曾經有個美國教授做過一項研究，名校對你以後職業的收入究竟有多大的影響？
答案是：沒影響。教授統計發現，很多孩子成績都優秀，但課外活動成績不行（國外比較看重這些），而沒被哈佛錄取，但畢業後5年收入水跟那些哈佛畢業生，幾乎差不多！
當然，說句實話，我們國家的985 跟二本畢業之後剛開始的職業還是有點差別的，很多優秀的企業在面試的時候也會非985/211不要，剛畢業的時候，還是有點差別的，工資也是有一定的差別的，但之後的發展，誇張一點，鹿死誰手，還不知道呢！
切記，真正的分水嶺！絕對不是你的學歷！
曾經碰到一個985畢業的碩士，全國排名前十的那種，3年裡換了5家公司工作，奇怪的是，他的每一段公司的經歷都十分驚人的相似，剛進公司的時候，很受領導重用，但是呢，過了幾個月之後，慢慢地就是去了器重，最後的時候總是感覺處處碰壁，處處收到壓制，最後沒辦法，不得不選擇離開。甚至還出現過約談辭退的時候！
他憤憤不平，覺得自己懷才不遇。感覺自己985，應該是屬於金字塔頂尖。
後來有一次他服務的第三家公司年終聚會的時候，偶然間提到了這個同事，公司的領導嘆了一口氣，搖了搖頭
“當初他剛來的時候，我還是比較看好這個小夥子的，良好的專業知識背景，學歷也不差，985畢業，所以呢，我也願意給他這個機會，願意給他不錯的位置。
但工作了一段時間之後，暴露了很多的問題，現場解決問題的能力很差。而且紙上談兵的現象比較嚴重，好高騖遠，總給人一種在擔不起責任的感覺。假如給了他一點挑戰性的事情，畏難情緒特別眼中，項目的過程中，一旦出現問題，第一反應總是想找其他人身上的問題，不是從自己身上找原因，並積極想辦法解決，而是抱怨環境、指責別人。搞得跨部門的一夥人都很不開心，我們這邊幾個部門的領導商量之後，也是沒辦法，只能請他離開。”
“很可惜，他雖然有985畢業，碩士學歷，卻顯然不具備985碩士的能力。一個很簡單的道理：公司請他來，不是聽他來抱怨的，也不是請他來做“職場怨婦”，而是請他來真正幫忙解決各種問題。”
“相反，後來的一個二本院校畢業的本科身，總是給人一種十分積極的態度，而不是浪費時間在無謂的抱怨和等待上，總是以更加主動的態度，去協調各個部門之間的資源，最終使得整個項目圓滿完成。幾個部門的大佬對他都是讚賞有加”。
職場，老闆更多的是為結果買單
一個985，一個二本畢業，前者好高騖遠，眼高手低，實際上什麼都不會，還總是抱怨別人，後者則踏踏實實，兢兢業業，做事情一絲不苟，敢於承擔責任，並沒有因為是二本就自卑或者什麼。最終使得項目圓滿完成。
假如你是老闆，你願給誰升職加薪呢？
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