求職面試即將結束時的最後一個問題，很多面試官都會問求職者：“你還有什麼問題要問嗎？”這個問題看似無關緊要，實際上很關鍵，可能會對前面良好的表現大打折扣，也有可能挽救前面差強人意的表現。那麼應該如何回答，才能避免出現第一種情況，轉而變成第二種情況呢？
不合適的回答
1、薪資待遇
薪酬待遇毫無疑問是每個應聘者最關心的問題，但是卻不適合在最後一個環節提出，尤其不要問得那麼詳細。如果你表現尚可而且所應聘的崗位工資穩定，面試官會在面試過程中有所透露。如果面試完之後你仍然不知道薪酬待遇如何，可以等到下一輪面試或者公司發放offer的時候再瞭解。
2、 超出應聘崗位的問題
尚未畢業的大學生在求職過程中，由於職業方向不確定，或抱著對新鮮事物踴躍嘗試的心態，想多瞭解公司所招的其它崗位的信息，這會讓面試官懷疑你對所聘崗位並沒有多麼濃厚的興趣。
3、沒有問題
公司一般都很注重職員的個性和創新能力，即使你確實沒有什麼問題也要快速想出一個問題。否則，會讓面試官覺得你溝通能力不強或者應變能力不強等等。
合適的回答
1、能否給我簡單介紹下貴公司業務與戰略的未來發展？
如果面試官是BOSS，可以提問這個問題。聽聽他對公司的計劃，這可顯出你關注公司整體和未來的發展，顯得你問的問題比較有技術含量。同時也可以從他的談論中瞭解到不同公司在同一個行業的情況，對你準備其他公司的面試也會有所幫助。
2、如果有幸入職，我在接下來的三五年能夠得到什麼樣的發展呢？或者說這個職位的晉升空間是怎樣的？
如果面試官是你以後的直線上司，就可以問這個問題。對求職者來說，這份工作的前景如何，在這個公司裡有多大的晉升空間，也是決定要不要加入這家公司的一個關鍵，直線上司也能比較清楚地說出你以後的發展方向。同時，提出這個問題也會讓面試官覺得你是一個對未來有規劃看中前景的人，而不是隻看重當前的薪酬待遇。
3、我想請問一下經過剛才的面試，您覺得我的表現怎麼樣？對這個崗位的匹配度有多高？
如果面試官是HR，可以問這個問題。很多求職者在面試之後，是不清楚面試官對自己的能力是否滿意的，這個問題可以幫助你判斷能否通過面試，也能瞭解到你在面試的時候表現出來的優缺點，即使這次面試不能通過，也能為下次面試多積累點經驗，少走彎路。而且一般HR相對健談，可以以此結束來緩解氣氛。
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