牙哥生活馆

现在这个社会阶段，应该属于创业大潮阶段。在创业这条路上抓住机会成功的人有很多，失败的更多。对于重新进入职场这件事，应该让很多人创业失败后揪心很长一段时间。

话说回到楼主的问题，至于是否再进职场后该从基层做起，其实只要明确了几个因素，就很清楚该还是不该了：

1、 对于一个80后创业者来说，多数是这几年才接触创业大潮的。那么在创业前你是否有过完整且丰富的职场经验？甚至还有过在公司曾经担任过管理岗位的经验？完整且优秀的职场经验，加上创业过程中的锻炼与提高，早已超过了一般的基层工作者。如果如果能准确的看待你的能力，把你放在基层那肯定只是暂时的。甚至有些企业在面试时就和你约定了基层只是适应期，在适应时间结束后晋升是肯定的事情。

2、 你打算进入的行业，是否与你曾经的就业的行业以及创业行业有重叠的地方。如果经过了创业以及更早的职场工作，你的行业经验丰富，甚至人脉资源优秀，就算你想呆在基层，公司也舍不得放过人才的。

3、 你的创业过程给你带来了什么样的经验。按理来说创业型的公司规模不大人数较少，创业老板有点相当于大公司里的总监或经理。但在创业过程中，对于公司内外的事情创业者必须事无巨细全面了解并且成竹在胸，这会带来更高的视野与更好的统筹能力。如果你消化了这些经验，并且能在面试时清楚的把这些能力清楚的展示出来。相信企业不会把你当成一名普通的求职者来看待。

整合以上几点，以及考虑到80后的年龄，介意你一开始在求职时就选择管理岗位进行选择。你的起点一旦低了，企业看你也就低了。

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都说，大丈夫能屈能伸，几年之后，又是一条好汉。但我的建议是，还是不要轻易回企业上班。

1.创业是一条不归路，不要轻易回头。

上两周刚好有个有个来询者，投了几百万做家具创业失败。毕业后一直创业，五六年之后想重回职场上班。我的建议也是，不到迫不得已，不要轻易回去上班。可能有些会人说，站着说话不腰疼。我也曾创业几年，然后又回到了外资公司上班，有切身体会。 重新回到公司，很多事情难以再适应了，或者说这个适应的过程很难受。

• 创业者平时行事自由，回公司上班比较多条条框框。
• 创业者可能平时都带团队做事，回来可能又需要处理很多琐事。
• 创业者以前都是别人给你汇报，上班后，还需要看上头脸色。
• 创业者一般都会比较有事业心，上班后，可能会心不甘，一直蠢蠢欲动。
• ……

创过业、做过老板的人，回到公司上班心是不甘的。这就好比一匹草原中的野马，重新拉回去圈养。这其中的感受，是很受的。所以你会发现，很多创业后回炉上班的，可能过不了多久还会出来。

所以，不要轻易回去，尤其是30岁的年纪，是一个挺尴尬的年龄。基层职位你心不甘，高点的职位需要看相关的经验。如果一定要回去，那要么铁了心，不再创业，踏踏实实上班；要么回公司上班，能给你下一个创业项目提供重大的价值和输入。

2.从什么层级做起，要看能力，也要看情况。

如果要回去，也不要轻易从基层做起。

从基层做起，有这种心态是非常好的。但不一定要像应届生一样，一起从零开始，从基层做起。毕竟30岁的年龄摆在这，需要思考如何跑得更快。当然，从什么层级做起，不是我们说了算，要看选择的方向和是否具备相应的能力。

如果是你曾经创业所在领域的，这是你熟悉的行业，完全可以从管理角色做起。根据能力，主管、经理，甚至副总都是有可能的。如果是完全陌生的领域，你又想进入这个行业，那只能从基层做起，没有更好的选择。

做熟不做生，你可以选择的前者。这样你有更多的经验、资源、人脉等基础，可以无缝衔接，回到职场也可以发展更快。

职场大叔Allen

真正的问题是公司不会给你这样的人机会——高不成、低不就，本事不大，创业之后又觉得了不起。招进公司也是麻烦。

01.别看不起基础职位，你未必干的好

还是那句话，你想从基层干起，得看公司是否给机会。

02.选择的代价与思考的出发点

老板会觉得：真的很行，也就不会出来打工了。

03.认知升级：理解失败

张大志leo

80后就是创业失败才30岁，这正是黄金年代。

进职场该是否从基层做起，要看具体情况。比如你创业之前的能力、是否在同一行业还是转到一个新的行业重新开始等相关因素。

要是转到一个完全陌生的行业从新开始，从基层做正常，需要重新积累一些相关的资源，技能和人脉。要能把在创业时所犯下的错误做下复盘，把自己的失败变成经验。只要你的能力强一些，会在比较短的时间内，找到合适的机会，快速升职。

创过业的人和一个普通的基层员工，看事情的角度一定会有差距，尽量从管理者的角度出来去解决问题，只要能做出成绩，升职并不困难。能解决问题，会管理的人，不管在哪个行业，都比较缺。

要是创业失败，重新进入原来的行业，完全没必要从基层做起。 在以前打工和创业时，所积累的能力和人脉还是会发挥作用。是否能找到合适的机会，就要看你自己建立的个人品牌和信誉度如何。

你要是其它人留下办事靠谱的印象，哪怕换一个陌生的城市，找同行业的中级或管理层职位也不是什么了不得的事情，关键还要是看你的能力强弱，是否能证明自己，以及有能拿得出手的业绩。

你的能力强，并且能证明自己，找工作并不是问题，就是从基地做，也能很快找到机会，变成管理层。但要是能力不行，就是给你个管理层的职位，也不一定能干得下去，所以这事还要看具体的实际情况而定，没办法一概而论。

战隼

不要从基层做起，而是找你创业失败的行业（及其相关行业），去当一个主管。

否则，你就亏大了，创业踩过的坑，你的管理经验，其实对其它企业也是一笔宝贵的财富呢。

每次去面试，和HR见面之前，默默地念三遍：

我的财富是什么，

我的财富是什么，

我的财富是什么！

虽然创业失败，但是你有以下7大收获和财富：

1 这个行业的行业经验

2 创业意味着你既当CEO懂战略，又懂销售，还要兼顾行政人力打杂。

3 有一定的管理能力

4 一支挥之即来的团队（如果新东家要你在一周内快速拉起一支队伍的话）

5 行业人脉（如果新东家不是一个大公司，大平台，它很可能需要你的行业人脉，包括供应商人脉等）

6 你的知识面要比未创业的人来说，要全面得多。更能提出跨部门的解决方案。

7 创业意味着你更明白要做什么，而不仅仅是知道怎么去做。

在这个问题上，你和高管更有共鸣，也更能理解他做的一些决策，更能成为他的战略助手，和决策背景解释员。

比如，你可以说出实施路径：

第一步，要集中资源开拓B端市场
第二步，可以投入资源做B端社群
第三步，少量新媒体投放
第四步，引入C端流量，进行内测
第五第六第七步
最后复盘要怎么做。
为什么是这样的1234567，而不能乱了次序呢，你要说得出背后的逻辑来。

所以，创业失败了，关键是要认真复盘。

这样在面试时，尤其是和高管面试时，可以把你复盘的心得讲出来。

当然，这里要注意，不用和HR讲战略，因为他还不关心这个太高大上的东西。

你只要告诉HR：

我对战略选择，遇到的坑，都有很有深刻的体会，希望和我未来的上司一起讨论一下，就算不能入职共事，也能交个朋友。

这样说，会让HR感觉你这个人很成熟。有很大的机率把你推荐到更高级别的领导----毕竟，找到最新的市场信息，也是HR的功劳呀。

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一刀职场

有勇气创业的人，也要有勇气从基层做起。在长长的一生里，不是每个人都适合创业。因为创业的成功取决于太多的因素，资金、时机、项目、合作伙伴、市场、商业模式方方面面，很可能其中一环不理想，都有可能导致创业的全盘皆输。

之前看过的一份统计报告中，初创企业在一两年成功的活过去的不超过20%。现在不知道这个数据有没有变化，但这个数据说明的是创业不易，成功很难。但是每一份尝试都会让你学到新的东西，你对创业所在的行业的认识，对于创业这件事情做过和没做过，这与去想象是完全不同的。

现在的创业失败，不代表永远失败，这只是你人生中一个宝贵的经历，让人痛苦，更让人成长。人生，没有白走的路，每一步都算数，至于下一步，创业失败了，进入职场并从基层做起，不丢人，完全可以。因为职场需要的也是有能力的人。而你做过创业公司，你的眼界和思路，还有你之前在工作经验中的积累，一定会为你带来不同的视角，你更明白一个领导者的思维，更知道怎样去做一个好的打工者。而这份打工的工作，也可能又是下一个创业的积累期，要看你自己的目标是什么？你自己的能力圈范围是什么？也许下一次时机成熟的时候，而你也有了对市场，对行业，对创业更为深刻的认知，也拥有了更多的人脉资源和条件，那个时候再迈出创业的步子，成功的概率会更大，也不失为一个好的选择。

每一次困难，也往往意味着改变的契机，也可能是没有直接就显现的礼物，而永远有勇气重新开始，可以为自己的人生做选择，不在意他人的看法，为自己的选择和人生负责，就是强者。

阿尔法stadt

随着社会的发展，许多人都希望自己可以通过创业实现财务自由，从而实现自己的人生梦想，但理想很丰满而现实却很骨感，有许多人创业成功，也有许多人创业失败了。那么创业失败之后，是否可以再进入职场来打工呢？从企业文化的角度来看，这个问题应根据具体情况具体分析。

1、许多创业失败人员正值经验丰富又激情四射的年龄，机会很多。

从现代职场的实际情况看，许多创业失败人员的年龄正是既有过职场锻炼、已经具备一定工作经验，又可以继续为企业创造价值数十年的美好年华，所以对于许多企业来说，对这样的应聘人员，只要身体健康、专业对口、符合企业的要求、年龄不是太大，都会给予其入职机会的。

2、创业失败既是挫折也积累许多的经验。

从每个人的实际情况看，虽然创业失败是大家都不愿意看到的，但正所谓“塞翁失马，焉知非福”。在冷静下来之后，如果创业者可以认真分析自己在创业时面对了什么问题，是如何处理的？哪些方面做得好，哪些方面存在问题，哪些方面还可以优化？当自己可以认真反思并采取针对性的措施之后，失败的经历便可以为自己提供许多的经验与教训，从而帮助自己在接下来的工作中避免许多可能的错误，更好地达成预定目标。

3、根据个人实际情况寻找合适的企业招聘岗位。

因为每个企业空缺的岗位不一样，招聘的要求也不一样，所以对于创业失败者来说，重点是寻找到合适自己的工作，这个合适，一方面要能够让自己专业对口，可以发挥自己的专业特长；另一方面，企业要能够提供合适的待遇、培训机会及发展前景；同时，当自己从事这份工作后，应该可以为企业创造足够的价值，从而实现个人的价值。在这个过程中，既不可操之过急，也不可好高骛远。

4、端正心态，认真工作，创造价值。

当创业者求职成功，具体的工作确定下来之后，最重要的就是让自己的心态归零，不管以前做过什么，有什么经验或教训，都要先放下，而应认真学习理解该企业的文化，熟悉、钻研该岗位的工作，积极与同事们沟通交流，主动向领导请教，围绕干好本职工作，运用自己的知识、经验和资源，为团队、为企业创造价值，围绕这个目标持续付出不亚于任何人的努力。只有这样，自己才能尽快融入团队，尽快熟悉工作，尽快为企业创造价值，这样自己才能够在新的单位尽快立足，尽快打开工作局面，赢得领导和同事的认同。

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企业文化从心开始

80后呀！30岁以后意味着工作不好找了。如果是自己创业失败，再进职场的话，大部分的公司都不会要了。原因很扎心。30岁以后意味着不再年轻，很多公司招聘都不要的，只要十七八岁二十几岁的。如果再有创业的经历那更没有哪个公司在招聘的时候会要。创业意味着不安分，不老实，不稳定，爱折腾，招聘单位恰恰需要的是安分，老实，稳定，不折腾的员工，这样最大化的节省人力资源成本。不是你自己能力强单位就会招聘你，是单位招聘符合企业要求的人。如今不知道从哪里刮开的这股风，几乎大部分都是招聘30岁以下的，安分，听话的。这些企业往往各种刁难，“对不起啊，我们只招聘30岁以下的，不好意思”不是你后不优秀，是你足够太优秀了。能力太强了，技术太高了，企业招聘的人不需要能力强的人，需要听话的，傻傻的，每天机械的工作。等把你用到30岁以后，再随便找个理由开了，30岁以后意味着从此找工作单位不要了，原因嘛，奇葩的理由一大堆，最基本的理由就是年龄大了，不符合公司的招聘要求。如果你再有创业的经历，那企业招聘的时候可能会更不会考虑要你。除非是正真有社会责任感的公司，不过现在现实是很少，几乎没有。所以说不是你想从基层做起人家就要你，是你已经年龄大了！重要的事情说三遍。假如你在找工作的时候，不太挑，那种重体力，化工厂，污染环境的厂，甚至于小作坊，也是能去的。

大神F1688

谢谢官邀！

这个问题要具体情况具体分析！

首先，你得认真分析分析自己创业失败的原因吧？知道自己摔倒在哪里，才能更好的在哪里站起来！

如果你是因为缺乏经验而失败，这种境况你就有必要再去回炉练练基本功，从基层做起不丢人，因为你的目的就是学习。

比如你创业是做电商的，你就可以去一些顶级的电商公司系统的学习，把整套运营流程搞懂搞透，弥补自己的不足！

如果你是因为缺乏管理经验而导致创业失败，那就要有针对性的去查漏补缺。你就可以找一份管理的工作，借用老板的平台来锻炼自己，把公司看成自己的，以创业的心态去打工，你会收获不少。

说到创业啊，大叔还是有些感慨心得的。

千万不要盲目去创业，咱们要懂得方法！

创业需要具备三个关键条件：

1.行业经验

2.人脉积累

3.资金积累

千万不要拿着自己的辛辛苦苦赚来的血汗钱去摸索，这是傻逼的做法！

你可以为自己做一个规划，你将来想在哪个行业创业，你就去哪个行业学习沉淀，积累行业经验，边学习边赚钱。

不要小气，舍不得孩子套不住狼。平时多认识一些行业里的牛人大咖，请人家吃个饭，喝杯咖啡，坦诚相，请教学习，交个朋友，积累人脉。

工作一定时间后，你也沉淀了不少行业经验，行业潜规则什么的你也玩的溜溜溜。也认识了不少业内朋友，大家都挺认可你，也愿意关照你。

更重要的是，你手里也有点银子了，万事俱备只欠东风！别废话，机会已经成熟，直接开干！你成功的几率要大很多！

朋友，记住！

不管发生什么事，都不要放弃自己，心若在，梦就在，只不过是从头再来！

不管何时开始，都不要觉得太晚，一切皆有可能！

加油！

九头鸟大叔

80后，30岁，职场年轮至少六年靠上吧，不知道你创业前在职场属于什么层次，创业前的职场层次应该是你再就业的参考和砝码。

如果你创业前在职场上已经做到中层以上的位置，那么你就具备相应的管理经验，再就业时完全可以不用从基层做起，即使要你从基层做起你心理上恐怕也接受不了，所以你可以瞄准中层或中层以上岗位求职，过程可能会比较艰辛，但只要坚持还是有希望成功的。

如果你创业前在公司还是基层，那么重返职场估计大概率还要从基层干起。

30岁，年龄不大不小，有较长的职场体验，对自身和职场都有了一定的认识，再就业时一定要慎重选择，最好能做到从心所欲。

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