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作为一名职场人，
我们都希望自己能够得到领导的提拔重用。
然而，并不是每个有能力的人
都被领导赏识，获得晋升重用的机会。
领导提拔重用人其实也是有潜规则的，
下面我们就来一起看看吧!
1、看着顺眼，打扮得体
在职场中，长得漂亮、长得帅的人
薪资可能要比长得丑的人要高，
获得的表现的机会也会比长得丑的人多。
这里不是说长得丑的人不好，
而是爱美之心人皆有之，
这是一种社会现象，
尤其是在现在这个越来越看重颜值的时代，
长得帅、长得漂亮的人真的可以为所欲为。
而且，长得帅、长得漂亮的人
摆出来就是一种门面，
不然现在的整容业也不可能发展得风生水起。
得体的着装就成为了成功的第一步，
而行为素质也是衡量一个员工
是否符合企业文化及形象的另一个重要的标准
2、会说话，言谈思路清晰
在职场中，说话是一门技术，
里面有很多的学问。
不管是在生活中还是在工作中，
都要学会怎么与人沟通，
这个沟通就需要我们掌握良好的语言表达能力。
在现代职场中，
会说话的人在公司里是非常惹人喜欢的，
这些人常常都左右逢源，
做什么事都如鱼得水，
有人愿意帮忙，而不会说话，
语言表达能力不清晰的人，
在职场中就会处处受限，
这是吃了不会说话的亏。
3、对领导的利益有帮助的人
职场如战场，是一个由利益构成的地方。
因此，领导在决定要提拔重用某人时，
优先考虑的肯定是这个人能否为自己带来利益，
对自己的利益构成有什么样的影响，
怎样才能让自己的利益最优化，
这些都是人性的体现，
不要在心里觉得不舒服。
领导也是人，如果提拔重用你，
对自己的利益没有什么好处，
甚至自己的利益还有受损的可能，
领导肯定是不会去提拔你的了。
4、不附和别人的想法
东西方文化的差异，
导致了企业文化的核心差异化，
西方人更崇尚个人主义思想，
也就是说，如果想在外企中生存下去，
在保证高效执行力的前提下，
必须保有自己的见解，并且适时提出，
而不是总是去附和别人的想法。
没有领导能力的领导者是
很难取得上司及同事的尊重以及认可的。
其实善于表达想法也是一种自信的表现，
有了这样的自信，才能在公开自己观点时提高通过率。
不管在生活中还是在职场中，
潜规则都是有的，
我们没有能力去改变这些潜规则，
能做的就是只能做好自己，
这样才不至于让自己输得太彻底。
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