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近日，尚職君參加了一個活動，遇到不少985、211的畢業生吐槽經濟形勢差，工作不好找，拿到的offer月薪與自己期望的相差甚遠。寒窗苦讀十年，熬過了艱難的高考，本以為自己已經夠優秀，但是又不得不面對一個現實：
你的學歷不值錢。想到火爆網絡的“月薪兩萬應聘前臺”的妹子。
一個985剛畢業的小姑娘應聘前臺，HR說薪資不會太高，小姑娘說：“我的要求也不高。”HR以為她倆達成了共識。
但是萬萬沒想到，小姑娘一張口：兩萬。
HR簡直一臉懵逼。招聘信息上明確寫了薪資是3-5k，到底是哪來的底氣要2萬呢？原來是小姑娘看到了那句：有能力的話薪資面議。
招聘信息裡的十句話，只看到了這一句。她可能覺得985、211重點畢業就是最大的能力。
這樣的事例並不少。
曾經還有一位HR在網上發帖吐槽，大概意思是一個清華的應屆生面試產品經理，工作經驗沒有，社會閱歷也沒有，開口月薪就要3萬+也就算了，竟然還要965加期權。HR沒忍住，直接開噴。
這些年輕人還真的是“勇氣可嘉”，但是，“找不到工作的必然結果”也在等著他們。
曾經還有個年輕人特別較真，發郵件給HR是不是歧視名校，為什麼二本的都收，卻不給他這個985、211名校的發offer？
HR特別耿直的回了一句：我們不是不收名校的，是不收你。
現在那個年輕人應該懂了：你的學歷之所以不值錢，是因為你還不值錢。
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不可否認的一點是，985、211確實是很多人的奮鬥成果，但是這不是你步入社會的飯票。
當下的社會確實有很多人用文憑換來高薪。但是，獅子大開口的結果就是，你永遠也滿足不了別人對你的期待。
我有一個大學學長，自己創業後有名校情結，因此，遇到985、211的畢業生就願意出高價。
他們公司曾來過兩個小朋友，一個名校，一個非名校。在薪資不平等的情況下，兩個人的表現顛覆了認知。名校生的可怕之處在於自身莫名其妙的優越感，每天腦子想的都是“憑什麼”，憑什麼給你打印，憑什麼給你跑腿。相比之下，另一位非名校的實習生做事踏實，勤勤懇懇。
對於那些985、211的學生來說，這個例子就是典型的一手好牌打的稀爛。
在職場，你會發現，隨著年齡的增長，越來越沒人拿自己的學歷說事兒。因為學歷的價值會越來越弱，最終，一個人的價值會包含很多部分，學歷會成為最不重要的一個。
總有一天你會明白，不是學歷有問題，而是人的問題。名校於集體而言，是更高的成功概率，可於個體而言，就是成王敗寇的慘烈。
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馬雲爸爸曾經說，阿里對學歷沒要求，北大清華的應該到中小企業去。其實，我覺得這話有一半是對的，任何一家公司都會對學歷有要求，只不過高材生們更應該睜眼看看這個世界。
定價顧問Casey Brown在TED演講中說，決定你薪酬的不是能力，而是你對自我價值的判斷。沒有人會按照你的價值付你薪水，只會按照他們對你的估值定價。
而你的估值定價來自哪裡？
一個是對自己和市場的正確評估，還有一個就是你得證明自己值這個錢。這兩點，想做到都不容易。
人很難看清自己，有些人喜歡妄自菲薄，有些人覺得自己怪不錯，沒有幾個人認真想過，我能提供什麼，別人需要什麼。就像這個應聘前臺的小姑娘，或許她的能力和學歷都值2萬，可惜她應聘的是個前臺。
再說第二點，如何證明自己值錢，就是一個作為下屬，你必須先退一步。
沒有經驗，沒有過去，只憑一張學歷，別人其實買的是你的未來。或許有些好公司願意買，但大部分公司不願意承擔這個風險。
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在硅谷，每天都有很多創業者在去找錢，而投資人的標準其實很簡單粗暴，你是不是一個成熟的連續創業者，沒人會問，你是哪個學校畢業的。
道理再簡單不過，我們只買你的過去，不買你的大餅。當你離開學校，track record就要重新計算，這就是職場最大的殘酷。
這些年，年輕人該不該自以為是，一直是大眾討論的話題。我從不認為開口要錢是錯的，畢竟第一份工作的薪水對一個人的價值是很重要的。
但問題是，你要如何說服別人相信你的價值。
周鴻禕曾經說起過自己的理想主義傾向，但摔了幾個跟頭之後發現，做事業根本沒那麼簡單。所以，他去了方正，從最基礎的程序員做起，學習瞭解公司一家真正的公司是怎麼運作的。
他說了一句話，現實又殘酷，年輕人要保持理想，但更應該先實現一個小目標，比如先找一份工作。
這句話真的很實在。
在我看來，在中國，一個人的教育成本是很高的。不僅是砸錢，考上985、211，還需要實打實的自律和努力。但是，職場談學歷，遠遠不夠，有能力的人吃肉，沒能力的人吃土，與其抱著對高薪的憧憬不撒手，不如多花點心思去提升自己。
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