熟悉職場的讀者朋友可能知道，除非是沒有別的選擇，迫不得已的情況下求職者才有可能選擇外包公司，因為在外包公司是把員工外派到別的公司去工作，而與別的公司的正編員工相比，福利獎金什麼的都大打折扣，不可同日而語。基於此，985和211高校的畢業生是不屑於去外包公司的，但凡事總有例外，一名公司的HR在放出招聘需求後，陸陸續續收到了許多求職者的簡歷，在這些簡歷中發現，其中不乏985，211學歷的人才，但他們過往的工作經驗竟然是在外包公司當程序員，這讓他很不解，感慨太差勁了，是混得有多差才會去外包公司，因為在他們公司，是絕不會招收外包公司的求職者的，去外包簡直是職業生涯的汙點！
按照這名HR的說法：我周圍好多同事都認為外包公司就是大學畢業不會啥，找不到工作了，隨便找了一個，或者培訓出來的，這個觀點能不正確，但是大家都是這麼認為的，外包經歷就相當於一個能力不行的標籤。
不過，這名HR的吐槽迅速引起了一些有過外包經歷網友的不，紛紛拿出實際案例打臉：只要錢給到位，你管人家去哪裡，打工不就是為了錢麼？北京外包5年，跳槽到甲方信息部，甲方是某大型國企，內部轉崗回到老家省會，福利待遇還可以，年薪20萬，二線城市夠花了， 房貸靠公積金，有車有房，女兒也快出生了，這一切都是幹外包拼出來的，感謝外包！說這話是當年沒經歷過外包風光的時候，那個時候BAT名聲沒這麼大，工資只有5、6000，外包一去日本外派就18000起，樓主笑外包，其實是在笑很多現在的老大。 
也有網友講述了自己在外包公司心酸的經歷：211，當時畢業什麼都不懂，某外包公司給的工資在蘇州算高的了，就去了。現在兩年了，帶了個10人的組，工資翻了一倍，前幾天和主管吵起來了，一個專科數學專業的，根本就沒有一點管理意識，自己想怎麼搞就怎麼搞。一個年紀大的小組長因為業務緊縮，組被解散了，要我把職位讓出來給他，因為我代碼能力強，就讓我專心寫代碼！反正想走，無所謂了，正在系統學習梳理中，開始投簡歷了。
對於外包的地位，有一名互聯網大廠的員工總結很到位：當年沒有互聯網的時候大家都是外包，現在互聯網的技術也是在當年外包人才和技術積累上發展起來的，而且除了國內互聯網好一點，發達國家基本上還是以外包服務為主，做IT天生就是乙方。
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