海闊天空147085726
一、按照工傷認定標準，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的可以認定工傷，你老公現在情況是既不在上班時間，也不在工作崗位，而且死亡時間距離發生疾病超過了48小時，是不能認定為工傷的。可能很多朋友會認為上班途中應該屬於工傷，其實這是有條件限制的，按照工傷認定標準，在上下班途中，受到機動車事故傷害的可以認定為工傷。
二、由於你老公還沒退休，那麼你應該在喪事辦理完成後，持死亡親屬及本人身份證、戶口簿、死亡證明到你老公單位，由他們單位代為領養老保險個人部分、喪葬費、一次性撫卹金。
（一）領取養老保險個人賬戶餘額。大家都知道我們每年繳納的養老保險由兩部分構成，即單位承擔的20%和個人繳納的8%，而單位繳納的20%直接進入了社會統籌部分，自己繳納的8%則進入了我們自己的個人賬戶。如果繳納人不幸去世，單位繳納的部分將與自己徹底沒有了關係，而自己繳納存入賬戶中的餘額則是由親屬繼承領取。
（二）領取喪葬費。按照社會保險法規定，養老保險繳納人不幸去世，家屬可以領取喪葬費，喪葬費一般為4000元。
（三）領取一次性撫卹金。以死亡前最後一個月繳費工資為基數，按繳費年限分檔發放：繳費年限滿10年的，一次性全額髮放，為20個月；滿9年不滿10年的，按90%發放；滿8年不滿9年的，按80%發放；滿7年不滿8年的，按70%發放；滿6年不滿7年的，按60%發放；滿5年不滿6年的，按50%發放；滿4年不滿5年的，按40%發放；不滿4年的，按30%發放。
喪葬費和一次性撫卹金，各省保準可能稍微變化。希望我的回答能夠幫助到你。
塞上陝北人
題目描述情況是，一名職工上班途中突發腦溢血，住院七天後死亡。
我國工傷保險賠償規定，職工在工作崗位突發疾病送醫搶救後48小時之內死亡的，可以認定為工傷。本題目患病職工住院七天後死亡，不符合工傷保險賠償規定情形，社會保險機構或者職工所在單位不會按工傷保險賠償。
某醫院曾發生一起引人注目的事情，一名職工在工作崗位突發疾病送醫搶救，主治醫生認為無搶救價值，患者家屬要求放棄搶救，單位要求繼續搶救並承擔搶救費用。家屬趁單位人員不在，簽字要求醫生放棄搶救，醫生徹底放棄搶救。職工家屬向社會保險機構申請工傷認定，單位認為職工死亡是由於家屬放棄治療造成，社會保險機構依法認定職工死亡屬於工傷。由於單位沒有為職工辦理工傷保險，60多萬元工傷保險賠償都由單位承擔。
親情與金錢糾纏不清時，家人應當清醒的作出決定，無意義的搶救會不讓自己後悔不迭。
429方寸世界
大實話：根據相關法律規定，這種屬於自身疾病死亡，不屬於工傷，單位也不應該賠償。
對於工傷賠償的事情可以說是我們很多人都關心的話題了，不過，對於什麼算是工傷，工傷認定標準該怎麼理解，大多數人估計都不是很清楚。所以，今天咱們就來結合一個具體的故事來說一下關於工傷的事情。
故事說的是老張在一家公司上班，前一段時間老張在早上上班的途中突發腦溢血，然後被送到醫院搶救，但是，很遺憾，在老張住院的第七天，老張還是不幸去世。然後，老張的家屬就要求單位對老張的死賠償30萬元，但是，單位稱老張這不算是工傷，表示只願意賠償5萬元的精神補貼，於是，雙方就賠償事宜展開爭執。
首先，咱們先就老張的事說一下，如果根據相關規定來說，老張這還真不算是工傷，因為工傷的認定標準是很明確的，主要包含兩條。比如說，員工在上下班的途中或者工作時間突發意外受傷，諸如車禍，自然災害等，則屬於工傷。不過，這裡要注意一點那就是，意外的發生不能是本人的主要責任造成的意外，比如說你以為闖紅燈和一輛正常行駛的汽車相撞死亡，那就不算是工傷了。這其實很好理解，就好比說你在上班的途中跳樓了，然後也讓單位賠錢給你吧。顯然，這就是對企業的不公平了，畢竟，工傷認定是涉及到企業和個人雙方利益的事情。
然後就是生病這種情況，對於生病工傷的認定其實更加苛刻，一般來說，如果在工作崗位上或者工作時間突發疾病死亡，或者經搶救48小時後無效死亡，那麼也算是工傷。而在這件事中，老張的情況顯然不是工傷，一方面來說，老張發病是在上班途中，而不是工作崗位上或者工作時間，另一方面來說，老張還是在住院7天后死亡的，這兩點都不符合工傷的認定標準。
可能有人感覺這對於員工來說太苛刻了，畢竟確實也會有因為加班太累，然後導致下班途中猝死的。也會有一些因為搶救時間過長而超過48小時的也不能算工傷了。確實，有時候也會發生這種極端的事情，但是，我們要明白任何法律的制定都不可能是十全十美的，法律必須去平衡企業和員工雙方的利益。
咱們說現實一點，現實中會有多少情況是在突發疾病後搶救了兩天還沒有搶救過來的，說哦難聽一點，要是頻繁地遇到搶救了兩三天最後還是死了，估計搶救室的大夫就瘋了。一般來說，要是猝死的話是很快的，48小時都算是長的了，所以，這個規定並沒有什麼不合適。而在這件事中，單位表示願意給10萬元的人道賠償，也算是說得過去了。
有理有據，實話實說，關注：大實話。讓我們一起用理性的視角看世界。
大實話
工傷條例認定在單位發病48小時死亡的才算工傷，這一條不人道！我認為只要是在工作期間有病，沒有搶救過來的，都應該認定為工傷！不能為了認定工傷超過48小時就放棄吧？但條例就這麼規定的！太不盡情理了！現在你們只有先和單位溝通，然後做好醫院的工作，說白了，就是上報的時候不能超過48小時。
用戶44385951734
我看你們的腦殼都他媽的有病，，總想額人，，上班的路上出的事故算工傷，過了48小時死亡的不算工傷，，想額人別救，，讓他死，，
匠心獨技
在上下班途中應該是工傷，因為每個人都要走路去上班和下班，在途徑出事情應該是工傷，因為出門去上班了平平安回到了家算是下班了，出了上下班就不能算工傷了
快樂人生善待自己珍惜
這個應該屬於工傷，工傷有一套嚴格的鑑定方法，你只要按照標準找用人單位就行了。
五叄拾伍
自己若不太懂辦理程序，儘快花點錢找律師事務所代為辦理。
Tungor丶鄧先森
能賴多少，是多少。
海權歸來
好像規定是在崗位上幹活時受傷，不管多久都算工傷，如果是在上班期間發病的話就有時間限制了。
