20世纪末21世纪初，很多长辈背井离乡外出务工，由于受教育程度有限，他们大多数会首选进厂。这是因为一般工厂都
提供食宿，对收入相对来说本就不太高的务工人员来说，无疑能节省绝大部分生活支出。这样一来，一年到头还能攒一部分钱回家过年。但是，2013年以来，随着老一辈务工人员逐渐退出历史舞台；而新时代的年轻人，更向往自由的工作，他们受不了大工厂式的工作环境以及千篇一律的流水线式工作内容，导致用工出现“青黄不接”的尴尬局面，各地频现招工荒。
（图源见水印）
地处我国东南沿海的广东省，由于最先受改革开放的影响，工厂数量在全国来说都是数一数二的，尤其是东莞那一块。但是近年来，大量的工厂陷入了招工荒，很多中小型工厂都纷纷倒闭。
招工荒最主要的原因，上文有提到一点，务工人员更新迭代之后更为“年轻化”，择业的思维方式也发生了根本改变。而且随着城市化进程的不断加快，城市服务业的缺口日益增大，现在兴起了很多新的工作。这些工作门槛低，且收入一般比工厂务工要高。那么这些工厂就没有想过要涨工资吗？或者说涨薪招人的方式真的不可行吗？先一起来看看如下几点原因：
办厂利润空间越来越低
随着互联网的不断发展，很多产品的价格日益透明化，这变相地压榨了工厂的利润。提高工人的工资，必然会让工厂支付更多的人力成本。利润空间本就越来越低，如果还要提高工人的工资，工厂很有可能会亏本运作，从而难逃倒闭的厄运。
羊毛出在羊身上
就算涨了工资，工厂也会从其他地方找补回来。例如，以前的加班费是20元/小时，但基本工资上涨之后，就降低了加班费。一去一来，最终总工资其实还是没有多大变化。涨工资一定会增加工厂的负担，因为这笔资金需要从其他地方挪过来，工厂老板都是资本家，他们自然不愿意做这样的事。
花钱转型更具可持续性
面临招工荒的尴尬处境，实力较强的工厂都在求变——转型。如我们熟知的富士康，在国内有好几家工厂，已经从人工流水线为主变成了机械化生产为主。毕竟机械化需要休息的时间相对较少，这一块可以节省很多人力资本，这笔资金就可以花在转型的研发方面。
更有甚者，国内工厂原本都是包吃包住，如果涨了员工的工资，那么有可能连吃住都要收取部分费用。表面上觉得工资涨了不少，但和以前相比，最终到手还是没有太大的区别。
也正是因为工厂老板的套路越来越深，伤了务工人员的心，导致本就面临招工困境的工厂，在招工荒的尴尬处境中越陷越深。但是，上文也有提到，现在随着城市服务业的发展日益完善，人们进城工作的选择也日益多样化，而且薪资待遇也很可观。
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