本站訊（特約記者吳成林）今年以來，硯山縣制定了《硯山縣村（社區）“領頭雁”培養工程實施方案》，在全縣實施農村“領頭雁”培養工程，培養造就一支政治立場有定力、為民服務有情懷、勤政務實有本事、認真負責有擔當、幹事創業有辦法、廉潔公道有口碑的“六有”農村基層幹部隊伍。
該縣明確縣委組織部牽頭定期分析研判村（社區）黨組織班子隊伍，對不勝任、不合格、不盡責的村（社區）黨組織書記堅決調整撤換，村內沒有合適人選的，從縣鄉機關選派幹部擔任，空缺時間不超過3個月。以村（社區）“兩委”換屆為契機選優配強帶頭人。注重對村（社區）青年人才和後備幹部的培養，每個村（社區）確定2至3名35歲以下優秀人才作為村級後備幹部納入青年黨支部直接培養。每個村（社區）每年培養不少於3名35歲以下入黨積極分子，每2年至少發展1名35歲以下黨員，並納入村組後備幹部培養。縣財政給予每個青年人才黨支部每年不少於5000元工作經費，按黨員人數安排每人每年不少於100元培訓費。穩步實施村（社區）幹部學歷提升行動計劃，與雲南開放大學合作實施“推進小康社會建設——村（社區）幹部學歷提升計劃” 共招收村（社區）幹部900餘人，目前，在籍就讀人數已達635人。加強村（社區）幹部的教育培訓力度。依託鄉（鎮）黨校、“基層黨建示範點+鄉村幹部實訓基地”、“新時代講習所”、“雲玲先鋒”夜校、“萬名黨員進黨校”等載體，兜底培訓村組幹部全覆蓋。健全完善村（社區）幹部小微權力清單。對村組重大事項決策、招投標事項管理、財務管理、集體資產資源處置等重點內容，以及事關群眾切身利益的惠民政策落實、徵地拆遷、農村宅基地審批、困難補助申請、
發展黨員等事項進行梳理，在充分徵求黨員群眾意見的基礎上，制定村（社區）幹部微權力清單，規範基層幹部用權行為。加強村（社區）幹部的激勵保障力度。按照不低於全縣上年度農民人均純收入2倍的標準核定村（社區）基本報酬，並嚴格落實補貼正常增長機制。全面開展以“基層黨建、脫貧攻堅、產業發展、環境優美、文明和諧”為主要內容的“紅旗村”爭創活動，將爭創成果與村幹部補貼績效待遇直接掛鉤，每評得1面“紅旗”，該村（社區）黨委（總支）書記、副書記、村（居）委會主任、副主任、村務監督委員會主任（社區紀檢小組長）、文書每月發放績效補貼300元，構建了“基礎補貼+績效補貼+養老、醫療保險”的村（社區）幹部保障機制，進一步提高了村（社區）幹部幹事創業的積極性和主動性。注重選樹村（社區）幹部先進典型。建立健全選樹、宣傳、學習、爭當先進典型的長效機制，強化爭先創優意識，挖掘和選樹一批村（社區）幹部先進典型，在全社會形成重視、尊重、關心、支持基層幹部的良好氛圍。
目前，該縣一批政治堅定、實績突出、群眾公認的優秀幹部進入村（社區）黨組織班子，為決戰決勝脫貧攻堅提供了堅強組織保證。配齊配強107個村（社區）“兩委”班子成員，在村“兩委”換屆中，從農村致富帶頭人、大學生村官、返鄉大學生等優秀群體中，選拔371名骨幹充實進入村幹部隊伍，貧困村組織帶動能力顯著增強。採取集中宣講輪訓、“流動黨校”、“網絡黨校”“掌上黨校”等培訓方式，深入開展“萬名黨員進黨校”等學習教育活動，加強扶貧幹部對政治理論和業務知識的學習，全縣1500餘個黨組織19123黨員學習教育實現全覆蓋，開展各類講習活動494期22000餘人次。
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