小夥伴們，大家好！對於絕大部分人來說，會覺得找工作、選擇什麼崗位很重要，但是今天要說的是，比選擇崗位更重要是選擇行業。
一些已經進入職場的人，大部分都會意識到崗位的選擇或者說是職業選擇的重要性。比如：選擇做服務和做選擇銷售的差別就很大，選擇做業務和選擇做技術的差別也很大，選擇做運營管理和選擇做人力資源管理的差別也很大，選擇做策劃和選擇做設計的差別也很大，等等吧。由於崗位或者說職業的不同，在年復一年的工作中，會慢慢的影響著每個人。隨著工作時間的延長，這些崗位或者職業的不同，甚至會造就不同性格類型的人，這就是我們通常所說的職業性格。崗位的選擇，雖然重要，但絕不是最重要的，今天也不多說，我們來看看更重要的行業選擇。
相信很多人，都沒有意識到這個問題，包括許多已經混跡職場多年的人。很多人到了三十多歲，甚至三十五歲以後，才慢慢的意識到自己當初在職場上選擇的嚴重失誤，給自己的中年時期，平添了非常重的生活壓力和經濟困難。造成這種現象的根源就是：對行業的選擇缺乏足夠的重視！
不少人，進入職場以後，頻繁跳槽不說，頻繁換行業，也不覺得算個什麼事兒，個別人對自己的能力還相當自信。如果是28歲以前，你還算有些年齡的資本，到了30歲你就會開始感覺到吃力，35歲以後就不能說了。我說下這裡面的利害關係吧，其實，你換崗位的話，影響不算太大，比如：你剛開始在公司是一個做客服的，後來表現優秀，又調入銷售部門，再後來又做了運營管理，接著又由於公司發展需要，你又做了後勤管理。這種情況下，你一直是在換崗位，但是對你的長期發展，反而越來越有利。怎麼說呢，你對這個公司所涉及的行業，認識的越來越深刻，越來越立體化，越來越全面，這無形當中把你打造成了一個標準的複合型人才，將來勢必成為公司高層的種子號備選。還有一種情況是，你也在頻繁換崗位，卻是在不同的公司，跳來跳去。但是一直是在一個行業裡面混，沒有出圈，這樣其實也很有好處。首先，你接觸了更多的公司和機構，在不同的環境下，學到了很多不同的東西，這非常有利於你的成長。不過本人建議你跳槽的時間週期不能太短，至少是兩年一換，或者再長點時間，一年左右的話，你學不到什麼東西，對這個公司的認識也非常的膚淺，不深刻，最後掉坑裡的還是你。
再說說另一種情況，你雖然沒換崗位，你也一直在跳槽，頻繁的換行業。儘管你也是很努力，但是你對一個行業的瞭解和認識都只是皮毛，不深入。這樣在你以後的發展上，根本做不成什麼像樣的事情，更不要提有一番作為了。還有一種情況，就是那種頻繁換崗位加頻繁換行業的人，你到30歲以後的下場會特別的慘，不是嚇唬你，你可以試試，本人不建議你試啊。
為什麼上面的幾種情況，會有不同結果呢。因為無論是你創業也好，工作打工也好，你若要想做出點成績，你必須得對某一個行業深度挖掘，必須把這個行業徹底給摸索熟悉了，搞清楚，搞爛了，你才能有所大作為，否則都只是小打小鬧而已。因為，你對這個行業都不瞭解，你怎麼掙大錢？你憑什麼掙大錢？投機取巧？算了吧，現在是泛精英主義的時代，大家都是精英，你並不比別人高明什麼。還是老老實實的往前走比較靠譜一些。
特別是人到了三十歲以後，上有老，下有小的關鍵時期，而且也是一個人事業的關鍵上升期，如果你頻繁的換行業，你就會發現，你根本就上升不上去，你這個行業也知道點，那個行業也瞭解一些，都是皮毛，都是膚淺的東西。在家庭最需要你的時候，你卻還在底層徘徊著，是不是壓力很大？是不是很可悲？
那麼該如何選擇行業呢，其實很簡單，一定要選自己感興趣的，或者自己在這個行業裡有特別大優勢的，首先是有興趣的。只有這樣，你才有持續的動力和戰勝困難的意志力，而且你每天工作起來很開心啊，開心的話，你的效率就會很高的。核心原則就是：不忘初心最重要！
好了，今天就分享這麼多吧，希望對大家有所幫助。喜歡我寫的內容，就關注一下吧，麼麼噠！
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