妮11
楼主你好，你在单位工作了七年，那么一直没有交社保，这种情况首先你所在的工作单位违反了《劳动合同法》的相关规定，因为我们国家的《劳动合同法》明确规定，只要与单位员工签订劳动合同之日起30日内就要为员工购买社保，所以很明显，您所在的单位已经违反《劳动合同法》的相关规定。
那么在这种情况下，我个人建议你先不要个人主动辞职，首先你应该持有你的劳动合同书，去你们当地的劳动监察大队进行举报和投诉，申请一下你个人的主张，这样的话可能会得到一定的赔偿，如果说你直接辞职完之后，那么再去申请主张，这样你就很难提供有效地证据，那么你也很难得到满意的答复。
所以具体能够赔偿多少钱，还是要等待劳动监察大队的一个仲裁结果。当然，如果你对仲裁结果不满意的话，也可以提请你们当地的人民法院进行诉讼处理。这个问题，但是前提条件是一定要在劳动合同期内解决这个问题，不然的话你的主张是很难申请的。
社保达人工作在电力
劳动合同法第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，没满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。据此，你每工作1年补偿应获1个月工资的补偿（1个月工资指被迫辞职前12的所有收入之和除以12），工作时间超过7年的部分，入大于6个月补偿1个月工资，否则补偿半个月工资。
手机用户52930798305
我在单位工作了7年多，一直没有交社保，现在辞职的话能拿到多少补偿？
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天笑讲职场
你在单位工作了七年多，因为单位没有给你交社保，你应该与单位勾通勾通，让单位给你每年交工资的百分之二十的费用，你个人补交每年的个人工资百分之八的费用，如果单位不给你补交养老金，你可以法院劳动仲裁，但你自已要求不干了，没有任何补偿，你不占理。只有单位和你个人养老金补缴这七年必须交上，这关系到第八年至十五年必须连续满十五年的缴费，符合退休年令方可办退休。
张秀华192417467
首先，要明确你个人申请辞职，是没权利向原单位申请经济补偿，只有用人单位没有正当理由解除劳动合同，才能通过劳动仲裁机构调解或法院起诉才能得到经济补偿。至于补偿标准上文的“查悦社保”这位同志己经回答的很清楚了。
其次，再说养老保险的事。养老保险无论是个人辞职还是单位终止劳动合同都得交，这是《劳动法》所规定的合法权益。但从你单位现在情况来看，七年都未给你交纳养老保险，至少说明这个单位经营情况不是很好。所以要合理合法的参加养老保险，先得个人向单位提出这个正当要求，单位如果答复可以补交这七年的养老保险，这就按照本人每年的工资标准核定，单位和个人部分一块缴纳就行了；如果单位不同意补交，还得走劳动仲裁这条路，甚至诉诸法院解决。
峰王进斗
劳动法是为企业说话的，企业请的法律顾问每时每刻都在精心算计农民工，他随时可以拿出一百条证据不赔你一分钱让你走人。其实只要农民工去劳动局告的百分九十九都是被企业欺负剥削了的，但是没有百分之一的人赢得了官司。仅仅要你找证据走程序就没有一个农民工玩得过企业。
健康平安幸福吉祥
我们单位不给交社保，而且签合同都是他们拟定好的，合同是打印的公司啥也没填，就让我们签字画押，而且有一分自愿放弃交社保的合同书，不签就不能上班，我都四五年了，想交社保没法交，这样我该怎么办，谁能告诉我
回忆苦思甜57
这要看是不是你自愿不交的，如果是单位不肯为你交，你要求单位为你交社保而他不交，就是每一年多发你一个月工资，然后他把你社保补交齐（也就是7年未交的社保）当然罚单位款是社保局的事了。
手机用户5864904457
按照每年一个月的补偿标准，乘以7年就是你的补偿金。说辞职没根据，根本没签劳动合同，也没有社保的话，最多算小时工，或者季节工。这种情况吃亏很大，能与单位领导勾通勾通最好，申请点生话补偿金，还要有好态度。
和光同尘56519696
虽然说有劳动法。可我们是农村人基本上都在私企上班。大多数工人企业都是不给交社保。如果劳动法能和这次的环保一样执法。也许老板会好很多。只要企业有一个不给交社保。企业国家就不允开工那多好啊。
