原問題：為什麼有些 985、211 的本科學生即使在大學裡混得很水，在找工作時學歷卻那麼管用？
這個問題，表面看是某人找工作的問題。
作為職業諮詢師，我理解是一個事關職業價值觀的問題。題主或看到問題的同學們，通過它願意相信什麼？
985、211同學已經在職場佔有先機了，那麼混得很水的人也可以佔到這個先機嗎？
更深入的價值觀是：
這樣公平嗎？我的努力還有用嗎？
如果是你當面諮詢這個問題，我會說：這是一個客觀存在社會現象，你怎麼判斷？
重要的不是現象如何，而是你怎麼判斷？這個判斷才是你相信的價值觀。
看到有些HR說自己不知道如何判斷應聘者。這也是職場的真實現象，但並不是所有HR都如此。
作為一名HR，公開評價自己不知道如何選擇應聘者。就象醫生對病人說：有沒有能力看病。這種原待本職工作的態度和專業能力，是值得你好好思考的。你要如何面對自己的工作？
在你未來40年的職業生涯中，我們相信，一分付出一分收穫。因為面試的人，不會都是傻子。
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