日照招聘會
先問個問題，是不是大家看完都氣不打一處來，但卻又無可奈何呢?答案我想大部分人都是會這樣想的。但是，這句話又存不存在一些別的“事實”呢？答案也是肯定的。
我是北上廣一名普通的二本畢業生，職場上打滾多年了，也面過不少行業全國前列的大企業，自然也拒絕了不少offer。作為求職者的角度，自然應該會更真實。
事實1：HR也是一個員工而已，只找985面試，可能連績效都完成不了。
你和我都是新時代的商品，商品是核心是使用價值。沒有價值，管你是985、211、常春藤，還是小本科小專科，無一例外都得炒。大企業，制度只會更完善，更具趨利性，沒有任何企業想養閒人。HR在招聘得過程中，起得作用最多隻是一個橋樑作用，（《獵場》那種高端崗位的獵頭不在討論範圍內，但即使現實生活也不是那樣的）。最主要的意向還是用人部門的意向和要求，也就是一開始說的，商品的使用價值。985這種頭銜，只是提高概率成功而已，面試只不過是第一步。
退一萬步而言，哪怕只找985面試，還真的說不準可能候選人不多呢，當然，我說的是社招。
事實2：請勿妄自菲薄，非985的你很可能很搶手
所謂的面試門檻,或許會存在，但是在擴招的背景下，不可能有一個企業只招985的人，無論是恆大還是阿里巴巴，一樣也會有各種文憑水平的人。非985畢業的人才比比皆是，職場中985和非985畢業的人一起工作，同崗同薪。始終還是自我價值優先，往往是非985的人更在乎這種“歧視”，反而更加努力。於是經常可以看到部門領導的文憑質量比不上下屬，這真的不稀罕。酒香不怕巷子深。
事實3：別把玩笑話當真，這只是一次娛樂節目
娛樂至死的世界，明星上節目都大放厥詞，搖身一變成為“**老師”。一個HR上節目，不發表點吸引眼球的話題，還怎麼錄下去?說不準不想說還得說呢。較真的你就輸了。而且輸得糊里糊塗的。
人本身無論讀不讀書，都有一定的差異，985和非985的，都上大學了，差異真的不大，特別是在一般崗位上。更多的差異，更多還是多年來的培養出來的情商和性格造成的。
對了，真正厲害的人才，根本不在意這種莫須有的比較吧。就好比讀大學的你從來不去和別人比高中孰好孰壞，因為比較的層面都不在一個水平上了。
忽然有感說的有點亂，自然也有可能有些不妥，大家隨便看看吧、、職場都是買賣，祝大家賣個好價錢~
傲嬌的韭菜先生
志願規劃熊老師
呵呵，這個HR 其實就是在說假話騙人。
985大學生的平均水平，毫無疑問高出211一籌，比普通大學高出兩籌，但其實裡面不少人的英語和編程水平照樣菜的很。
不相信的話，可以去查各大985高校的四六級通過率，建議重點關注理工科高校，大把大把的人過不了六級。更別說什麼雅思託福了。
至於什麼帶了三四個人就能編個app, 那更是扯淡！一個小小的HR, 對編程一竅不通就來大放厥詞， 真當編app 是喝水吃飯般容易了？
我來替這個HR 說出她真實的想法吧。
他的真實想法就是:在無法快速判斷應屆生能力的前提下，985大學生綜合素質和能力肯定要高出非985大學生一籌。在收到簡歷過多的情況下，為了減少簡歷篩選工作量，那就只選985學生好了。
當然其實這也是大企業才能夠有的任性。我們企業名氣很大，每年985大學生的簡歷就足夠我們篩選了，哪有空管你們非985高校學生的簡歷！但是我能這麼做，卻不能這麼說，既然如此，那我就小小的神話一下985學生好了，讓你敗也敗的舒心一點。偶們HR，畫大餅說空話的能力還是有的。
另外補充幾句，我相信他們招的人可能的確很牛逼，我也不否認985出牛人的概率要比非985大不少，但這並不代表非985就沒這種牛人。比如說最受互聯網企業青睞的北京郵電大學，就只是一個211；而財經類大學中，最負盛名的上海財經大學也只是211；政法類大學中的最牛高校中國政法大學也只是211;外語類大學的翹楚北京外國語大學也只是211。不過很顯然大企業可絕對不會說我們不收這種學校的簡歷。
這個HR，玩的是偷換概念。用一個貌似合理的理由掩蓋了其就業歧視和圖省事的目的。在收到應屆生簡歷過多的情況下，HR 如何快速分類和篩選？當然是對學生畢業學校進行分類，分成985，211，普通本科，大專等等，然後直接按類別丟棄簡歷，最誇張的就是丟的只剩下985。我們只能說這做法不合情但合理，在人手有限時間有限的情況下，這是效率最高的招聘方式。
kukJason
大企業HR“非985大學的簡歷我們直接扔”的做法，這其實屬於社會心理學中的偏見和歧視，是對一個群體和成員的負面的預先判斷。偏見是一種態度，歧視是一種行為，而態度和行為之間往往只存在著鬆散的聯繫。
985、211，包括現在的“雙一流”建設高校，其實這些牌子設立的初衷是好的，要給中國高校樹立金字塔結構，985、211和“雙一流”意味著塔尖高校，用寥寥可數的塔尖高校來帶動更多的塔基高校來共同發展。
但是，政策實施往往會跑偏，眾所周知， 985、211， “雙一流”高校的榜上有名，會帶來大批的教育部及地方政府的優先撥款，帶來招生紅利、就業紅利等一大批馬太效應。畢竟，貼標籤是最簡單的辨別方法，社會需要一些直接了當的標籤來給畢業生劃分三六九等，所以這些也算是985、211、“雙一流”評比的副作用。
好在政府已經意識到了，在淡化985、211這種給高校貼上的固定標籤分類，比如目前已經停止了985的三期撥款。另外，在當前的“雙一流”建設中，也反覆強調是“建設高校”，強調“雙一流”是動態的調整過程，能上能下，五年一次大換血。
其實，偏見和歧視在生活中也屢見不鮮。我們會發現，中國的小學教師大部分是女性，而通常從教師中提拔的校長，卻往往是男性居多，這背後可能就存在對管理能力的性別歧視。地域歧視大家也都很熟悉，蘇北佬、河南人、山西老寇、上海男人、莆田醫生……幾乎每個地方的人，都可能受到其他地域的歧視。
所以，我們也需要用更理性的視角、更冷靜的態度、更客觀的期待來看待這些現狀。
不雨
當殘酷的現實啪啪抽我們大嘴巴子時，我們卻每次都質問蒼天：這是為什麼啊？自打盤古開天地那天起，到而今全球一體化多極化社會，“等級”這個東西，就一直存在著。就算哪天世界大同了，普遍意義上的社會公平程度達到了最高的境界，但“等級”依舊會存在。
扯遠了，說回到而今咱們要說的職場求職應聘，良好的教育背景，肯定會獲得更多的機會與青睞，這毫無疑問。就像你要給找老公，娶媳婦一樣，誰都想要一個好的，甚至更好的，乃至幻想得到最好的。大企業自然就有這個耍身段兒的資本，敢於向求職者提出苛刻准入條件。難道除了知名大學之外，就沒有好的人才了嗎？難道985背景的畢業生，都個個那麼優秀嗎？馬菠蘿，作為人力資源行業的老同志，就和大家扒一扒其中的真相吧！
當你每天面對上千封求職簡歷，看到噁心想吐，自然會用最簡單的方法篩簡歷。
在很多大企業，特別是一些知名企業，每天都會收到成百上千份的簡歷。尤其到了每年畢業的高峰期，簡歷如潮水般的湧來。面對撲面而來的海量簡歷，大企業的人事部門通常都會怎麼處理呢？首先，設定一兩條最基本的簡歷篩選條件，比如學歷背景和工作年限等，這招至少篩掉70%以上的簡歷。對於應屆畢業生，這第一刀砍下去了，估計只有知名大學的能倖免。
給你說一個真實的故事吧，曾經有知名企業的招聘人員，通過閉著眼睛隨便抽出三份簡歷的方式來挑選面試對象，其他剩餘簡歷就直接扔掉。還有的是把簡歷一大把扔在空中，落地後，正面衝上，那就約來面試。他們這樣做的理由是，上帝都不給你這樣的運氣，你又能怪誰呢？看看這些人事圈的故事，應該讓你對大企業的簡歷篩選略知一二了吧。人才供求是一個略傾向於賣方的市場，到底是店大欺客，還是客大挑店？核心還是看您老人家有多大的本事了！
人事部門往往不是最終的伯樂，而只是簡歷的篩選工具。
企業管理理論發展到如今，對於人的管理也從最早的“人事”管理，升級到了“人力資源”管理理論，已經將“人”作為價值資本來看待。但是在實際操作層面，企業在招聘和篩選人才時，最終拍板的往往都是具體的職能部門，比如業務部門，技術部門等。而人力資源部門更多的就是提供充足的候選人，供他們挑選和麵試。畢竟招聘一個軟件開發人才，作為人事專員肯定不懂什麼編程語言之類的軟件技術，招聘一位財務經理，人事專員也肯定沒法太深入的溝通財務相關知識，所以，人事部門的面試往往是一些基本信息的溝通，和部分經歷的預判斷而已。
由此大家應該能夠理解，當遇到某些學歷低，但能力很強，專業水平很高的求職者，人事部門往往是沒有專業判斷能力的，而這些悲催的低學歷高技能的候選人，他們的簡歷沒準早就進垃圾桶了。你再想想那些個個都漂亮的空姐們，過關斬將，辛辛苦苦，求職入選靠的是什麼呢？
【你敢問我敢答】馬菠蘿扎心問答
網友德洛瑞絲：我自認為能力很強，但確實學歷有些低，這種情況下求職的時候該注意些什麼呢？
馬菠蘿：一個字：鍍金，兩個字：去大公司。假如學歷低，但有大公司的從業背景或實習經歷，特別是在一些相對知名的公司，這樣的工作履歷能出現在你的簡歷上，必然增光添彩。而且告訴你一個招聘圈的小秘密，其實很多大公司的人事部門，都非常勢利眼，都喜歡招聘一些曾經在大公司就職過的應聘者。沒辦法，鄙視鏈和等級歧視永遠存在，接受這個現實吧，您說是嗎？
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看到這個題目也許有很多普通學校的學生感到很不平，為什麼連個機會都不給，為什麼看不上普通大學。其實不少普通高校畢業的，大學生也很優秀，很有能力。但不得不承認，在一些招聘者眼裡他們還是比985們差了一節，就高考分數來說就沒人家分多，所以他們沒上985名校。其實凡事不能一棍子打死一群人，可企業也存在選擇權力，用人單位可以有他們的聘用要求、標準。但也不代表非985大學生能力就一定差。
記得之前看過關於958大學生對普通大學生,真實競爭力如何的話題，其中有些網友非常透徹了提出了兩種之間的差距，先說入學前，能上名校，本身智商就好，其次是自我要求高，自我管理能力強。比普通學校的學生思想上要成熟，更加自覺，自律。你說這樣的人能不優秀嗎。
再說上了大學之後，差距就會更大。名校的學習氛圍好，學校管理嚴格、學習資源和教學資源比普通高校更加優質。好的環境會讓人更加的上進，更加的自立自強，追求更高。反之普通高校的學生，學生資源起點相對較低，自我管理意識可能薄弱些，不免有些同學是為了拿個畢業證，缺乏遠見。學習氛圍差些 。
最終導致兩者差距越來越大。當大企業擁有更多的選擇權利時，面對重多優秀的名牌高校學生資源，為何還要在普通的學校的學生身上浪費時間。企業沒有時間讓你證明你的優秀，所以畢業證是個敲門磚，進了門才可以展示你的才華。
當然普通院校也有不少優秀的學生，985大學生中也不免存在較差的學生，任何事物都沒有絕對的。所以普通大學生也不要忿忿不平，好好努力，讓自己在今後的人生路上有更多機會。
決勝網
哈哈，學歷很重要，但除了學歷之外，其他東西也很重要。
大企業的HR不僅直接扔非985的簡歷，他們仍所有的簡歷。
我的大學老師，曾經在課上和我們講過這樣一個段子，一個世界500強企業的HR是如何挑選簡歷的：
首先，他把非985的簡歷都扔了，但扔完之後手裡依然有幾千份簡歷；
然後，他會找一間空的辦公室，把所有簡歷同時扔向空中，反面朝上的都不要，只留下正面朝上的……
聽到這裡，我們都驚呼：“這也太不公平了，這不是完全靠運氣嗎？”
老師推了推眼鏡，伸出中指：“對，你們說得非常對，就是靠運氣。但作為一個500強企業，他們更希望留下那些運氣好的人。”
這當然是一個段子，但是裡面透露的信息卻非常重要，學歷和運氣都是重要的影響因子。學歷是一個概率篩選器，一個重點大學的大學，100個人裡可能有50個都很優秀，而在一個普通的大學，可能100個人裡只有10個人很優秀，那50%的比例和10%的比例，作為一個在求職季每天要處理幾千份簡歷的HR，你會怎麼選？
無論是從精力還是從更容易選拔到優秀人才的概率上講，肯定是以學歷為第一篩選吧。
我也是一個學生，我本科畢業於中央民族大學，也是985，但在排名上不佔優勢，我現在在北大讀研究生，也有一些簡歷上的優勢，但也遇到過一些企業，他們明裡暗裡擺明了只收“本科清北的清北畢業生”——面對這樣的情況，我個人是非常能接受的，一方面，清北的本科生確實概率上更容易優秀，另一方面，我是一個願意接受遊戲規則的人，但對於這樣的企業，我會首先選擇放棄他們。
大家都不互相浪費時間，其實挺好的。
羋十四
這段視頻在前段時間確實很火，而且引起了廣大網友的廣泛討論。甚至有人認為這個HR 的言論是一種歧視行為，對那些學歷普通的求職者造成了傷害。
不過楠哥想說，這個HR 的話可能確實有些不順耳，但是卻基本都是實話。大家去看看各大名企的招聘說明就會發現，985/211畢業基本成了標配，甚至前幾天楠哥看到一個知名房地產公司的招聘說明中，所有崗位包括職能部門對學歷的要求都是碩士畢業起。這就是赤裸裸的現實，可能有的人覺得不公平，也可能確實會存在一些不公平，但是職場是殘酷的。HR 為了提高效率、降低出錯率，這樣做是無可厚非的。那為什麼大家都想要招聘985/211這樣院校的學生呢？原因大概有如下幾個，
1、好學歷在一定程度上代表了優秀的學習能力
初入職場，大家都是一張白紙，對於工作中需要的知識、技能、能力可能都不具備，需要重頭開始學，這時候學習能力的高低就決定了這個人可以成長的多快，能為公司提供多大的價值。好學校畢業的人已經通過過往的表現證明了自己在學習能力上是具有優勢的，那HR 一定會優先考慮他們
2、好學歷代表了優秀的目標管理和時間管理能力能力
這一點相信不會有什麼異議。學習其實就是一個通過良好的時間分配和目標管理、自我激勵等步驟最終達成目標的全過程。能在這個事情上取得優秀結果的人，一定是善於進行目標管理和時間管理的，而這兩個能力對優秀的職場人士同樣重要
3、好學歷代表了一種負責任的態度
任何人都知道學歷重要，可是能取得優異成績的並不多，這裡面當然存在天賦的因素，可是你對自己是否足夠負責任，是否願意為了達成目標暫時放棄一些事情也是極其重要的影響因素。好學歷的人顯然是對自己擁有極強的責任感的。一個人首先要對自己負責，別人才會相信你會對工作負責，所以，HR 願意要好學歷的候選人也就不足為奇了
綜上，擁有好學歷的人用自己過往的經歷證明了自己在學習能力、目標管理、時間管理及責任心等方面的優勢，因此在求職時獲得青睞也是很正常的事情
職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。
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楠哥說職場
非985的簡歷直接扔，這個話說得太直白了，聽上去不好聽。
但是，如果不去直面這個殘酷的事實，不讓HR說真心話，反而是不合適的。這就是所謂的“毒雞湯難喝，卻對身體有益”。
其實HR說的是真的。非985院校，在校招時，他們是真的不接受的。“直接扔”並不誇張。
但是，如果是社招就大不同了。如果是社招，看的主要是你的行業經歷，和項目經驗。第一學歷反而不那麼重要了。
那麼，HR為什麼只要985呢？很簡單，這個職位很熱，985/專業/外語/性別，實際都只是一個篩選機制，先篩掉一部分的候選人。
此外，985也是一個評判標準——至少你能從高考這個相對平等的考試中脫穎而出，你的學習能力大概率不會有大問題。
那麼，非985怎麼辦？這裡要告訴大家的是，HR將為他們的選擇付出代價——非985中有許多的優秀人才，馬雲、劉強東還有許多真正有創造力的人，都不是985。
換句話說，以985篩簡歷，可能篩掉了真正有創造力的人。
當企業遇到危機時，985也會迅速憑藉自己的學歷離開，而非985則更可能和企業共存亡。因為，他們離開公司將很難找工作，因此忠誠度更高，更有動力拯救公司——那些唯985的公司，也將錯失這些真正忠誠的員工。
所以，天道好輪迴，當這些企業拋棄非985時，也同時拋棄了企業的創造力和忠誠者。他們會越來越平庸，並失去競爭力和堅韌度。這就是對他們的報應。
以上供參考。
林海
作為一個985（廣東某985理工大學）的畢業生，我覺得視頻裡面這個HR可能自己都沒上過985……
她說的，985的，不談四六級成績，開口就是託福、雅思……這是假的。難道每一個985的，志向都是出國？託福雅思是出國的人考英語用的，不出國的985幾乎沒人碰的。就算是四六級，也有大批六級也沒過的人出去工作了，只過了四級在工作中照樣可以風生水起。當然，很多人完全是因為懶才沒過四級。
另外就是，985的，出來都是精通了某一種計算機語言，隨便找幾個人就可以做一個app出來……這真是太高看985畢業的計算機類的了。很多研究生都沒這個水平的。況且，如果是研究算法的、Linux系統的、圖像識別的、機器學習的、語言處理的、控制論的……你讓他做個APP，那完全也是“偏科”了，更別說一般的本科生了。
一般找程序員工作的，如果是校招，其實很可能看的是做了什麼工程，技術面的時候，看的是就地寫代碼的能力，特別是那些工作本身就是寫業務代碼而不是研究算法的。這個HR一看就不是搞技術的，這樣隨便刷掉技術能力很強但是不是985的人真的是蠻蠢的，會錯失很多可以用的人才。相反，很多計算機專業的985，真的是沒寫過幾行代碼，出去找工作只能說“我學習能力比較強”、“我溝通能力比較強”這種水話。
另外，對面那個說自己做過“學生會主席”的，其實也很水。一方面吧，大學的“學生會主席”關心的是哪些問題、管理過程是多麼水，他自己心裡應該有點數的，這能力根本不重要；另外就是，大學生不可能一出去就搞管理，你在學校裡面學的那點三腳貓功夫，有什麼用呢？可能還添堵了。
所以，不管是哪一方，都很水。
學歷很重要，但也不一定十分重要。成果重於學歷。沒成果，那什麼學歷都可能很水；有成果，人總有出頭之日的。
所以，人要多問問自己：“我做出了什麼？它為什麼牛逼？別人為什麼做不到？”
