私企内务管理研究/潘文富
在老板看来，员工来上班，就是为了找份工作，工作就是为了挣钱，而且想挣更多的钱。于是在人事管理的结构设计也是以这个为导向，能符合岗位需求的就留下，好好干就会多给钱，干得不好就会被扣钱，甚至是解聘。诸如各类工资普调、激励、乃至股份、合伙人制等等管理措施，说到根子上，都是一种分钱模式，试图通过经济手段来对员工实现正向或是反向激励。
如果多给钱就能解决员工问题，那管理问题都不存在了，人不是机器，人的需求是多元化的，情绪是多变的，且还存在一定的惰性和伪装性。员工到公司来上班，不一定就是冲着钱来的，往往还有别的。若是能早点问出来，在对这个员工的岗位安排方面，也有针对性，同时也能更好的建立对这个员工的管理模式。
无论是老板还是招聘专员，在招聘面试阶段，一定要问清楚一个问题：“你之所以应聘这份工作，进我们公司，除了基本的薪资因素外，其他方面，还有什么考虑？也就是说，除了钱之外，还有其他什么吸引你来的”。
其实无论员工是否愿意表达出来，员工来上班的可能性往往有这几种：
1，钱，这是最简单，也是最基础的需求。
2，学东西、学门技术、学习做生意、学会做管理，通过工作认识了解某个行业，不但不用交学费，而且还有钱拿的。
3，套取资源，公司当前所拥有的社会关系资源、客户资源、供应商资料、配套服务商资料、技术资源等等，通过工作期间，设法搞走。
4，兴趣爱好，纯粹就是喜欢这个事，例如有人就是喜欢开车，找份司机的工作；有人就是喜欢全国四处跑，找份需要经常出差的工作；有人就是喜欢电脑，找份IT主管的工作；喜欢看书的，找份图书管理员的工作。
5，能让自己发挥的平台，自己想做出一番成就出来，但自己没有资源，也没有平台，想通过公司的平台和资源，以及老板的支持，来成就一番事业。
6，为了照顾家庭，其实到别的公司也行，只是这家公司工作时间宽松，上下班距离近，方便照顾家庭，至于钱多钱少，不是最重要的。
7，消磨时间的，基本不是冲着钱来的，自己在家闲着无聊，天天打牌也没意思，想找个事情，充实充实自己。
8，给别人一个交代，也许出来上班，是为了给父母一个交代，我没有在瞎混，已经在正经上班了。
9，觉得这个公司的人不错，以前有过了解和接触，大家在一起相处的会很开心，能交到很多朋友。在哪里上班不是上班，这里的人际氛围更好。
10，过渡，到公司来上班，只是来过渡一下的，也许是大学毕业生刚出来找工作，一时也没有找到合适的，先来这里先凑合着，同时骑驴找马，或是想通过当前公司的平台，攒一点资历，从而跳到更大的公司去。
11，冲着单位的社会地位来的，有些高大上的公司，或是政府职能部门，也许收入不高，但说出来有面子啊，找对象都方便些。
12，纯粹就是好玩，公司里网速快，电脑配置高，大家一起组团打游戏很开心啊；或是公司里美女多，找对象方便；或者就是喜欢这种徜徉在鲜花从中的感觉。
13，本身就是富二代，将来是要接班的，出来上班，是一种锻炼，也是找找当员工的感觉。
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