领导力培训是通过实施一系列科学的方法和手段来实现个体领导能力的提高，对于领导力的培训，企业应该更多地考虑有没有选对人以及如何进行有效的培训。
很多企业都会进行领导力培训，那么领导力培训究竟能给企业带来什么好处呢？首先，执行力的强弱直接决定了机构管理水平的高低的，同时也体现了管理者的领导能力，换句话说，提高执行力是提升领导力的关键所在。其次，强化内部管理有助于提高管理水平，增强领导干部掌控全局的能力。另外，提高科学决策能力是提升领导力的前提基础，是工作取得实效的关键。
领导力培训是一个挑战，企业如何才能更好地进行领导力培训呢？
1.选择对的人。不管通过什么方法和手段选择培训对象，一定要确保选择的人是合适的，这样才能保证后期的培训效果。就培训对象而言，应该充满激情和动力，能用实际行动来进行改变。
2.采用对的方式。领导力的培训不是上几次课就有的，它需要有人来辅导和训练，并且要在工作中总结经验教训，勇于接受各种挑战以及面对客观的评价。
3.应用对的评估。没有反馈和反思就很难有进步。评估是为了衡量培训的效果，也是为了让培训对象看到自己需要进步的空间，并及时采取合适的方法改变。
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