亚里士多德曾说，生命的本质在于追求快乐。墨泉自成立以来，就积极倡导、努力营造“快乐工作、快乐生活”的快乐文化基因，力求使每一个墨泉人能在平凡的工作中创造自己的快乐，在日常的生活中感受自己的快乐。
那么，“快乐工作、快乐生活”究竟是一种怎样的状态？我们又该如何提升自己的“快乐指数”，打造一支高效、激情、有创造力的快乐团队？
一、“快乐工作、快乐生活”
常常听到有人在问：快乐是什么？一千个人就有一千种关于快乐的理解。快乐，归根结底，就是一种阳光心态，一种积极、知足、感恩、达观的心智模式。
快乐工作、快乐生活，就是秉持“工作是为了更好地生活，快乐的生活促进更成功的工作”的阳光心态，在工作和生活中保持一种积极的情绪体验、关于工作与生活认识上的正向评价和积极情绪的能力，从而在快乐中实现工作与生活、企业与员工的共享共赢、和谐平衡，不断创造价值，走向卓越。
“快乐工作、快乐生活”作为墨泉企业文化的重要体现，可概括为“爱岗尽职无憾，养家小康无忧，心怀感恩无愧，当仁不让无悔！”具体而言，其有三层含义：
首先，快乐是一种乐业敬业的态度。快乐工作不是放任自由，不是简单地吃苦受累，而是在自发自愿地努力工作中不断实现自我突破与提升，与公司共同成长的进取精神与价值追求。
在工作中证明自己的价值所在，是一种高级的快乐。能否从工作中获得快乐，取决于自己是否发挥了主观能动性。我们珍惜每一位员工的付出，我们也为员工设计了良好的职业规划及上升空间，只有快乐工作才是快乐生活的源泉与动力；
其次，快乐是一种和谐互助的体验。心理学研究表明，快乐的员工思维更开阔，效率更高，创意更好，更能承受压力和挫折，更加具有团队凝聚力与组织归属感。而快乐的组织也更高效，更具创新意识，更能适应市场变化和及时满足客户需求。
因此，公司拒绝勾心斗角的办公室政治，倡导“人人身体力行、人人开诚布公、人人阳光包容”，员工与员工、员工与管理层之间，都可以平等、融洽相处，构建和谐快乐的工作环境；
最后，快乐是一种高度一致的价值观、使命感。快乐包含着让共同的价值观在每个人的心中落地生根，拥有对当下的积极心态和对未来的积极展望。
在墨泉，每一个人都是乐观积极的乐活派，为了一份“绿水青山”的生态修复与建设大业，我们以朝气蓬勃、快乐向上的姿态，相聚在这里，并肩而行，砥砺奋进，投身于希望的绿洲。
二、如何打造快乐团队？
美国心理学家肖恩•埃科尔在《快乐竞争力》一书中指出，“感到有控制感，感到我们在工作中和家庭中是自己命运的主人，是幸福感和绩效最强大的驱动力之一。”
如何激励、激发员工的士气，实现员工的“归属感”“成长感”和“成就感”，提升员工的“快乐指数”，打造一支高效、激情、有创造力的快乐团队？墨泉认为，应从以下三方面着手：
1、人尽其才，学以致用：美国著名心理学家马斯洛曾把人的需求分为五个层次，即生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。墨泉认为此五大需求与人的快乐指数息息相关，如果五大需求都得到了满足，人人快乐工作快乐生活，企业也就生机勃勃，充满了活力，“快乐工作、快乐生活”就是基于团队目标实现同时的自我实现。
因此，从福利待遇到岗位设计，从职业发展规划到工作成就感，墨泉积极创建学习型组织，要员工善于学习、善于实践，从员工的兴趣出发，扬长避短、因势利导，在学以致用中不但获得相对公平和满意的薪酬，同时有一个展示自己的舞台。在尽岗尽责的过程中，员工感受到被关怀和尊重，也体验到一种自我成长的快乐感。
2、优化沟通，创建和谐氛围：企业的“企”字，由人+止组成，去掉了人，就意味着企业的一切都停止了。因此，墨泉致力于营造“家”一样的氛围，使公司上下级之间、员工之间能主动沟通、用心沟通，建立长效沟通机制，用友谊的宽容温暖使大家可以坦诚布公，互相关心，互相理解，而不斤斤计较，让所有员工感到温暖、快乐。
在工作、生活中，墨泉倡导积极的情绪管理，坚持周例会“零距离”沟通，让员工畅所欲言，在自由与受信任的环境中，使工作更有效率。同时，通过及时发掘员工的积极因素，把应该做的事转变为大家喜欢做的事，协同作战，让员工能看到未来，让员工做起事来更快乐。
3、以人为本，实现人性管理：快乐工作、快乐生活，是一种价值观，更是一种持续的生产力。墨泉坚持“成长性思维”，设立员工成长档案、特殊日子“关怀金”、每日读书分享、奖励员工进行职业技能培训、提升；在人才选拔时，既看文凭又看水平，既看现有能力又看学习潜能，不断推动员工能级转型，由“努力工作”变为“快乐工作”，赋予工作以快乐的意义。
“快乐生活、快乐工作”既是墨泉人的一种态度，也是墨泉的一种环境。墨泉为每一位墨泉人创造实现自我价值的环境。无论面对工作、家庭、客户、公司，公司的每一个人始终都是快乐的传递者，使每一位员工都尽享工作之乐、生活之乐、尊重之乐、成长之乐！
“墨泉成就人人，人人成就墨泉”是每位墨泉人的信念，墨泉与墨泉人已融为一个完整的命运共同体。我们以大事业成就人，以大和谐满足人。如此，员工才能在工作中享受快乐，在快乐中创造价值，快乐生活！
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