3月23日，全球500強中唯一一家沒有上市的企業華為，對外宣佈了領導層調整，並把CEO輪值制度修改為董事長輪值。梁華接替孫亞芳出任新董事長，而今年已經74歲高齡的任正非仍然沒有退休，仍然留任董事會。
一般公司都是董事長最大，CEO和總裁都是董事長進行任免，都要彙報給董事長。但是華為不一樣，不管任正非擔任何職位，基本上都是都是任正非說了算，任正非對華為具有絕對的控制權。因為任正非不僅是華為的創始人，更是所有華為人的精神領袖。
當然，在其位謀其事！華為之所以取得這麼傲人的成績，跟任正非提倡的“狼性文化”分不開。近日，華為心聲社區公佈了任正非關於人力資源管理的綱要。
任正非提出華為今年要在15、16級破格提拔3千人，17、18、19級2千人，其他層級1千人，就是要拉開人才的差距。 對於前2%-%5的優秀畢業生，也要定更高的薪酬，想蘋果、谷歌那樣吸收更多優秀人才。
有賞就有罰！任正非重申了10%末位淘汰制度，表示領導不能拿著公司做人情，對於沒有做出成績的員工、對於不敢淘汰和降級不合格員工的主管，都要進行10%的末位淘汰。
華為在任正非的領導下，通信市場領域牢牢佔據了全球第一的位置，而華為的手機市場份額也不斷的飆升，國內第一，全球第三，僅次於蘋果和三星。華為早已不止500強，已經躋身100強！
更重要的是任正非堅持華為不上市，任正非把華為發展取得的所有成果都跟華為員工共享，據統計有近10萬華為員工持有華為的股份。創始人任正非的股份僅自己保留1%，其餘99%的股份全部分給了華為員工。試問全球有哪家公司能做到像華為這樣的？
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