很多時候我們都覺得，擁有一個好的出身便也能有一個好的未來。對於畢業生們來說，最好的出身就是畢業於最優秀的學院，有著最高的學歷。但是，找工作的時候，真的是學歷越高學校越好就越容易找得到嗎？未必。
前段時間，一位網友曬出自己看到的某公司的招聘啟事，還配文字說:公司明確不要985、211，你覺得合理嗎？這句話很讓人驚訝，一般來說，公司想要的都是學歷高出身好的高端人才，怎麼這個公司偏偏不要，甚至明令禁止招收985 211的畢業生呢？
仔細看過該公司的招聘啟事才發現，他們的招聘崗位是運營助理，招聘員工的年齡階段也是要在30歲以下，也就是說，他們招的都是沒什麼工作經驗的年輕人。這就說明他們的這份工作其實要求並不高，只要訓練一兩年，基本上人人都能做。
更何況，他們給出的工資只有3000多塊，至多也就加到4000元。這樣的月薪，放在許多行業裡，都算是低薪了，也難怪他們會在招聘啟事中明確寫出暫停招聘985、211的畢業生。
網友們倒是很能明白這個公司的心理，面對什麼樣的崗位就招收什麼樣的人才，不需要多昂貴，也不需要多精英，只要能夠踏踏實實的在這個崗位上做好應做的工作就行。所以，他們並不需要明顯鍍了一層金的985 、211畢業生。甚至招收這樣的畢業生對他們來說是黃金螺絲釘，只中看，不中用。
還有一些網友表示，該公司其實只是多此一舉，一般來說，像985、 211學校出來的畢業生，基本上都不會考慮這樣的工作。就像相親時遇到維密模特一樣，雙方根本不對等，也就不存在誰拒絕誰一說。
其實這些說法也很有道理，畢竟基礎公司和技術崗位只考慮便宜、實用。過多的精英人才反而會讓公司更有壓力，浪費彼此時間。
1.簡單崗位匹配精英人才只是對資源的浪費
並不是高端人才不吃香了，就像網友們所說的那樣，該公司崗位簡單，需要的人才也是偏重於實用、便宜的，根本不需要花費更大的精力和金錢去留住一些精英人才。
所以，正如網友們所說，該公司不是知道自己不要什麼，而是知道自己想要什麼。他們知道，如果徵用985、211畢業生，不但會增加公司的資源投入，還會使這些畢業生們在不該自己的崗位上浪費時間。
畢竟，這些畢業生在自己的行業中都屬於高端人才，他們有著自己的野心和追求，如果只是在這樣的崗位上做著誰都能做的簡單工作，會使他們逐漸懈怠掉自己的專業，甚至有可能降低自己的專業水準。
所以，崗位和人才一開始就處於不平等的狀態，也就沒有必要強行對接，避免雙方資源的浪費。這也正是為什麼該公司會直接拒絕招收985 、211的人才。
2.像這樣的基礎崗位更加在意人員的穩定性
該公司招聘的崗位是運營，運營工作雖然是基礎性的崗位，但是卻非常在意人員的穩定性。因為運營類的工作需要先了解公司的具體情況，然後根據情況做出運營規劃。再根據這些運營規劃逐一實現目標，期間還要注意處理每一個階段的突發情況。
所以，這個崗位雖然看似簡單，但實際上需要的是長期性穩定性的人才。
如果在這個崗位上徵收985 、211的人才，他們必然不會在這樣的低薪崗位上待太久，畢竟他們志不在此，有野心有目標的他們，隨時打算離開這個崗位，去尋找更合適他們的天地。
所以，公司為了不冒風險，寧願直接拒絕徵收這些人才，也不願意等他們走的時候再手足無措，重新招人。畢竟，雖然培養新一輪的人才並不難，但是運營工作刻不容緩，如果持續性地進行交接，必然會影響到具體的運營情況。
3.無論是公司還是人才，都必須找準自己的定位
公司在招人的時候，一般都會根據自己的崗位來確定自己所需要的人。如果是簡單的工作，那就招聘實用性的穩定性的人才。如果是需要高端人才參與的工作，那就招精英類的人才。
相對的，我們在找工作的時候，也應該找準自己的定位，知道自己的優勢和劣勢，去尋找能夠發揮自己的優勢，掩藏自己劣勢的工作。
比如說，高端型的精英人才就去尋找發展性較強的工作。這一類工作雖然內容複雜，強度大，壓力也比較大，但是很有前景，工資和待遇也比較好。基本上工作幾年就能夠攢下不少的資金。
而對於普通類的人才，便去尋一些跟自己的實力相匹配的簡單工作。雖然工資待遇不怎麼優渥，但是好在工作內容簡單，不需要多少專業性的知識。而且好上手，工作強度也比較穩定。
當然，這就要求我們必須清楚的知道自己可以做什麼，想要什麼，在這個崗位上，自己工作得舒不舒服，從多方面去考慮。考慮清楚之後便可以針對性地去選擇匹配自己的工作，也能夠較容易地通過面試，讓自己直接獲得心儀的崗位。
好學校高學歷自然有它的好處，但平凡的普通人才也未必找不到適合自己的工作。關鍵是我們都要看準自己的定位，知道簡單崗位匹配精英人才是對雙方資源的浪費，明白基礎崗位需要的是簡單穩定、便宜實用的人才。
畢業生通過這樣的規律去根據自身的能力和專業素養去尋找合適的工作，企業也根據這樣的規律去篩選真正適合自己崗位的專業人才。雙方都得到了自己需要的東西，自然皆大歡喜。
閱讀更多 蕭毅哥 的文章
