跳槽，幾乎是每個人的職業生涯中都要經歷的事情。正確的跳槽，會將你帶入職業成長的快車道。而錯誤的跳槽，則將你帶往職業生涯的停車場。下面，優就業小編將給大家總結幾個注意點。
當出現以下情況時，你可以考慮跳槽了。
1. 工資與市場嚴重不符
很多人跳槽最直接的原因就是錢，這很正常，畢竟工作本質上就是為了賺錢，只跟你談理想永遠不跟你談錢的老闆一定要小心。
之前有人請教我問題，說在一家公司工作了三年，工資只漲了 30%，別驚訝，這是真事，類似這類情況，請不要猶豫，立即為跳槽做準備。
市場經濟，你的工資是對你創造價值的一種反應，當你的工資跟市場嚴重不符的時候，也就意味著你創造的價值不被認可，這個時候完全可以考慮跳槽。
怎麼判斷？
跟你的同齡人比，跟你同期畢業的同學比，跟市場平均水平比，當然，要同地區同行業的，有差距是正常的，但是在自身能力與水平沒有很大差距的情況下，工資差距過大，就要認真考慮了。
2. 無休止無意義的加班
IT 行業雖然加班是常態，但是無休止無意義的加班，你該警惕。
我對加班的態度持中性，如果加班是為了趕項目，這種我覺得可以理解，畢竟競爭如此激烈的互聯網，產品更快的發佈與上線能幫你贏得很多機會。但是如果你長期都處於這麼一種無休止加班的狀態，更有甚者，即使沒事做也要求員工平白無故的耗時間，對於這類無休止、無意義的加班，一定要警惕。
長期下來，你缺少思考與學習的時間，對你的身體也是巨大傷害，年輕時候可能覺得沒什麼，但是隨著年齡的增長，年輕時對身體的巨大消耗都會有所反映。
如果你長期處於這種無休止、無意義的加班，你該考慮跳槽的事了。
3.拖欠薪資
如果你突然遇到公司因為「短暫」的困難而拖欠薪資，那麼你該足夠重視，並且建議立即為新的機會做準備。
也許公司確實短暫的遇到困難，但是通常這種情況說明公司的資金鍊遇到問題了，商業的角度告訴你們，資金鍊出問題將很難逆轉，大部分情況下有拖欠一個月，就會有拖欠兩個月，三個月......也許你會覺得未免有點不近人情，但是公司是一個商業機構，本就不是一個講人情的地方，你把你的工作做好才是最重要的。
也許之後可能三個月、甚至半年之後公司拿到新的融資了，情況好轉了，但是拖欠工資這期間，你將無心工作學習，整天想著這事，影響你的工作甚至家庭，損失的不僅僅是金錢，更是時間成本、生活質量的損失。
所以遇到這類事，當斷則斷，立即考慮新的機會才是成熟的職場人該做的。
4. 缺少發展空間
在我們職業發展的過程中，最理想的當然是我們和公司一起成長，公司的規模越來越大，運營越來越健康，我們的責任越來越重，職位越來越高，回報也越來越高。但身處發展比較穩定的企業的朋友，如果企業沒有新的業務拓展，很難有新的晉升機會。或者有些朋友的地位因公司內部變動而邊緣化，這時，或許跳槽是比較理想的解決手段。
準備跳槽時，這些注意點你也應該仔細考慮，勿因小失大。
1.不要為了小錢
雖說工作是為了錢，但是跳槽不能只看到錢，尤其是我經常看到有人為了一些小錢而跳槽，其實這是目光短淺的。
跳槽也是有成本的，你在原公司的工作積累、人脈關係、業務積累、發展機會等等，跳槽意味著這些積累全部會失去，也許再堅持一段時間，你的公司取得很大的發展成就，你也有很大的晉升機會。
但到了新公司，一切重頭來過，而且你要重新找房子，你要重新熟悉新的環境、新的業務以及新的人際關係，這些都是跳槽的成本。
所以，不要為了小幅度的收入漲幅，而輕易放棄現在的機會，要綜合考慮，短暫的一點收入提升，很可能會失··去長期來看的巨大機會。
2.不要單純因為不滿而跳槽
有些問題是企業的共性，不管在哪個企業，都有可能碰到相同的問題。人們往往會因對目前工作不滿而巴不得儘快逃離，殊不知，新工作上手以後老問題又會浮現出來。那時你怎麼辦呢？再跳槽嗎？僅僅因為一些客觀的因素限制而沒有慎重思考就跳槽其實是一種逃避。所以，對現在工作的某方面不滿而決定跳槽的朋友，一定要捫心自問：“換一份工作能否真的解決我現在工作中遇到的問題？”成熟的人，會盡力找到目前工作的問題所在，盡力改善，逐漸拓展自己的職業生存空間。
3. 不要為了逃避而跳槽
我見過不少人問過我，說最近被領導批了，或者跟某個同事鬧矛盾了，又或者不被老闆重視了等等，然後因為這些事想到了離職。
這類問題在所難免，就好比一對情侶長期生活在一起，磕磕絆絆在再正常不過。在公司工作也是，多少都會有沮喪的時候，如果因為沮喪而離職，很明顯，是完全不理智、不成熟的行為。
正確的做法是，不被老闆重視，那就想辦法再次證明自己的能力，項目遇到重大挑戰，那就把這個挑戰拿下，真要離職的時候，也要把這些事情處理的乾淨利落再考慮離職，試圖用跳槽來逃避問題是不現實的，就好比家家都有本難唸的經一樣，每家公司也都有自己的坑。
通常來說，你在這家公司幹不好，到了下家公司同樣也不會幹好。
從哪跌倒，從哪爬起來，才是強者的行為。
最後，給大家總結以下3點：
1.保持職業發展的連續性
現實中有些人幾乎是在不斷地跳槽，而且往往跨行業跳槽，或者跨職位跳槽。這次是快速消費品行業，下次是服務業，這次做銷售，下次做行政。這種跳法，十有八九到最後一事無成，一把年紀還要跟後輩去人才市場競爭。
正確的做法是進入職場幾年內，就要選定自己的發展方向，在一個行業內、一種職能崗位上堅持做下去，力爭成為專家。跳槽可以，但卻絕不輕意換行業。
2.每次跳槽最好間隔三年以上
你至少應該有在某一個還不錯的公司裡工作3年以上的經歷，因為只有這樣你才能夠適當地積累起某一領域裡的專業知識、經驗和技能，才能獲得真正的職業競爭力。同時，三到五年一次跳槽，讓你的簡歷也不會難看。
3.下定決心就要早做準備當機立斷
職場專家認為，職業發展比較好的模式，是“T”型發展。
即在職業生涯初期，先在一個相對狹窄的領域做深，寫好那一豎，成為這個領域的專家。然後再寫那一橫，培養自己廣博的知識和全面的技能，使自己具備成為高級管理人員的素質。
而當你已經具備足夠實力時，跳槽要當機立斷，不要猶豫不決，寧可冒點風險早作改變，不要躊躇不定錯失良機。當你真的決定跳槽了，那就儘快進行相應的準備。
成功的跳槽至少需要2個月至3個月左右的準備時間。不要把跳槽僅僅當成換一個簡單的工作，而是要把它當做自己職業生涯中的一個重要環節。利用這樣的契機加深對自己的認識和了解，加深對自己職業目標的評估。
以上是中公優就業小編對正在跳槽、準備跳槽或者未來打算跳槽的讀者一些經驗總結，僅供參考。
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