我發現最近這幾年，招工單位的用人門檻越來越高了。在我讀大學的時候，通常本科學歷就可以找到一份不錯的工作；如果畢業於211和985大學，那麼選擇面就更大了。
而現在像我們公司招人普遍要求海歸碩士，而且還要查看應試者的第一學歷。也就是要看他在出國讀書之前，在國內哪所學校畢業、獲得最高畢業文憑是什麼。
我個人覺得這種情況很合理。因為隨著高等教育的不斷普及優化，如今大學畢業生已經不像前幾年那麼稀缺了，相應用工單位的要求也水漲船高。
加上現在進修的途徑越來越多，很多人可能一開始讀了一箇中專或者技校。通過之後一年年進修，同樣可以達到本科生甚至研究生學歷。
為了更好地瞭解面試者的學習經歷，用工單位不僅僅會看最終其獲得的最高學歷，同時也要看這個人的起點在哪裡。
這也讓我突然可以理解，為什麼現在的父母都逼著孩子參加各種補課班、拼了命要買學區房。因為不管你讀不讀，別人都在讀；當整個社會都在進步，你想最後在職場上獲得競爭或者拿到入場券，就必須拿出真材實料，響噹噹的畢業證來說服面試官。
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