咱們常用“鐵打營盤流水兵”
來形容企業與員工的關係。
工作中，
如果員工幹得不如意，可以辭職；
企業也有可能因故辭退員工。
但如果對企業的處理決定不滿意，
我們應當如何維權？
是採取合法途徑維護權益？
還是採取胡攪蠻纏或更加極端的手段處理？
不同的方式會帶來不同的結果。
近日，
平度一男子被公司開除後，卻被法院判了刑，
為什麼呢？且聽我慢慢講來…
【案情】
被告人李某曾是青島某機械有限公司員工，後因故被公司開除。
被開除的李某對公司懷恨在心，於2018年1月中旬的一天晚上，駕車來到公司，趁著天黑，翻牆進入公司的衝壓車間，將廢鐵塊放入兩臺機床模具間隙內，並盜走高度尺一臺，V型磁鐵一對和不鏽鋼廢料30餘公斤。
第二天，公司工作人員在沒有發現機床模具上的廢鐵塊的情況下，對其中一臺機床進行了開機操作，該臺機床模具損毀。工作人員立即對另一臺機床進行檢查，及時發現並清理了廢鐵塊，避免了該機床的損毀。經鑑定，被損毀機床模具價值人民幣7493元，被盜物品價值人民幣1197元。
案發後，李某被公安機關傳喚到案，對自己的犯罪事實供認不諱。
後來，被告人李某與青島某機械有限公司達成和解協議，並賠償公司各項損失共計人民幣三千元，該公司對李某的行為表示諒解。
平度市人民檢察院經依法審查後，以破壞生產經營罪對李某提起公訴，最終，李某被法院判處有期徒刑6個月，緩刑1年。
普法時間
與用人單位發生糾紛，應先行協商，協商不成，可以申請勞動仲裁，由勞動爭議仲裁委員會裁決；如果對裁決不服，還可以按照程序向法院提起訴訟。切不可因一時氣憤就採取不當手段解決，否則，一旦實施了違法行為，害的還是自己。
法條鏈接
破壞生產經營罪
由於洩憤報復或者其他個人目的，毀壞機器設備、殘害耕畜或者以其他方法破壞生產經營的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。
——《中華人民共和國刑法》第276第1款
立案追訴標準
由於洩憤報復或者其他個人目的，毀壞機器設備、殘害耕畜或者以其他方法破壞生產經營，涉嫌下列情形之一的，應予立案追訴：
（一）造成公私財物損失五千元以上的；
（二）破壞生產經營三次以上的；
（三）糾集三人以上公然破壞生產經營的；
（四）其他破壞生產經營應予追究刑事責任的情形。
——最高人民檢察院、公安部《關於公安機關管轄的刑事案件立案追訴標準的規定（一）》第34條
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