導讀：有矛盾的同事升職成領導了，是不是要考慮走人了？
真職職友：遊總監
首先要仔細分析這位同事的價值觀，如果此人的價值觀與你相差非常大，甚至背道而馳，那麼就要做好離職的準備了，因為在這種情況下你會感受到處處不順，未必是這人存心找你麻煩，只是這些理念的不同都會造成極大的困擾，讓工作陷入極大的麻煩中。如果價值觀上沒有太大差異，那麼也不用過於擔心。
然後就是品性問題，如果此人的品性很有問題，甚至在道德上都存在較大瑕疵，那麼與這種人相處會是件很痛苦的事情，還是趁早走人為妙。如果品性上沒有什麼值得詬病的地方，那麼也不用過於擔心。
再有就是“矛盾”這個問題了，如果之前的矛盾只是工作方面的，畢竟大家都是公事公辦，有異議或爭執也很正常，而且此人已當上領導，所站的角度要高出很多，對之前工作上的矛盾不會太過在意，因為領導要操心的事太多了，哪會整天想著陳年舊事。
如果之前矛盾涉及人身攻擊，這就比較難調和，要是還想繼續在公司做下去，那就找個機會主動道歉，一笑泯恩仇比總是提心吊膽要好。當然，要是遇到個小雞肚腸的人，總抓著以前的事情不放，那麼還是走人來得好，沒必要為了這種小人受氣。
另外，從此事得出一個結論：做人留一線。工作上的事情難免會有衝突，但最好是留下一點臉面，畢竟說不準將來大家的境遇如何，有個餘地總是好的。
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