熟悉我的朋友都知道，开头总有几句废话，时间宝贵的朋友可以直接从下面第一行黑体字开始看。

今天又一件好事一件坏事。

好事是我的头条号终于度过新手期转正了，从入驻头条到现在正好两周的时间，谢谢大家的认可和关注。我会一如既往地传递法律知识，金融知识，管理知识，与大家一起学习共同进步，并为在这几个领域有需要的朋友提供帮助。

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坏事是今天笔者去一个事业单位做法律培训，在讲到劳动法的时候，说了一句“我国劳动法的立法水平非常高，当时立法的时候，大家把全世界好的法条制度往一块一抄，全国人大一看觉得写得挺好就通过了。”笔者本来是想说一些目前司法实践中，由于立法太先进了，有时候不太好适用。此时忽然隔壁(圆桌会议室）一位专家幽幽的说了一句“我们不是那么干的！”轮到专家发言的时候才知道，人家参与了制定劳动法的过程.......尴尬癌都犯了......

好了，我们进入今天的主题，昨天讲的是劳动法的内容，收到很多私信问题，推荐和阅读比非常高，我觉得这块跟大家生活联系比较密切，今天培训讲的也是裁员的事情，文章也就写一写跟辞退有关的事情吧。

辞退分哪几种？

1、预告性辞退。

预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：

(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;

(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

2、过失性辞退。

过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(3) 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;

(4) 被依法追究刑事责任的。

过失性辞退就是我们日常说的Tire，炒鱿鱼，开除。当你出现了以上这4种状况时，除了极个别的情况，

3、经济性裁员。

是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。《劳动法》第27条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员”。

这里需要注意的是，向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，向劳动行政部门报告都没是流程性事项，即我要说明情况，要听取意见，要报告，但是，不需要征求你同意，不需要裁员方案获得你批准，不需要职代会通过等等！

除了以上这三种情形外，其他的辞退都是非法辞退。

辞退补偿金发放方式是什么样的

补偿金在今天一个题外话，计算起来比较复杂，标准也很多样，我在网上找了一个差不多的，大家先看，有这方面需要的，可以在我的咨询帖里提问，或者私信我。

对离职补偿金的发放问题，解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的，就是解除劳动合同也有多种方式，员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的，但是如果是员工自行提出（俗称辞职），经双方协调一致的，单位要按上年平均工资支付经济补偿金的，如果是员工不胜任工作，单位解除劳动合同的，是支付经济补偿金的，如果是员工非因工负伤，经过医疗期后并经劳动能力鉴定后解除劳动合同的，除了支付经济补偿金，还要支付医疗费用。

辞退补偿金的计算方法是什么样的

1、年限计算标准

按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工作年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。没有及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算，应该从形成事实劳动关系算起。续签过几份劳动合同的，工作年限应从第一份劳动合同的起始时间开始算起，即自劳动者提供劳动之日起连续计算。此外，根据规定，对于因分立、合并、合资人、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。

还有，《劳动合同法》规定经济补偿近“本单位工作的年限”，而不是“本单位连续工作年限”。

去掉连续两个字就变成累积，不再是连续了。这一变化说时《劳动合同法》在计算工作年限时已经不再局限于“连续工作年限”了，即使劳动关系有中断，也可合并计算工作年限。因些，企业在招聘的时候最好要详细审查求职者是否曾在本企业工作过。

此外，还要注意，在我国法律中，“以上”、“以下”、“以内”、“届满”，一般包括本数;因此，工作时间刚好六个月的，经济补偿按照一年工资计算。

2、计算工资基数

劳动合同法简化了工资的计算标准，规定工资是指劳动进在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

必须注意，这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。具体规定可参照《工资总额组成规定》。有些企业以劳动者的所谓“最低工资”或者“基本工资”作为工资计算基数，这是不对的。

3、 针对高工资收入者的计算封顶

《劳动合同法》规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本草纲目区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，身其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

注意，《劳动合同法》只是对高改者的经济补偿作了补偿年限和补偿基数的限制，对于普通劳动者是没有限制的。只要劳动者月工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，就不存在“三倍”和“十二年”的计算封顶。

4、个人所得税

根据规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。

5、与经济补偿金有关的过渡期规定

《劳动合同法》第九十七条规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

辞退补偿金的征税状况

财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税〔2001〕57号)规定：

一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入 (包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用) ，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照 《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关规定，计算征收个人所得税。

二、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险办可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。

三、企业依照国家关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，兔征个人所得税。

以上就是小编为大家讲解的“辞退补偿金发放方式是什么样的，计算方法是什么样的”。一般的情况下，只要我们兢兢业业的工作，没有犯其他的错误的情况下，公司是不能辞退员工的，如果辞退之后是有补偿金的。

面对辞退，该采取什么措施？

这是今天的主要内容。也是希望大家在日常工作当中就能够注意这些方面，而不要等真的要被辞退了才手忙脚乱。

我们讲的采取措施，其实主要就是证据固定的手段。即，如果辞退不能被避免，该如何将自己的利益最大化，也就是说，如何从单位要来更多的补偿金，赔偿金。

第一，要注意自己的社保是否齐全，连续。如果单位在某个月没有给你交社保，那一定要记下来。

第二，领取员工手册之类的时候，能不签字的，尽量不签字。在入职的时候，很多单位都发一本员工手册，有很多辞退的制度是按照手册执行的，但是很少有单位在领取员工手册时严格的落实了签字制度，所以你要是没签字，员工手册上的内容你可以主张不知情。

第三，注意日常考勤，打卡，请假手续的履行，请假条之类的书面文件要保存好。

第四，要保存绩效考核的依据，以及考核结果。

第五，注意保留加班的证据。

第六，如果是因为医疗期届满被辞退，还要保存好各种入院手续，治疗相关单据。

做好上面这五点，如果辞退已经不可避免，基本上该索要的补偿金，赔偿金都能要到，避免不必要的损失。

劳动纠纷是一个非常琐碎，但是很简单的法律纠纷。大家在日常工作中就要居安思危，留存好各种证据，尤其是加班通知之类的东西。

今天的文章就到这里，再强调一遍关键：留证据，留证据，留证据。留你加班的证据，留单位社保的证据，留请假的证据，记住了吗？

最后祝大家都工作顺利！只有主动辞职，没有被动离开！

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