求职面试即将结束时的最后一个问题，很多面试官都会问求职者：“你还有什么问题要问吗？”这个问题看似无关紧要，实际上很关键，可能会对前面良好的表现大打折扣，也有可能挽救前面差强人意的表现。那么应该如何回答，才能避免出现第一种情况，转而变成第二种情况呢？
不合适的回答
1、薪资待遇
薪酬待遇毫无疑问是每个应聘者最关心的问题，但是却不适合在最后一个环节提出，尤其不要问得那么详细。如果你表现尚可而且所应聘的岗位工资稳定，面试官会在面试过程中有所透露。如果面试完之后你仍然不知道薪酬待遇如何，可以等到下一轮面试或者公司发放offer的时候再了解。
2、 超出应聘岗位的问题
尚未毕业的大学生在求职过程中，由于职业方向不确定，或抱着对新鲜事物踊跃尝试的心态，想多了解公司所招的其它岗位的信息，这会让面试官怀疑你对所聘岗位并没有多么浓厚的兴趣。
3、没有问题
公司一般都很注重职员的个性和创新能力，即使你确实没有什么问题也要快速想出一个问题。否则，会让面试官觉得你沟通能力不强或者应变能力不强等等。
合适的回答
1、能否给我简单介绍下贵公司业务与战略的未来发展？
如果面试官是BOSS，可以提问这个问题。听听他对公司的计划，这可显出你关注公司整体和未来的发展，显得你问的问题比较有技术含量。同时也可以从他的谈论中了解到不同公司在同一个行业的情况，对你准备其他公司的面试也会有所帮助。
2、如果有幸入职，我在接下来的三五年能够得到什么样的发展呢？或者说这个职位的晋升空间是怎样的？
如果面试官是你以后的直线上司，就可以问这个问题。对求职者来说，这份工作的前景如何，在这个公司里有多大的晋升空间，也是决定要不要加入这家公司的一个关键，直线上司也能比较清楚地说出你以后的发展方向。同时，提出这个问题也会让面试官觉得你是一个对未来有规划看中前景的人，而不是只看重当前的薪酬待遇。
3、我想请问一下经过刚才的面试，您觉得我的表现怎么样？对这个岗位的匹配度有多高？
如果面试官是HR，可以问这个问题。很多求职者在面试之后，是不清楚面试官对自己的能力是否满意的，这个问题可以帮助你判断能否通过面试，也能了解到你在面试的时候表现出来的优缺点，即使这次面试不能通过，也能为下次面试多积累点经验，少走弯路。而且一般HR相对健谈，可以以此结束来缓解气氛。
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