都說管培生好，到底好在哪裡呢？一起來看看
管培生體系與制度：
雖然現在國內的很多企業都推出了管培生制度，但是並非所有公司的管培生制度都很完善。比如有些企業的管培生體系，缺乏規範的職業培訓和個人定位。
殘酷的淘汰機制：
首先，管培生的求職競爭本就跟激烈，即使錄用，也不一定是所有人都能得到晉升。
有些公司設置了晉升考試，會有一定的淘汰機制，帶有不小的生存壓力。
定崗的不確定性：
管培生的定崗存在較大的不確定性，有可能最終的定崗不是你預期的位置，或者是更差的崗位。
這種落差感很有可能會打擊個人的積極性，尤其是在後期崗位晉升不是很快的情況下，更為甚之。
優質的培訓過程：
為了引領管培生入門，更好地瞭解公司的業務程序，公司會傾注大量的資源，對管培生進行培訓，以此迅速提高人才價值。
更多的崗位機會：
管培生分為定向與輪崗兩種方向。其中，輪崗管培生經過培訓後，一般需要輪崗，往管理層方向發展。
在此過程中，可以更全面地瞭解公司的組成，以及產品條線，發展多元化!
優先的晉升機會：
相比於普通員工，管培生的晉升更快，通常在兩三年內，就能夠獲得管理崗位。
較高的薪資待遇：
由於臻選的起點更高，管理培訓生比普通員工高，薪資待遇相對較高，漲薪的機會和幅度也更多。
快消行業：
經驗最為豐富，制度比較靈活，管培生通常會有比較快的成長。
快消行業管培生主要分為銷售和非銷售兩種，前者薪酬一般為 6K-8K，後者基本要 10K+。
互聯網：
除了技術崗外，產品、財務、市場等方向的管培生都很受歡迎。
互聯網管培的薪資非常誘人，其中，今日頭條的薪酬更是超過了 20W。
金融行業：
注重綜合能力培養，主要偏重流程性、體驗式的培訓，跨區域屬性較強。
金融行業管培生的薪資一直都比較穩定，銀行類一般在 15W 左右，投行券商更高一點在 20W-25W 左右。
製造業：
因為業務技能更易授教，所以重點在於流程的管理培訓。薪資在 8K-10K左右，年終獎有三個月的工資。
本文編輯：廣東中公國企（gdgqzp）
閱讀更多 廣東中公金融人 的文章
