業人士/辦公白領的工作。可以理解為擁有大學文憑者一半從事的職業/行業。
1、智商中人以上（intelligent）。這個沒有什麼特別可說的。我想即便在需要技能的藍領行業工作，智商更高的人也會佔有。白領行業也是一樣的。智商是許多質素的代表——包括記憶力、反應力、分析力等。智商和文憑正相關，但在具體的個案上應該是沒有必然聯繫的。。學校差的人不一定笨。學校好的人不一定都是智商非常高的（但同時是笨人的可能性也不高）
2、情商較高。這個在注重、團隊、協調、人事關係為主的工種裡非常重要。另外伴隨人的層級提升，管理職能的增加，也會變得更加重要。但無論工種職級，一個能被同僚和上司普遍評價較高，並且能在職場裡走得更遠的人，情商應該較高。關於這點下面可以進一步展開講。非常非常依賴獨立研究的工作是可以允許情商低智商高的人存在的。但在中國體制內也比較難。
3、工作動力非常強。工作能力強的人一定是highly motivated，具有非常強的工作動力。工作動力可能來源不同。金錢物質；社會地位；影響力；權力；什麼東西驅動和刺激你是不重要的，但關鍵你需要打雞血。這個最後轉化為積極主動（pro-active），積極上進，絕不消極。積極主動可以為同僚及上級及下屬所感知。日久就會發生作用。具體而言，積極主動會讓一個人多承擔，多學習，忍受更大的工作內容、職責、強度。
4、愛學習及學習能力強。愛學習的原因是工作動力非常強。但還不夠，還需要有好多學習能力。學習方法是無限的，可以是在工作中的積累學習，舉一反三，還有在課外的學習。工作之餘如何安排時間可能決定了一個人的專業積累及前程。但光刻苦可能不夠。工作能力強的人善於學習，善於舉一反三。善於抓住精髓（這需要很強的分析和邏輯能力），能夠快速學習不同的職能工種上手。這是智商的一個具體表現。
5、人際關係好，協調能力強。這是情商高的一個具體展開項。對於任何需要團隊工作、需要跨部門協調的工作，都需要和周邊的上下平級領導同事下屬搞好關係。一些非常依賴個人研究能力的工種對這一點依賴相對會少些。但就我的觀察而言，即便是學術界，許多學術上優秀的學者也有較高的人際關係處理能力。即便先天情商不高，他們也可以將多餘的智商轉化為情商來應付周邊。一個不善於和人打交道，利用（leverage）周邊資源，處理上級關係的人很難走得很遠。當他們處於領導角色時，也就更難對下屬發揮作用，領導更多的人前行。在管理崗位上沒有領導力的人就不能被稱之為能幹的人。
6、抗壓能力強。一個為一點壓力就失眠或者逃避責任逃避機會的人應該不是一個非常能幹的人。能幹的人有很強的自我開導、自我減壓能力，能夠將巨大的壓力視為稱歎。該幹嘛幹嘛，心靈強悍，而不會陷入抑鬱，不會崩潰。多愁善感情緒太敏感脆弱的人肯定不符合這個定義。
7、同時擔當多個共走的能力——不是隻能一個時間鑽一件事，而是能夠同時處理多個任務，所有的複雜工作和重大領導崗位都需要這樣的質素。就單一重大科技問題深入鑽研不需要考慮其他人際問題，或者專門從事某項藝術的藝術家，即使做的出色，我大概不會用“工作能力強”來形容他們。
8、分析、推理、歸納、總結、邏輯能力、判斷能力、決斷能力。這個就一起說了。善於把問題搞明白，做出判斷（就重要性主次，就問題解決的先後次序頭緒，對不同方法的利弊分析等等等等能做出相對快速及大致住虐的判斷），以及做出決斷的能力（而不是優柔寡斷無法決策）。這個決斷能力和自信心及果敢的性格也是相關的。
9、自信心——這個就不具體展開了。沒有自信心，在一切的人際關係，在分析判斷和決策上都是很難做好的。
以上是我以為的工作能力強的人應當具備的特徵。
兔主席
工作能力強的人共同特徵，包括優點：1.專注力；2. 不拖延；3. 自律，但同時也包括缺點：1.過度完美；2.喜好比較；3.野心過強。
工作能力強的人共同的優點：
1. 擁有優秀的專注力
專注指的是在一段時間內，能持續地、有選擇地將注意力集中在特定的信息上的行為。專注能力強的人在面對複雜的外部信息（工作、環境等等）和內部信息（情緒、思考等）時，能夠排除干擾，篩選出重要的信息並持續關注，這能幫助他們高效地完成工作。
2. 不拖延
拖延指的是不斷把今天的事推倒明天去，它是一種人們主動選擇的、不理性的、長期的行為。
許多人以為拖延是缺乏時間管理的能力，其實不然。拖延與許多心理因素有關，比如負面情緒（焦慮、抑鬱），害怕失敗、害怕承認自己的弱點等等。
而工作能力強的人具備良好的情緒管理的能力，敢於面對失敗，同時具有共情未來的自己的能力，避免讓未來的自己處於痛苦之中，這些特質使得他們不受拖延困擾，能夠按時、高效地完成工作。
3. 自律
工作能力很強的人是自律的。人難免要遇到誘惑，而工作能力強的人能夠根據自己的長遠利益而非眼前的滿足來做出注意力、情緒、行為或生物行為（如睡眠）的反應。比如，工作能力強的人會在“完成工作”和“刷手機”中選擇前者，這就是一種自律的表現。
工作能力強的人普遍的缺點：
1 過分追求“完美”
對一些工作能力強的人來說，追求完美幾乎是一種本能。他們想要將每一項任務都做到最好，並且把這個當做一種理所應當的要求。可是同時，他們可能不懂得放棄和取捨，他們會難以分清什麼對自己來說才是最重要的。
比如，有些工作能力強的人既不允許自己放鬆事業，也不允許自己放棄家庭。這會使得他們“忙碌成癮”，在工作和家庭中來回切換，永遠保持著忙碌的狀態，卻遲遲沒有學會生活。
2. 喜歡“比較”
工作能力強的人往往能夠取得不錯的成績，但同時他們也習慣性地保持“比別人更成功”的狀態。這使得他們會時時刻刻將自己與他人比較，一旦在某個方面他們發現不如其他人，就很容易產生嫉妒、焦慮、自我懷疑的情緒。
3.“野心”過強
工作能力強的人更容易陷入“野心”陷阱，他們會有一種“想要贏”的感覺，但是這不同於競爭精神，他們會覺得“贏”比達到真正的目標更為重要。當他們陷入這種被腎上腺素支配的狂熱中時，會迫不及待地要獲得每一場勝利，而沒心去思考每個行為背後的意義。
因此，想要提高自身工作能力，一方面需要學習他們具有的優秀特質，另一方面，也要警惕高工作能力容易陷入的陷阱。
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References:
Canaday, S. (2017). Common Career Traps ofHigh Performers. Psychology Today.
McKeown, G. (2014). Essentialism: Thedisciplined pursuit of less. Random House.
知我心理學
工作是人一身中除了睡覺，做得最多的事情了。每個人一天都只有24小時，但是人與人之間的差距會那麼大呢？如果說是不努力不一定全對，因為有些窮人也是一天工作到晚，最主要的原因就是工作的效率不同。
有規劃。工作能力強的人做什麼都有計劃，在做這件事情的時候就把下一件要做的事情想好了，所以他們辦事給人的感覺就想是流水一樣，連綿不絕。有些人做事則是做一件想一件，每次做事之前都要考慮好久，甚至有些時候做的事情重複沒有意義。
工作中不喜歡說話。一心不能二用，在工作中也是這樣，老闆要求員工也是這個標準。如果邊做事邊聊天，心思肯定會在聊天上，工作容易出差錯。所以工作能力強的人，在工作的時候一般不喜歡說話，最多是說幾句必要的。
強烈的時間觀念。工作效率和時間有很大的關係，工作效率越高，那對時間的掌握就要越好。工作能力要強，有拖延的性格是不可能達到的。
果斷的執行力。覺得事情可行就立刻去做，猶豫不決只會增加更多的不確定因素，這就要看一個人的社會經驗和頭腦的決策能力了，如果沒有這些東西果斷很可能就會變成武斷。這也和時間觀念強是一個道理，但是這更看重個人的能力。
自信。工作能力強的人，大多都是領導或者老闆，平時和他們解除你就能夠感覺到他們與眾不同的自信。就算他們在哪裡什麼都不做，也能個人一種安全感。
工作能力強也是人才具備的一種能力，這項能力就是造成人與人之間如鴻溝一般差距的原因。
