目前，我国正处于公务员、事业单位、公安大改革时期；事业单位有分类改革，将现有的公务员队伍按照工作属性进行分类，分为综合管理类、专业技术类和政执类等。
在以前，广大人们群众眼中公务员就是一份闲差，一杯茶和一份报纸过一天，同时也享受优良的福利待遇及较高的社会地位，所以每年的公务员招聘都是十分受欢迎!报考人数一年多过一年。然而，我们看到的只是一部分，有些部门还是非常苦非常累的，可工资待遇相差无几，也将大大降低某些公务员的工作热情。
至此，改革顺势而生，公务员进行分类改革之后，原有的薪酬体系将会被打破，专业技术类和行政执法类，只要肯好好努力，工资待遇将突破行政级别上的限制，冲破科级、处级的“天花板”。
公务员分类改革中，对于基层公务员也是很重视的。在此次改革之后，一个基层公务员的收入有望超过当地的局长或县长。不过，有一类人可能要失去编制，变成聘用制，具体可从《聘任制公务员管理规定(试行)》中查看。
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