文瑞
我一個做財務的同事，在45歲高齡的時候，從國企辭職去了私企，原來在國企朝九晚五，雙休，法定節日都休息，還享受年休假。去了私企之後，工作時間沒點，加班也是家常便飯，就算是星期天，老闆一個電話，就立刻趕到辦公室去，更別提各種假期。累是累，但她在私企做了財務總監，除了老闆，她就是說一不二的角色，老闆給她一輛奧迪作為代步工具，關鍵是，工資高，比國企翻了三倍，年終還有豐厚的分紅。
她在我們說起這事兒的時候，很感慨，說這是有喜有憂，有笑有淚，國企雖然輕鬆，但收入低，存在感差，而私企正好彌補了這一點。她有個兒子在上海工作，剛買了房子，為了給下一代減輕壓力，她也只能把自己拼了。
一、任何事情都不是十全十美的，要看你的側重點在哪裡。
就像我這位同事，她是一個女強人類型的人，想實現自己的職場夢想，同時，也想增加收入，她孩子參加工作了，沒有家庭負累，私企的工作性質正好滿足她的要求。但題主有兩個孩子，如果去私企，要長期出差在外，在照顧孩子方面，恐怕會有衝突。但你如果追求安逸，還是國企比較適合這種慢節奏。看你對哪個需求更迫切，就去選擇哪個。
二、可以延長自己的職場生涯。
如果在國企，女的50或者55歲就退休了，你的職場也戛然而止，但是在私企，只要單位用你，你就能繼續工作拿工資，延長自己的職業生涯。現在就開始著手準備，容易進入狀態，站穩腳跟。等到你退休的時候再去找工作，年齡就是很大的劣勢，如果你沒有過硬的本領，適合的職位會非常難找，就算你想發揮餘熱，也沒有機會。
三、如果跳槽，要解決好自己的後顧之憂。
就算是跳槽到私企，也要注意自己的五險一金等各項社會保險的連續性，萬一私企不交納，國企這邊也辭掉了，挺可惜的。可以在離職之前和原來的單位商談一下，由單位代繳，費用自理。如果私企交納，也要看一下交納的基數和自己的收入是否一致，因為很多私企沒有嚴格遵守相關制度，交納的都是最低數額，這樣到退休的時候，個人非常吃虧。
錦瑟的華年
私企跳國企容易適應，國企跳私企難適應。難適應是因為國企的工作節奏慢、工作壓力小以及做事方式人情化。
私企工作節奏很快，完全是看結果看產生效益，慢一步就會步步慢，慢轉快難適應。
私企工作壓力很大，因為待遇高，不出成績就有被降薪或炒掉心理準備。而國企做不出成績也不會被炒掉，最多不受重用。
私企雖然也需要處理人際關係，但老闆看中的是解決問題的能力，很多時候光靠搞人際關係是沒法從根本上解決問題的。這也就是說國企積累的最大經驗人際關係的處理在私企不是最有用的。這就需要重新開始新的學習，在國企懶散慣了，還記得怎麼去學習麼，記得還好，不記得就無法勝任新的工作崗位。
題主40歲了，國企工作超過15年，做事方式和思路都基本成型，突然到私企，不適應是非常正常的事情，應該儘快把心態歸零，丟掉年齡包袱，把自己當成應屆畢業生，否則很難適應新工作環境和方式，自己會覺得越做越累，越累越不想做，形成惡性循環，最終離職。
至於我的選擇，我會在年輕時候在私企工作，掙夠錢和積累夠足夠經驗，年紀大點後就去國企養老。(我現在就是在私企工作)
梅來寶出
這個提問的人啊，真是生在福中不知福啊！在國企呆的好好的，已經到40了，還要出來折騰，好好的位置自己給丟了，會後悔的。
提問的人也說了，單位很舒服，福利也好，家庭也圓滿，很幸福的生活硬是自己給折騰掉了。
難道只有辭職才能有新的發展嗎？難道辭職了，生活就會更上一層樓嗎？
是自己意想的吧？到了私企，哪怕工資高了，你付出的不是一點點啊，是你所有的時間，身體，無法和家人的好好吃一頓飯的時候，你才知道自己失去了什麼。
現在時代飛速發展，有很多機會，不是非要辭職才能解決問題的。
有很多人在本職工作乾的很好，又利用業餘時間開發出第二職業，甚至超過了第一職業，仍然沒有辭了原來的工作，一樣乾的熱火朝天，生機勃勃。
畢竟國企的福利待遇還是比私企好了很多，而且不會讓你的身體超負荷的運行。沒有一個好的身體什麼都不用談。
話說哪個在私企工作的人，不都是超負荷的工作狀態，你拿多高的薪水，你就要付出與這個薪水匹配的時間和精力。
願我們的身體猶如圖片上的花朵和葉子，常開不變。
妖姑娘
職場的本質是價值交換，就是你用價值和公司交換金錢，所以本質上你的職場能力不斷提升，自身的資源和人脈不斷聚焦，那麼你在哪裡做的開心就在哪裡做，所以這個問題糾結點不是在於你在私企還是國企工作，而是關注我說的這個點。
只要你關注了第一點，那麼你就可以看心情了，在哪裡上班心情好就去哪裡？
每天學點職場突破
40歲的你，無論男女你都還有20年，甚至更長的職業壽命。如果只考慮40這個時間點，還有退休時間點，那考慮的有些短了。如果考慮的是在國企和私企之間選擇，那有有些小了，你還可以選擇外企，創業等等。
所以選擇有很多，關鍵還是在於自己目前的狀態、知識和經驗，還有對未來的企圖心。
你現在是怎樣的一個狀態，從題目來看，提問者應該是在國企工作，40歲可以選擇留在國企工作，也可以選擇到私企工作。留在國企，如果不是關鍵管理崗位，可能沒有太多的壓力，只等20餘年後安靜退休。
如果去私企工作，憑藉國企的管理經驗和人脈關係，你也許可以拿到一個更高的管理崗和收入，但是你的壓力也會等比增加，如果不能給企業，不能給老闆帶來利潤和收益，很快你就可能面臨被炒，接下來的時間，你如果能夠保持一個良好的狀態，你可以在私企做的有聲有色，風生水起。現在私企產值和營收比國企高的企業有很多，管理制度比國企先進的也大有所在，關鍵看你是否能夠承擔這份挑戰和壓力。
40歲的你，如果在國企遇到瓶頸，有意願突圍和變革，那也不妨留在國企，做變革的推動者，至少讓自己有所改變，這樣當需要往私企轉型時，你也可以輕鬆勝任。
對此問題你有什麼不同的見解呢？
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無憂精英網
其實並不是錢越多越好，清閒是福。國企畢竟穩定，40年紀不輕了，再混10年可以等退休了，在國企可以養老。私企管理嚴格，一是工作一般都比較累，壓力不小，收入是拿勞力、健康、精神損耗換來的；二是優勝劣汰也很殘酷，你幹不動了大多就請你走了，少部分就算不請你走，也降低收入。樓主家庭物質條件尚可，工作清閒，可以琢磨點別的事情。有技術可以接點私活，沒技術琢磨點投資理財，懶得動就多教育培養子女，自己再發展一樣興趣愛好，愉快得度過這一生，不是挺好嗎？
天海31
支持你，我和你的情況完全一樣，選擇和結果也一樣。沒體驗過國企環境的人不會理解，40歲的男人在國企機關如果做不到一定職位，就是混吃等死，也許有人覺得挺好，但是七八千的收入對於上有老下有小的年齡很尷尬！而且看著比自己小很多的都提拔甚至成了自己的領導，心境是很難平復的！給自己定個目標，做個規劃，努力幾年，多賺點錢，想辦法回到老婆孩子身邊！加油！
男兒立地撐起天
通過你的描述，我倒是支持你的想法。
40是個尷尬的年齡，45歲之前沒有找到自己的定位，職業發展上將會受到很多限制，通過你從國企跳槽到私企可以看出你還是對自己的未來有一定的想法，
很多人喜歡，位高權重責任輕，錢多事少離家近，對於正常的職場人來說，這都是想象，所以說你獲取的價值越大你所承受的壓力越大，所付出的也就會越大，選擇了就不要去後悔，努力向前，找到自己的位置。
為你45歲以後的職場打拼積累
紐森獵頭王
現在你的條件就是舒服的，兒女大了，房車都有，國企是養人的地方。但是你去了私企，不僅僅是壓力大，隨時會丟工作啊，特別是50的時候，你體力不行了，人家辭退你，你還不到退休年齡，怎麼辦?現在多掙的也搭上了。我是35從國企出來的，現在48，是技術主管，也是時刻準備著失業啊，
老頑童180025465
謝邀。俗話說甘蔗沒有兩頭甜，選擇國企或私企看人個性。有人選擇穩定，20歲也願意在國企糗著，有人願意創新，不願意墨守成規。不過你在私企乾的還不錯，40歲年齡還行，再大就不好說了
