為切實解決村組幹部選人難，後備隊伍壯大難，農村黨員發展難等問題，福泉市陸坪鎮大力實施“農村火炬引擎”工程，充分發揮青年人才支部“加工廠”作用，念好“四字訣”為農村黨員發展工作作了新探索。
五湖四海“選”種子。堅持拓寬選人視野，全域拉網式摸底排查，選好“火種”。一是從村組幹部隊伍中優選。結合村級“兩委”班子集中調研、半年考核、年度考核等結果，擇優培養勇於擔當、敢於作為的村幹部4名，擇優培養落實有力、群眾滿意的組幹部2名。二是從大學畢業生中挑選。每年7月全面排查大學畢業返鄉的青年，會同“三支一扶”、西部志願者等納入鎮青年人才庫管理，鎮青年人才聯合會按照推優標準推薦培養優秀大學畢業生15名。三是從返鄉創業人員、復退軍人中篩選。依託陸坪鎮鄉賢會、商會、雙擁辦等，從返鄉經商創業人員和復原退伍軍人中篩選培養跆拳道培訓機構負責人1名、生豬養殖項目負責人1名，復退軍人2名。四是從致富帶頭人中精選。精挑細選培養新橋營村種養殖合作社、福興村烤煙種植、香坪村蔬菜種植等方面的致富帶頭人3名。五是從鄉村治理過程中推選。各支部在開展“五改五化”美麗鄉村過程中，推薦培養“感黨恩、聽黨話、跟黨走”的優秀青年11名。
選好土壤“育”苗子。遵循“不同土壤種植不同農作物”規律，堅持“因特育人、因需育才”雙軌並行方式，有針對性地培育人才。一是上掛培養謀事能力。針對村組幹部培養對象，採取輪流抽調11名村文書、14名支書助理和主任助理到鎮相關部門交叉掛職鍛鍊，培養他們統籌協調和謀劃發展能力。二是下掛培養處事能力。先後選派12名錶現優秀的大學畢業生到村級參加同步小康駐村工作，提高他們做群眾工作的能力和水平。三是定向跟班培養幹事能力。動員推薦能幹事、會幹事的返鄉經商創業人士、致富帶頭人2名到村級班子跟班學習，給他們一個幹成事的平臺。
一把尺子“量”黨性。堅持好中選優、優中選強，“四有標尺”量黨性，從嚴發展黨員。一是有諫言，“量”宗旨意識強不強。按照嚴肅黨內政治生活有關要求，定期組織入黨積極分子開展集中學習、參與鄉村“五改五化”，要求每位同志針對每項工作都要提出有效建議，不斷提高入黨積極分子的主動參與發展的能力和為民服務的宗旨意識。二是有形象，“量”群眾評價好不好。堅持高標準嚴要求，按季度聽取積極分子思想彙報，圍繞自身形象、言語交流、品德意志、工作行為、群眾評價5個方面考察分析入黨積極分子是否具備入黨條件、是否可以列為發展對象等。三是有正氣，“量”看齊意識偏不偏。組織開展愛國主義教育，大力弘揚社會主義核心價值觀，引導廣大青年牢固樹立看齊意識，自覺地在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，做到立場堅定，旗幟鮮明，不忘初心，永遠跟黨走，不斷增強黨組織在青年人才隊伍中的凝聚力和戰鬥力。四是有作為，“量”工作能力夠不夠。組織開展秀美陸坪行動、保護母親河、扶貧濟困服務、就業技能培訓等志願服務活動，根據每名同志的優點和特長交辦一定的工作任務，進一步檢驗他們的實際工作能力，確保發展的每名黨員都是“講奉獻、有作為”的合格黨員。
脫貧一線“用”人才。聚焦脫貧攻堅，充分發揮黨員的先鋒模範帶頭作用。一是“能人興村”配班子。全方位引入“能人”這一“源頭活水”，並充分發揮能人在脫貧攻堅中的引領作用，通過公開招考村幹部考試吸納5名能人進入村級“兩委”班子，儲備23名能人為明年村級“兩委”班子換屆選舉做好準備。二是產業發展用能人。引導能人創辦種養殖合作社2個，培育精品果蔬種植、觀光農業、生豬養殖、烤煙種植等多種產業，鼓勵12名大學生自主創業，同時還組建“土專家”“田秀才”帶富隊伍，為群眾發展產業提供資金、技術、信息等服務。三是鄉村治理選強人。以“五改五化五引導五教育兩集中”為抓手，紮實推進“志智雙扶·感恩奮進”思想扶貧工作，把37名發動群眾有力、推動工作有效的同志選為村民自治小組組長、成員和村民互助小組組長，進一步夯實基層自治組織力量，提高發動群眾能力水平，促進194個村民組都能建章立制“自治”、教育引導“德治”、三級聯動“法治”,為實現鄉村有效治理提供了人才保障。
編審：李濤
閱讀更多 綠色福泉幸福福泉 的文章
