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有人的地方就有江湖,都说职场就是江湖,
这句话不仅仅是对新人小白来说,
对于工作了好几年的职场老手也是如此。
职场里有很多潜规则无形中支配着我们,
但是大多数的普通人,是不懂得这些规则的,
可能会让你多走好几年的弯路,
甚至踩进一个大坑里,让你付出巨大的代价。
今天小编就给大家说说职场中你不得不知道那些潜规则!
第一条:职场中最缺的就是有一技之长的人才
现在职场中普遍存在这样一种情况:
中高层们抱怨找人越来越难,而在人才市场,
大量的大学生也苦闷于找不到心仪的工作。
其实会出现这样的问题,归根到底还是因为人手太多,
而人才太少。在大学毕业生里,大部分都是技术还没成型,心态也不够稳定,
大部分公司更愿意招聘有2-3年工作经验,
有一定职业技能的人。其实对于职场人士来说,
有时候你不要什么都学。文案、运营、产品,
其实有一个方向你能做到有自己的完整作品,
就可以甩80%的人几条街了。
在完成一项作品的过程中,你会碰到很多问题,
在解决这些问题的过程中,你的知识会被串起来,
加上你自己理解,能更加学以致用,变成自己的东西。
你离“人才”就更进一步了。
第二条:留意公司的“刷脸文化”,考验的是你的协调能力
基本上每个大公司,都存在各种各样的小圈子小集体,
背后是信息和利益的交换。
你去互联网公司上班你会发现,很多人大中午不去食堂吃饭,
而是选择在外面的餐厅请其他部门的同学吃饭。
这是因为,公司越大,不同部门之间的KPI往往是不一致的,
但是很多项目都会涉及到1个以上的不同部门,
对于牵头项目的同学而言,如何让其他人主动配合,
甚至于调高相关任务的优先级,就变得至关重要。
从大面上来说,你可以利用项目的价值,来打动大家。
比如“公司重点项目,大家做好了我们年底都有奖金。”
从个人层面,你不时请大家吃个饭,互相刷个脸熟,
很多时候也可以换来更高的任务优先级。
公司越大,往往越强调人才的跨部门协调能力
因为你只有把不同部门的资源整合在一起,才能完成一个不错的项目。
刷脸其实不是目的,更好的协调不同团队拿到结果才是。
第三条:看重圈内交情,也不要忘了先签合同
如果你们是家小公司,在和一些500强大公司合作的项目中,
对方的经办人员可能会告诉你“我们很看重和你们的合作,
但是流程有点长,可不可以先干活再签合同”。
很多人考虑到对方是500强公司,应该还是比较看重信誉的,
所以就比较单纯的先开始干活、投入资金采购物资了。
结果当你吭哧吭哧干了1-2个月,再去问对方合同怎么样了的时候。
500强公司的对接人由于内部斗争,说不定都离职了。
这个时候你们公司可能花了几十万出去了,这个时候你找谁哭去?
钱是基本上不可能要回来的。一般来说500强的信誉是ok的,
但是大公司里层级较多,很多时候一个项目是下面的人想做的,
但是老板层面还未必同意。所以,对于这些500强的朋友介绍的项目,
你可以适度帮忙,但是在涉及到你的费用投入之前,一定要签合同。
你们之间的交情重要,但是也要小心对方可能给你挖的坑不是。
特别是有的时候,这个坑会大到埋掉你都填不上。
第四条:选择好的老板,他有前途你才有前途
小A加入某公司的新团队,作为团队骨干协助总监招聘新人,
他2个月里找了40多位候选人来面试,但是总监这关过了,
VP这关总是过不去。他很纳闷是不是自己找的人是不是不好。
过了几个月,这个总监被炒鱿鱼了,这时候他才明白,
不是找的人不够好,而是VP看总监不爽,用招人这招来卡他。
现实职场中,类似的情况有很多,
比如一家公司的CEO是做销售出身的,
那么这个公司的销售总监手中的权利就会比较大。
因为这位销售总监往往就是CEO以前做销售总监时候,
手下的金牌销售,他们之间有着深厚的信任。
相对于这位销售总监,其他总监的晋升之路会比他更艰难一些。
所以在职场中,我们不仅要选择有前途的行业与公司,
还要找到一个有前途的老板。
如果你的老板一直“抑郁不得志”,你的职业生涯的未来也会很危险。
我们的职场之路可能是一片光明,也有可能布满荆棘。
首先,你需要非常努力的培养自己的能力,只有这样你才有选择的权力。
其次,刷脸也好画饼也好,你要尽力团结不同部门的资源来拿到结果。
第三,职场做事,即使交情再深,也要提前把“丑话说在前头”。
最后,选一个好老板。一人得道,鸡犬升天。
今天你学到了吗?如果你有更好的经验那快快留言与我们分享吧.我们期待你的留言!
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