匣子7177167376
一般而言，新人進入企業後短時間內就想離職，排除個人自身突發情況，原因多半是企業文化或上司工作作風不適應而造成。
企業招聘新員工的成本是非常高的，根據招聘職位的不同，招聘成本可能在幾百到幾萬甚至幾十萬不等。企業付出了巨大的代價將員工招聘到位，員工卻在短時間提出離職，刨去招聘成本不說，還得重新找人替代，HR和用人部門做的工作前功盡棄。所以碰到這種情況，不管是企業的HR，還是用人部門，都是非常頭疼的，而作為剛入職的新人來講，入職不久就提出離職申請，很容易給人一種不負責任、沒有契約精神的印象，心裡也多少會有些內疚或不好意思，一時間會陷入左右為難的境地，實屬正常。
我曾經有個同事L，在進入部門三個月後，因為實在無法忍受上司的個人工作作風和人品，不得已之下，向上司提出了離職申請，在這種情況下自然不能講出真實的原因，即便如此，她的這種做法也讓上司大為光火，直接指責L不負責任，簡直就是在戲弄上司。最後，雖然L也順利辦理了離職手續，但與上司之間的關係弄得很尷尬。
所以，在碰到入職新公司不久就想離職的情況時，在與上司溝通時，應該視情況分別對待：
一、因為上司個人管理風格或人品問題而導致的離職
這種情況下，建議還是以個人自身原因作為離職原因來溝通，最好是找一些客觀原因或藉口。其實上司不是傻子，員工是否是講述的真實原因，上司心知肚明，這樣講只是為了讓雙方不至於那麼尷尬，讓上司好下臺。
二、因為企業文化不適應而導致的離職
這種情況下，可以將實際離職原因向上司如實相告，便於上司瞭解情況，後續可以推動公司整體文化的進一步完善，包括在跟HR進行離職面談時也可以告之以實情。
無論如何，“生意不成人情在”，職場亦是如此，在允許的情況下，應該儘可能不要因為離職與上司或企業傷了和氣，畢竟“人前留一線，日後好相見”嘛！
以上回答，認同的話請點贊或關注，如有不同意見也請留言探討！
自律者行天下
我的下級上週剛剛離職，他工作了一年左右，通過遴選考上了某省海關。試著回答這個問題。
不知道題主所說的剛入職新公司這個“新”字是多長時間。按照《勞動法》、《勞動合同法》規定，試用期提前3天提出書面辭職報告即可離職。試用期滿的，提前30天書面提出辭職報告。
可能更讓我們困惑的，是如何跟上司說的問題。這就涉及溝通的技巧。
一、提前與上司口頭溝通。工作中的上司，如果是好上司，對職場新人來說可能會是人生導師，在今後的工作中可能還會幫助我們，所以與工作中的每一個上司和能力強的同時保持長久的朋友關係是非常有必要的。與上司溝通時，要說明原因，爭取上司的理解。理由最好是實事求是，比如找到了更符合自己人生規劃的工作，比如找到了薪酬更好的企業，比如有更有發揮空間和上升渠道的平臺。上司一般會非常理解。
二、提交書面辭職報告。與上司溝通後，上司一般會挽留，甚至給與更高的薪酬來挽留，這就要自己做好權衡，如果依然決定離職，就可以提交書面辭職報告了。辭職報告郵件形式、書面形式均可，建議兩個都用，紙張帶本人簽字的辭職報告更加正式。
三、交接好工作，辦理離職手續。要給供職過的任何一個單位留下一個好的印象，辭職報告申請後，要主動跟上司溝通，把手頭的工作交接好，並於企業HR溝通，辦理檔案、社保、薪酬等離職手續，最好走之前請上司同事吃頓飯，不能在一塊工作，情誼還在嘛！
自控大師。來自某委某部。關注公務員職場。推薦職場小技巧，偶爾推薦書。歡迎關注！
自控大師
雖然筱馨並不知道是什麼原因讓你剛入職就想要離職，但還是和你分享一些個人看法，希望能對你有幫助。
一、和上司溝通前，自己先考慮清楚
其實，無論是什麼原因，在你和上司溝通前都有必要想清楚這幾個問題：
1、我到底為什麼剛入職就要離職，導致我這樣決定的原因是否可調節（如果你只是因為對工作中的某一件事不滿意，這樣完全是可以調節的，不至於走到離職的地步，但如果你真的想清楚了想離職也沒關係）；
2、當初和公司簽訂的協議是怎樣的，自己這樣離職是否違約，避免引起不必要的糾紛；
3、我以後是否還希望和這個公司能建立聯繫還是老死不相往來（筱馨建議事情還是不要做太絕，即使是他人有過錯，但多個朋友總比多個敵人好）。
二、和上司溝通時，抓住重點清晰表達
如果你都想清楚上面的問題，確定離職，可以進行第二步與上司溝通。在溝通時，很重要的一點就是一定要抓住重點，不要產生不必要的誤會。你可以先表達你對公司和對領導的感激之情（雖然你要辭職，但是知道感恩的人運氣一般都不會差），然後情真意切地說明自己要離職的原因（不要籠統的說一句“我覺得這份工作不適合自己”，你這樣表達會讓人覺得摸不著頭腦甚至覺得你態度敷衍，所以你可以嘗試從“這份工作這幾點確實對我來說挑戰很大”這種具體原因來說明，這樣也更可能讓別人理解你），最後你可以表達自己會站好最好一班崗的責任心（畢竟如果同意你辭職你就消極怠工，哪有領導會那麼傻）。當然，這過程中你可以根據上司的態度和意思靈活調整，只要心中記住自己溝通前考慮清楚的問題就可以了。
三、和上司溝通後，盡職盡責堅持到底
其實，做完前兩步，即使領導同意了，也不是一個完整的閉環。你還需要堅持做好第三步，那就是盡職盡責為這一整段工作畫上圓滿句號。職場就像是個小社會，你是什麼樣的人，你做了哪些事情，其實大家心裡都是清楚的，沒有人是真的傻子，所以如果你已經明確了要離職，但依舊認真做好所有交接，別人會認為你是一個靠譜的人，而這一標籤在職場中是非常有價值的。
最後筱馨祝你和上司溝通順利！
我是筱馨，一個在深圳打拼的東北姑娘，願意和你一起在職場中成長。
筱馨趣職場
謝謝悟空邀請。剛入職就想離職，我無法判斷髮生了什麼，估計要麼是你沒有對公司瞭解清楚，要麼是公司的表象迷惑了你，實際工作中不太愉快。反正不管怎樣，既然你工作時間不長，和這個單位沒有太多恩怨，公司也不會對你的離職耿耿於懷，買滿不成仁義在嗎！
如果單位的領導問你離職的原因，我想即使單位有些問題，也不要一味的埋怨，辦理離職手續畢竟還要需要人家，再一點，就像離婚的夫妻一樣，都要分手了，不說記住對方的好了，也不要記恨對方的錯，儘量說服自己的內心翻過這一頁，從頭再來。
要先表示感謝，感謝公司這麼長時間（儘管時間很短）對自己的關心和幫助，這不是虛偽。要多從自身的客觀原因上從離職的因素，最後，再真誠地對公司的發展表示祝福吧，畢竟這也是你人生經歷不可磨滅的一部分。
真誠祝福你順利離職，如願找到新的工作！
樂見職場
由題目來看我也沒有看出多的信息來不過，
一般來說剛入職的小夥伴，像要離職是直接說的，公司也會放你走的。剛入職公司也肯定還沒有辦什麼正式的入職手續。但是有一下幾個方面要注意的。
1、拋開主管的情緒。想清楚你問什麼要離職的原因，免得你自己下次又短期的離職，導致你工作的不順利。
2、好聚好散。有時我們離職不要做的太絕。老闆讓可能會留一下你，但是你也不要不耐煩，體諒一下老闆招個人也不容易。
3、給自己留條後路。可能你從應聘到辭職前後也有個十來天左右，這十來天可以和公司的人事多交流一下，混熟悉了要是你在外面找不到工作我們也可以回來這裡，畢竟也沒說辭職了不能回來工作。
4、懂得感恩。公司願意消耗資金來接納我們，我們也要珍惜這次機會，感謝公司的機會，我們雖然工作上沒有達成協議，但是其它的我們可以從這次離職吸取經驗，防止後面再煩這樣的錯誤。
END
如果您有更多好的建議和想法歡迎在評論區留言。
喜歡的朋友可以關注我:文武閣主，說更多的職場問題，解決你心中的迷茫和困惑~
文武閣主專業研究職場多年，專門解決工作沒有目標，工作沒幹勁，工作沒激情等相關的業務，如果您有更多的疑問可以問我喲~
文武閣說
1.先找到直接領導，在小會議室等安靜的地方談，約個領導方便的時間！
2.談話時，先表達感謝，感謝公司的認可，讓自己入職，感謝領導一直挺關照自己的！然後表達歉意，因為家中有事/自己要去進修/朋友創業求自己幫忙/自己異地戀的對象要求自己去對方城市等等無可奈何的原因，要離開！給公司和領導帶來的不便深感抱歉！
3.詢問需要自己怎麼配合公司辦理離職交接和離職手續，以便盡到自己的最後一份心意！
4.一般這時候，你和直屬領導的客套和你想表達的意思都講清楚了！你的直屬領導會跟人資部門通個氣兒！你根據人事制度走流程就可以了！
職場修煉導航
沒看到你的問題描述，不知道你具體工作多長時間。所以只能按一般情況幫你分析一下。
如果是朋友介紹的工作，可以請朋友出面幫你說一下，這樣既照顧了朋友的面子，也不至於對朋友造成什麼不良影響。
如果是你自已應聘的，那就好辦了。
首先，如果不超過一個星期，直接走人就是了，因為一般單位，新員工自已辭職，並且工作時間不超過一個星期的，是不會發工資的，不用管勞動法怎麼說，要看現實。誰也不會為了幾天的工資去打官司。
其次，如果你已經工作超過半個月，這就要和領導好好談了。沒有什麼計巧，實話實說就行。領導不是傻子，實話假話一看便知。
辭職是很正常的事情，別想太複雜了。
王付軍624
謝謝悟空邀請，剛入職不久就要離職，如果沒有特殊原因，的確在上司面前很難說。
先看法律規定：在試用期內，你只要提前三天就可以了，在試用期後，那就要提前一個月。
怎麼說：
1、無論怎樣都要感謝上司的關照。
2、儘量不要說公司的不足或己找到新工作（即使是），要說客觀原因：發現自己懷孕了，或家裡要照顧的情況。
3、表示抱歉，並希望能彌補，如公司希望你多留一段時間，等項目完成再走，儘量滿足，並在公司不忙時離開，這對雙方都有好處。
4、切記：職場有時很小，做人不要任性，離職低調些，不要鬧得沸沸揚揚，如果一意孤行，你能保證新公司不會知道。
HR標準化
關於題主提出入職不久就想離職的事情，除去自身原因，應該是對新公司提供的崗位待遇或者企業文化等不適應，還有就是有其他更好的工作機會。那麼，應該怎麼和上司說呢？
首先，要知道你是怎麼進入公司的。是通過招聘進來的，還是熟人介紹進來的。招聘進來的離職不用考慮太多，如果是熟人介紹進來的，需要先和熟人溝通好，免得熟人夾在中間尷尬麻煩。
其次，單獨去上司辦公室，和上司溝通你的離職想法，離職原因。一定要坦誠相見，面對上司的挽留，要婉言謝絕。向上司表達知遇之恩，感謝公司提供的崗位。大家好聚好散，和氣生財，相信上司也不會為難你。
再次，向人事部提交離職申請書，讓人事部審批備案，給人事部招聘新人的時間。
最後，根據公司規定的章程，辦理交接手續。在沒走出公司大門之前，還是公司的一員，要盡心盡責堅守崗位，表現出自己的職業道德，直到踏出公司大門。
豫念
謝謝邀請。剛入職就想離開，必然有自己的理由，依我看就實話實說，既然是剛入職，也無所謂面子感情問題，單位也不存在離開你就不行的可能性，把自己所想跟領導講清就可以了。試用期離職程序比較簡單，也沒有什麼工作需要交接，正常辦就是了。但最後我想說一句，找個工作不容易，要珍惜，如果不是非走不可，還是堅持做下去為好。供參考吧。
